北京社保補(bǔ)繳多少錢？辦理材料需要準(zhǔn)備什么？感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。樓主您好，現(xiàn)在很多地區(qū)都已經(jīng)收緊了社保補(bǔ)交的一個(gè)政策，當(dāng)然也包括北京地區(qū)，所以說社保是不能夠進(jìn)行補(bǔ)交的，如果說是因?yàn)槟銈€(gè)人原因造成

北京社保補(bǔ)繳多少錢？辦理材料需要準(zhǔn)備什么？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主您好，現(xiàn)在很多地區(qū)都已經(jīng)收緊了社保補(bǔ)交的一個(gè)政策，當(dāng)然也包括北京地區(qū)，所以說社保是不能夠進(jìn)行補(bǔ)交的，如果說是因?yàn)槟銈€(gè)人原因造成社保終端的情形，那么確實(shí)是不允許來進(jìn)行補(bǔ)交的，除非是企業(yè)方面造成社保中斷的情形，那么由企業(yè)單位出面來進(jìn)行補(bǔ)交還是可以的。

所以你的社保如果出現(xiàn)了中斷，并且是由于你個(gè)人原因造成社保終端的情形，而且你這么些年也是以個(gè)人靈活就業(yè)的形式來進(jìn)行交納自己，個(gè)人社保的，那么很明顯是沒有辦法補(bǔ)交，那么我們只能夠從現(xiàn)在開始往后交納，保證我們到達(dá)法定退休年齡繳費(fèi)達(dá)到15周年以上，那么都可以正常的來辦理退休享受養(yǎng)老金的待遇。

但是如果是企業(yè)原因造成的終端，那么是可以補(bǔ)交的，因?yàn)檫@是根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，任何企業(yè)和單位和自己的員工建立勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)都應(yīng)該依法為自己的員工交納社保，所以說一定要在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間，為自己的員工正常的補(bǔ)交完成相應(yīng)的社保待遇，那么它是符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)然企業(yè)單位造成的中斷情形，那么社保局是可以進(jìn)行補(bǔ)交的。

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入職五年，公司不愿意補(bǔ)繳5年社保，如何才能維護(hù)自己的權(quán)益？

首先，這份《放棄社保協(xié)議》在法律上是無效的。企業(yè)員工無權(quán)放棄社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位以員工自愿放棄為由而不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是非法的。

所以，雖然你與企業(yè)簽訂了這份協(xié)議，但不具備法律效應(yīng)。

另外，如果企業(yè)每月給你發(fā)放的工資里面含有社保補(bǔ)償，或者社保補(bǔ)貼這部分工資構(gòu)成，且你在每月的工資發(fā)放表上有簽名確認(rèn)，那么，如果你主張企業(yè)給你補(bǔ)繳社保，你需要把每月的這部分補(bǔ)貼費(fèi)用退回公司，即使勞動(dòng)仲裁，你也要退回這部分費(fèi)用的。

建議你與企業(yè)協(xié)商，相信企業(yè)HR很明白這里面存在的風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)然，你現(xiàn)在的處境比較尷尬，企業(yè)既然不愿意給員工繳納社保，那么，企業(yè)在規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)這塊肯定有一定的方法和手段，所以，建議你與企業(yè)協(xié)商解決。

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