企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查可以達(dá)到什么目的？薪酬調(diào)查功能（1）為企業(yè)薪酬水平的設(shè)計(jì)和調(diào)整提供依據(jù)公司需要定期調(diào)整員工的薪酬，而調(diào)整的主要依據(jù)之一就是人力資源的市場(chǎng)價(jià)格。掌握地區(qū)和行業(yè)的薪酬水平，對(duì)企業(yè)薪酬水平的

企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查可以達(dá)到什么目的？

薪酬調(diào)查功能

（1）為企業(yè)薪酬水平的設(shè)計(jì)和調(diào)整提供依據(jù)

公司需要定期調(diào)整員工的薪酬，而調(diào)整的主要依據(jù)之一就是人力資源的市場(chǎng)價(jià)格。掌握地區(qū)和行業(yè)的薪酬水平，對(duì)企業(yè)薪酬水平的設(shè)計(jì)和調(diào)整具有重要意義。通過(guò)繪制市場(chǎng)薪酬線(xiàn)，將典型崗位的市場(chǎng)薪酬與企業(yè)內(nèi)部崗位價(jià)值聯(lián)系起來(lái)，對(duì)其他崗位薪酬的確定具有指導(dǎo)意義。

（2）為企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和調(diào)整提供了依據(jù)

薪酬結(jié)構(gòu)反映了企業(yè)內(nèi)部薪酬的差異。掌握外部人力資源的市場(chǎng)價(jià)格，確定薪級(jí)的數(shù)量和薪級(jí)的差異，是非常重要的。薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可以解決內(nèi)部一致性問(wèn)題。

]（3）為企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和調(diào)整提供依據(jù)

不同的薪酬要素具有不同的功能。掌握地區(qū)和行業(yè)的薪酬特點(diǎn)，可以使薪酬設(shè)計(jì)和調(diào)整更符合員工的需求。在使員工滿(mǎn)意的前提下，通過(guò)提高浮動(dòng)薪酬比例，增強(qiáng)薪酬激勵(lì)效果，將員工的切身利益與公司利益聯(lián)系起來(lái)。

]（4）評(píng)估競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源成本

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品定價(jià)是非常重要的。了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平，估算競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的勞動(dòng)力成本，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常重要的。

]（5）檢驗(yàn)后評(píng)價(jià)結(jié)果的有效性

薪酬調(diào)查也可以檢驗(yàn)公司后評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性。通過(guò)對(duì)典型崗位薪酬水平與崗位評(píng)價(jià)得分的回歸分析，如果部分崗位偏離市場(chǎng)薪酬線(xiàn)太遠(yuǎn)，崗位評(píng)價(jià)可能存在不公平，需要重新審視評(píng)價(jià)過(guò)程，修改評(píng)價(jià)結(jié)果。

如何開(kāi)展薪酬調(diào)研工作？

（1）外部行業(yè)研究；（2）內(nèi)部研究；（3）制定比較完整的薪酬體系；（4）根據(jù)目標(biāo)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行應(yīng)用；（5）如果比較復(fù)雜，增加質(zhì)量模型和培訓(xùn)體系；（6）一般來(lái)說(shuō)，薪酬似乎是一個(gè)綜合管理問(wèn)題。供參考。

在哪里查看行業(yè)工資水平？

以下是我個(gè)人的建議：

您可以使用招聘網(wǎng)站上該行業(yè)求職者的期望薪資和同行業(yè)發(fā)布的招聘信息中給出的薪資作為參考。雖然這種方法聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)粗俗，但獲得的數(shù)據(jù)往往比購(gòu)買(mǎi)薪資數(shù)據(jù)的報(bào)告更具成本效益。

您還可以從第三方研究公司購(gòu)買(mǎi)薪酬研究報(bào)告。這些公司每年都會(huì)對(duì)各個(gè)行業(yè)的薪酬水平進(jìn)行調(diào)查，形成薪酬調(diào)研報(bào)告。你可以根據(jù)你的預(yù)算和行業(yè)購(gòu)買(mǎi)一些數(shù)據(jù)。

您也可以找到同行業(yè)的HR，了解他們公司相關(guān)職位的薪資范圍?？紤]到職業(yè)道德，HR一般有義務(wù)對(duì)公司的薪酬保密，通常不涉及具體的人。你可以詢(xún)問(wèn)某類(lèi)職位最低、中等和最高級(jí)別的工資范圍。