SEO主要是做什么工作的？搜索引擎優(yōu)化的根本目的是獲得網(wǎng)站流量。操作是為了迎合搜索引擎，但是現(xiàn)在搜索引擎越來越智能，用戶喜歡什么就是搜索引擎喜歡什么，所以做SEO就是做用戶體驗，所以你為用戶體驗所做的

SEO主要是做什么工作的？

搜索引擎優(yōu)化的根本目的是獲得網(wǎng)站流量。操作是為了迎合搜索引擎，但是現(xiàn)在搜索引擎越來越智能，用戶喜歡什么就是搜索引擎喜歡什么，所以做SEO就是做用戶體驗，所以你為用戶體驗所做的可以屬于SEO。- https://www.ennews.com/

今天面試SEO，面試官問網(wǎng)站排名和關(guān)鍵詞排名，有什么異同？

這個問題有點空洞。有點模糊。

怎么說，兩者其實是相輔相成的，網(wǎng)站排名必須有關(guān)鍵詞排名，網(wǎng)站排名也必須有關(guān)鍵詞排名。但本質(zhì)上是不同的。

比如

搜索關(guān)鍵字ABC，搜索結(jié)果出來在百度首頁的排名是一個商品頁-關(guān)鍵字排名

網(wǎng)站排名上升，會提高關(guān)鍵字在網(wǎng)站中的排名；同樣，關(guān)鍵字排名上升，說明網(wǎng)站頁面優(yōu)化不錯，也會提高網(wǎng)站排名。

準(zhǔn)確地說，它應(yīng)該是網(wǎng)站的關(guān)鍵字排名。一個網(wǎng)站的排名可以有很多關(guān)鍵詞，而不同的網(wǎng)站有不同的關(guān)鍵詞，所以要看一個網(wǎng)站的排名是否好，主要看網(wǎng)站的關(guān)鍵詞是否好。如果一個網(wǎng)站有很多關(guān)鍵詞排名，可以說這個網(wǎng)站的排名是非常好的。

在面試的時候，怎么才能讓HR一眼看中你？

我想把這個問題改為如何給面試官留下好印象。要做到這一點，你需要做一個：

一個精彩的，簡短的自我介紹。充分評價自己的優(yōu)缺點。能迅速引起面試官的注意，對面試官感興趣。

對企業(yè)、行業(yè)和企業(yè)有一定的了解和經(jīng)驗。因為從遞交簡歷，到接到面試通知，面試前，為求職者留下可以咨詢相關(guān)信息的時間。了解企業(yè)文化、發(fā)展過程、規(guī)模、背景、產(chǎn)品。它不僅能讓面試官發(fā)現(xiàn)你是一個有計劃、有準(zhǔn)備的人，而且能更好地回答你為什么選擇我們這樣的問題。

與預(yù)期職位有關(guān)的經(jīng)歷、經(jīng)歷或教訓(xùn)。最好有實際操作和工作相關(guān)的故事和見解。這將突出你的悟性和經(jīng)驗，以及融入團隊和開始未來的效率和速度。這對企業(yè)和人力資源都非常重要。

一件體面的、不引人注目的衣服。面試官對求職者的第一印象，除了簡歷外，最直觀、最直接。就是看求職者當(dāng)下的整體形象、個人服裝的印象。

尊重面試官，不是謙虛，而是保持對人力資源和企業(yè)的尊重。它包括回答問題時的思考，冷靜的回答，微笑，持有不同意見時的解釋和闡述。

符合一般標(biāo)準(zhǔn)的可靠工資要求。他們既不過分收費，也不低估自己的自我價值。它取決于同一行業(yè)、同一企業(yè)同一工種、同一人群的工資收入水平的數(shù)據(jù)采集。我要這份薪水的原因。

只要你能做好準(zhǔn)備，說清楚，舉止得體。與大多數(shù)面試官相比，它自然會拉開距離，形成優(yōu)勢。所謂細節(jié)決定成敗，做好這六個細節(jié)，你的面試與其他沒有充分準(zhǔn)備的人相比，就贏了

面試SEO崗位，入職前都要先寫方案嗎？

在我看來，有很多公司盜竊案。你有這樣的反應(yīng)是正常的。其實，這個計劃是考察你對整個過程的把握和對細節(jié)的理解。

面對面試方案，注重同行分析，以及申請公司痛點挖掘，簡單說排隊，具體方案，自己口頭說說吧。在面試中，被動地處理別人的問題比自己有發(fā)言權(quán)要好得多。最后，從問答到討論，氣氛會發(fā)生變化，變得更加輕松，別人的最終印象也會得到回報。個人經(jīng)驗，希望對你有用

1什么是SEO的方法

2什么是黑帽子還是快排

3個案例，你做了什么，做了什么樣的工作

4給你的公司一個計劃

等等