職工自己曬工資單犯法嗎？為什么？原則上不違法，可能違反單位規(guī)章制度首先，工資帶屬于個(gè)人隱私。如果別人曝光自己的非自己的工資單，就是侵權(quán)，但如果他曝光了，就沒(méi)有問(wèn)題了。但是，新聞報(bào)道中有一個(gè)前提我們應(yīng)該

職工自己曬工資單犯法嗎？為什么？

原則上不違法，可能違反單位規(guī)章制度

首先，工資帶屬于個(gè)人隱私。如果別人曝光自己的非自己的工資單，就是侵權(quán)，但如果他曝光了，就沒(méi)有問(wèn)題了。但是，新聞報(bào)道中有一個(gè)前提我們應(yīng)該注意。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有一條規(guī)定不允許你披露自己的工資單。如果合同中沒(méi)有這樣的條款，那么船長(zhǎng)用中文披露自己的工資單是沒(méi)有問(wèn)題的。

但是，如果有這樣的條款，他就違反了合同，屬于單方面違約。當(dāng)然，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

因此，太陽(yáng)可以曬干，但這取決于是否有限制。單位不允許曬無(wú)非是內(nèi)部人事管理的一種方式。

曬工資單被解雇，工資單真的不能曬嗎？對(duì)此你有什么看法？

根據(jù)司法部門(mén)的判決，顯然公司的要求是不合理的。

首先，工資單，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，屬于個(gè)人收入范疇，也應(yīng)視為一種個(gè)人隱私。當(dāng)然，在傳統(tǒng)單位，個(gè)人薪酬幾乎是公開(kāi)的，這也是辦公室里經(jīng)常討論的話題。

然而，紀(jì)的工資清單是他自己發(fā)布的，并且是匿名發(fā)布在社交軟件上的，但它也是由人肉發(fā)布的。怎么了？

那么，為什么互聯(lián)網(wǎng)公司把工資單視為“公司機(jī)密”？恐怕與行業(yè)有關(guān)：一方面是吹噓高薪；另一方面，加班加點(diǎn)往往違法，獎(jiǎng)金發(fā)放油膩，社保和稅收也有問(wèn)題。

這使得工資和收入的信息成為秘密。但這種秘密是為了掩蓋企業(yè)灰色的商業(yè)規(guī)則，既得不到法律的支持，也不違背公共秩序和良好習(xí)慣。