該不該停止IPO？你怎么看？它必須停止。因為現(xiàn)行發(fā)行體制存在嚴重問題。在現(xiàn)行體制下，上市公司只是為了賺錢。假上市后，少數(shù)人一夜暴富，成為千萬富翁和億萬富翁。限售股解禁后，高管和原股東套現(xiàn)，給股市留下了

該不該停止IPO？你怎么看？

它必須停止。因為現(xiàn)行發(fā)行體制存在嚴重問題。在現(xiàn)行體制下，上市公司只是為了賺錢。假上市后，少數(shù)人一夜暴富，成為千萬富翁和億萬富翁。

限售股解禁后，高管和原股東套現(xiàn)，給股市留下了很多垃圾。這樣的股市希望何在？

要改革新股發(fā)行制度，重新建立新股發(fā)行前的良好規(guī)則。

但是，需要指出的是，絕不應(yīng)該是一些人所說的“登記制”

新股發(fā)行2家，發(fā)審暫緩1周，對此你怎么看？

中國股市的總市值只有5個蘋果，這意味著股票不多，而是更精細的股票。目前，中國的4000只股票足夠了。保持這個數(shù)字一百年不變。想上市嗎？盯著這4000家上市公司，哪家欺詐行為不符合游戲規(guī)則，坑害投資者，立即退市，然后選擇最好的一家上市，一家退市。中國股市能培育出蘋果這樣的十大公司就足夠了

滴滴裁員15%，京東宣布擴招1.5萬員工，對此你怎么看？

您好，謝謝您的邀請。

滴滴不僅在大力裁員，而且在裁員15%的同時招聘員工。2019年的員工規(guī)模預計與2018年持平。

京東不僅僅是在招人。幾天前，該公司還宣布將裁減10%的高管。

招聘和裁員基本上是每個成熟公司的正常行為，這是由人員的自然流動和績效優(yōu)化引起的。在一個員工數(shù)萬的公司里，每天都有人來來去去，這很平常；新員工入職培訓是一個接一個的，不要太忙。

大規(guī)模的裁員和招聘關(guān)系到公司周期性的成本結(jié)構(gòu)優(yōu)化和轉(zhuǎn)型。為了生存，提高盈利能力和現(xiàn)金流，我們應(yīng)該切斷那些不再創(chuàng)造價值和利潤的單位，把資源集中到優(yōu)質(zhì)項目和人才上，創(chuàng)造更好的效益。這是滴滴和京東近期在人員配置上大動作的共同特點。

這不僅是兩家國內(nèi)公司，也是近兩年世界各大巨頭紛紛裁員的消息。然而，開拓新領(lǐng)域、搶奪人才也是熱點。在這個時代，商業(yè)土壤和市場一年比一年更有活力，只有“變”字永遠不會變。也許我們會習慣的。

祝你好運

放開IPO被否，企業(yè)由3年內(nèi)到6個月內(nèi)不能進行借殼上市或并購重組，是利好還是利空？

對于A股市場來說，當然是不好的。此次，中國證監(jiān)會將IPO籌劃與IPO的時間間隔從3年縮短為6個月，這也意味著企業(yè)資本運作的空間有所放松。此前，一旦IPO被否，三年內(nèi)不得借殼的規(guī)定讓一些IPO企業(yè)憂心忡忡。有的企業(yè)選擇了撤回IPO材料，有的企業(yè)原計劃暫停IPO計劃，有的企業(yè)在IPO中遇到了先例，如今年4月17日IPO會議前夕撤回IPO申請的北京中科海迅數(shù)碼科技有限公司，是這項規(guī)定的輔助手段。再加上IPO的不斷發(fā)行，目前a股IPO總庫存已降至270只左右。如今，3年的期限已經(jīng)減至6個月，這自然讓不少企業(yè)降低了對IPO能否獲批的擔憂，勇敢地奔赴IPO。不管成功還是失敗，即使失敗了，半年也不能打后門，不能搞兼并重組。影響不大?？梢灶A見，未來將有越來越多的企業(yè)爭相IPO。值得注意的是，“IPO三年內(nèi)不得借殼”新規(guī)于今年2月出臺。當時，受到了廣大投資者的稱贊。到目前為止，其評級僅下調(diào)了8個月，這著實讓A股市場的投資者失望。

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