運(yùn)維工作績效怎樣考核 公司網(wǎng)站維護(hù)人員的考核如何制定?
公司網(wǎng)站維護(hù)人員的考核如何制定?自我意識是關(guān)鍵。即使給你一個(gè)具體的指標(biāo),比如訪問量,我們也可以通過某種手段讓人們向你展示無數(shù)的虛假數(shù)據(jù),所以我們不需要懷疑人們。而且,正如我在樓上說的,你可以看到我們每
公司網(wǎng)站維護(hù)人員的考核如何制定?
自我意識是關(guān)鍵。即使給你一個(gè)具體的指標(biāo),比如訪問量,我們也可以通過某種手段讓人們向你展示無數(shù)的虛假數(shù)據(jù),所以我們不需要懷疑人們。
而且,正如我在樓上說的,你可以看到我們每天都在電腦上做這個(gè)做那個(gè)。我們似乎無事可做。事實(shí)上,你不知道工作的艱辛。我叫自己網(wǎng)絡(luò)工作者,哈哈。如果指定了具體的指標(biāo),那么維護(hù)一個(gè)中小企業(yè)網(wǎng)站,至少要用ASP、PHP、.Net三種編程語言中的一種,將圖片進(jìn)行處理(這是PS軟件常用的),了解SEO知識,熟悉網(wǎng)絡(luò)支付的方式和流程,如網(wǎng)上銀行、支付寶付通等。
寫的很好,這樣我們就可以有針對性地寫高質(zhì)量的軟件了。
至于其他數(shù)據(jù)類型,比如每月訪問多少流量,這些都是浮云,毫無意義
網(wǎng)站運(yùn)營的一個(gè)重要環(huán)節(jié)就是網(wǎng)站的日常維護(hù)和更新。網(wǎng)站就像一個(gè)舞臺(tái)。網(wǎng)站技術(shù)人員負(fù)責(zé)搭建舞臺(tái),這可能是一次性的工作,然后進(jìn)行日常的操作和維護(hù)。在一個(gè)大型網(wǎng)站平臺(tái)上,通常除了業(yè)務(wù)人員和推廣人員外,最多的是運(yùn)維和編輯人員。首先,網(wǎng)站運(yùn)營商必須保證網(wǎng)站的開通速度和上線時(shí)間。因?yàn)槿绻W(wǎng)站開得太慢,或者網(wǎng)站經(jīng)常開不開,就會(huì)給人一種不可靠的感覺,也許就不會(huì)再來了。所以我們必須保證用戶無論何時(shí)何地都能順利打開網(wǎng)站。畢竟,網(wǎng)絡(luò)世界沒有休息。二是豐富網(wǎng)站內(nèi)容??梢哉f,內(nèi)容是網(wǎng)站的靈魂,而網(wǎng)站的內(nèi)容必須是專業(yè)的。因此,網(wǎng)站編輯會(huì)根據(jù)不同的內(nèi)容頻道進(jìn)行分組,甚至在一個(gè)頻道內(nèi)進(jìn)行細(xì)分。比如,網(wǎng)站運(yùn)營渠道可以分為網(wǎng)站推廣、網(wǎng)站SEO、網(wǎng)站賺錢、網(wǎng)站建設(shè)等,精細(xì)分工的目的是確保為用戶提供最專業(yè)的內(nèi)容和服務(wù)。一個(gè)合格的網(wǎng)站運(yùn)營維護(hù)以及編輯人員除了具備專業(yè)素質(zhì)外,還需要具備以下幾個(gè)必備素質(zhì):1、熟悉網(wǎng)站優(yōu)化(SEO)的基本規(guī)則,如如何在網(wǎng)頁上合理分布關(guān)鍵詞,如何選擇文章的標(biāo)題和關(guān)鍵詞。
2. 小心。最基本的要求是避免錯(cuò)誤,例如文章中的打字錯(cuò)誤、網(wǎng)頁上的鏈接錯(cuò)誤、圖像處理錯(cuò)誤、CSS不兼容錯(cuò)誤等等。僅僅這樣做是不夠的。內(nèi)容必須有足夠的價(jià)值和專業(yè)性,以避免一些敏感或不合格的文字和圖片。一旦發(fā)生這種情況,就要大錯(cuò)特錯(cuò),否則就要面臨關(guān)閉車站的風(fēng)險(xiǎn)。由此可見,作為網(wǎng)站運(yùn)維人員的壓力不小,不僅要每天努力生成大量有價(jià)值的內(nèi)容,而且要具有及時(shí)性。幸運(yùn)的是,一般的網(wǎng)站推廣人員如果想做好宣傳,建立人氣,會(huì)與一些大型網(wǎng)站的編輯保持良好的關(guān)系,并隨時(shí)為這些編輯提供相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)內(nèi)容,比如A5和Chinaz,這些內(nèi)容往往是站長投稿的。這也成為一種非常特殊的供求關(guān)系。當(dāng)然,互聯(lián)網(wǎng)也教會(huì)了很多方法,把別人的文章變成自己的,俗稱“偽原創(chuàng)”。如果沒有這種方法,這取決于編輯的個(gè)人想法。