在招聘網(wǎng)站投了48份簡歷，只收到4家公司的面試通知，是不是代表其他的沒有希望了？在求職過程中，簡歷的通過率是第一道門檻，因此，受試者由于簡歷沒有反饋而產(chǎn)生的焦慮是正常的，這是可以理解的。在目前的情況下

在招聘網(wǎng)站投了48份簡歷，只收到4家公司的面試通知，是不是代表其他的沒有希望了？

在求職過程中，簡歷的通過率是第一道門檻，因此，受試者由于簡歷沒有反饋而產(chǎn)生的焦慮是正常的，這是可以理解的。

在目前的情況下，不能說其他崗位無望，但即使有反饋慢的企業(yè)，也只是少數(shù)。

但是48份簡歷收到了4家公司的面試邀請，比例不高，所以我們也可以從以下幾個方面來分析，提高個人的市場競爭力，增加面試邀請的數(shù)量。

1. 工作要求：受試者的職業(yè)是什么？對于這個人才市場來說，無論是稀有崗位、專業(yè)崗位還是公共崗位，每個崗位的人才需求都是不同的，所以崗位首先決定了就業(yè)的難度。

2. 競爭力評價：主體的個人能力。在所從事的行業(yè)和崗位上，可以對自己的市場競爭力進行綜合評價，對崗位的各項工作職能和為公司提供的價值進行打分，用自己的能力初步判斷自己的市場競爭力水平。

3. 自查簡歷：應聘者的簡歷是否與招聘單位的職位描述相匹配，是否進行了分析，簡歷是否體現(xiàn)了個人優(yōu)勢和崗位能力。他試著從人力資源的角度看他的簡歷。當他每天讀上百份簡歷時，他的簡歷有什么特別之處，會引起注意，產(chǎn)生很多問題——邀請面試的想法。

4. 市場分析：目前國內(nèi)整體經(jīng)濟形勢不是很好。在這樣的環(huán)境下，勞動力首先受到影響。許多企業(yè)由于生產(chǎn)需求下降或收入下降，招聘需求下降。相應地，由于市場的低迷，員工也不會輕易離職和跳槽。這樣，就業(yè)市場的周轉速度也會降低，就業(yè)市場也會得到一定程度的改善，也會影響簡歷的通過率。

綜上所述，課題可以結合自身情況，做一個比較分析，在今后的求職過程中，提高成功率，盡快找到合適的工作。