作為大專生，想要進入字節(jié)跳動，有哪些崗位適合，面試成功率有多大？我有發(fā)言權(quán)。我是一名大專生。后來我參加了自學(xué)考試。我遞交了簡歷，還參加了面試。申請是程序開發(fā)崗位，首先有面試機會。筆試和面試都結(jié)束了，還

作為大專生，想要進入字節(jié)跳動，有哪些崗位適合，面試成功率有多大？

我有發(fā)言權(quán)。我是一名大專生。后來我參加了自學(xué)考試。我遞交了簡歷，還參加了面試。

申請是程序開發(fā)崗位，首先有面試機會。筆試和面試都結(jié)束了，還有第三輪面試。不幸的是，后來工資漲了。他們覺得這樣的薪水可以招到985名有同樣經(jīng)歷的本科生。

我的簡歷很合他們的口味，但后來文憑和工資問題沒有進去。

文憑真的很重要。別跟我談這個。蝙蝠也有大專生，這是罕見的！他們的能力是超強的，一個大專生可以超過幾個本科生。

據(jù)我所知，阿里的大三學(xué)生可以自己開發(fā)eclipse或vs編譯器。你說他有多好

！所以，還是好好學(xué)習(xí)，可以考研試試考研！現(xiàn)在社會不一樣了，本科生很多，更別說你還是專家了

招聘一個銷售主管主要考察哪些方面？

看看上面的答案，有些太理論化了。事實上，對于一個銷售主管來說，最重要的是帶領(lǐng)他的團隊實現(xiàn)銷售業(yè)績。因此，以下是最重要的一點：

1。豐富的銷售經(jīng)驗。只有當(dāng)你知道如何銷售你的產(chǎn)品，你才能有資格教別人如何銷售。

2、培訓(xùn)能力強。他們可以與團隊中的每個人分享他們的營銷經(jīng)驗，這樣他們就可以快速成長。

3、耐壓性強。如果團隊不能完成銷售業(yè)績，銷售主管會先被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵，然后再帶領(lǐng)團隊工作。如果抗壓能力不強，很難調(diào)整好心態(tài)。

4、一定的管理能力。主管應(yīng)善于調(diào)動員工的積極性，確保員工能夠執(zhí)行公司的政策。

5、一定的招聘能力。銷售行業(yè)人員流動性大，不能只靠人事部門招聘，總監(jiān)本人需要具備一定的招聘能力，這樣才能不斷為團隊注入新鮮血液，給團隊帶來活力。

其他方面可以忽略。這只是主管的工作。還有經(jīng)理和董事。如果要求太高，經(jīng)理和董事會丟掉飯碗！