網友解答: 大型公司一般都會去學校進行校招。一是因為應屆生可塑性更強，二是忠誠度更高。校招大部分崗位都是充實基層，有些管培生崗位作為未來管理層培養(yǎng)。對于中高級崗位則采用獵頭或則內部推薦，

大型公司一般都會去學校進行校招。

一是因為應屆生可塑性更強，二是忠誠度更高。

校招大部分崗位都是充實基層，有些管培生崗位作為未來管理層培養(yǎng)。

對于中高級崗位則采用獵頭或則內部推薦，這兩種招聘方式基本能滿足用人需求

大公司招聘分校招和社招。

（一）招聘應屆畢業(yè)生一般是通過校園招聘，分秋招和春招。分別在兩個學期開學后進行。其中秋招是根據(jù)來年的人力資源配置計劃，招聘人數(shù)比較多；而春招屬于補充型招聘，招聘人數(shù)較少，有的企業(yè)不進行春招。

（二）社招一般是面對有工作經驗的人員招聘，除非有個別職位“可接受應屆生”才是對應屆生招聘。企業(yè)社招，一般會選擇1-2個招聘平臺，目前用的比較多的是前程無憂、獵聘、智聯(lián)招聘。

（三）企業(yè)官網。一般大企業(yè)的官網會有個招聘的專欄，會發(fā)布一些招聘的職位，應屆畢業(yè)生可以時時關注，看到有合適的職位就可以投遞簡歷

（四）企業(yè)員工內推。現(xiàn)在越來越多企業(yè)鼓勵內部員工舉薦，如果你在某個企業(yè)有認識的朋友，通過朋友推薦，簡歷可直達hr，如果有合適崗位，一般會給你面試機會。

應屆畢業(yè)生招工作的確沒那么容易，但要早早準備起來，珍惜校招機會，參加社招要有耐心有信心，慢慢積累面試經驗，想清楚自己的發(fā)展方向，調整高不成低不就一步到位的心態(tài)等。工作終究是能找到的。

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