國企用工為什么簽保安公司合同？謝謝你的邀請。這種用工方式是勞務派遣。即職工在國有企業(yè)工作，但與國有企業(yè)沒有勞動合同關系。這種用工方式有兩種三方合同：一種是國有企業(yè)與勞務派遣公司之間有勞務派遣合同，另一

國企用工為什么簽保安公司合同？

謝謝你的邀請。這種用工方式是勞務派遣。即職工在國有企業(yè)工作，但與國有企業(yè)沒有勞動合同關系。這種用工方式有兩種三方合同：一種是國有企業(yè)與勞務派遣公司之間有勞務派遣合同，另一種是員工與勞務派遣公司之間有勞務派遣合同，勞務派遣公司派遣員工上班在國有企業(yè)。

之所以有這樣的用工方式，是因為國有企業(yè)使用了大量的派遣工，這樣做的好處是：減少了糾紛，員工一旦與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，就不會直接與國有企業(yè)發(fā)生糾紛；靈活用工，要求員工將員工送到勞務派遣公司，直接退回勞務派遣公司；降低人工成本，企業(yè)直接與勞務派遣公司有合同關系，但與員工沒有關系。國有企業(yè)不需要承擔人事管理成本。當然，也有其利弊，如：派遣員工歸屬感不強；人事變動較為頻繁；出現了同工同酬的違法現象。

小強是一個單位的派遣員工，工作時間不足一個月。他是個司機。當他在執(zhí)行駕駛任務時與一輛裝載玻璃的卡車相撞時，交警依法認定對方負有事故責任，但小強對事故不負責任。在看病期間，小強知道自己的勞務派遣單上還沒有給他交5份保險，也就是說，他的工傷保險待遇都應該由勞務派遣公司來支付。侯小強依法將勞務派遣公司和用人單位起訴至勞動仲裁部門，要求勞務派遣公司支付其工傷保險金并由用人單位承擔連帶賠償責任。

朱律師建議，勞務派遣制度有利有弊，有關部門應積極引導和加強管理。如何合理使用，需要在不斷探討的過程中不斷完善。

到那里去招聘五十五歲左右的保安呢？

求職招聘主要包括招聘網站、線下招聘會、熟人圈介紹等。讓我們來分析一下哪些方式適合你的招聘需求。

所有55歲的中老年人，都是在基層從事安全保衛(wèi)工作的，一般沒有太多的網絡知識和使用習慣，所以正規(guī)招聘網站的效果不是特別理想。

各地都有線下勞動力市場和地方勞動局、婦聯(lián)組織的專場招聘會。很多中老年人也喜歡這樣找工作。因此，類似的員工可以通過勞動力市場、勞動局和婦聯(lián)組織的招聘會招聘。

此外，您還可以到附近社區(qū)、菜市場和居民區(qū)的布告欄發(fā)布招聘信息。如果路過的老人和老年婦女看到了，可以介紹自己的親戚朋友來申請。

中老年人的工作大多是通過熟人圈介紹的，比如親戚、村民、以前的工人等等。所以如果你急需招聘，你可以在這方面做一些努力。比如你現在的員工、親戚等，互相介紹，或者朋友圈轉發(fā)，效果比較簡單直接。如果我們不能滿足需要，我們可以找到當地人誰專門在當地的信息發(fā)布號碼。他們大多有官方賬號，而且每個人都在朋友圈中添加了大量好友。我們在家人和朋友中看到了父母傳遞的各種保健知識、事件和當地信息。我們通過他賺了一些小錢。我們幫你宣傳，往往也能得到好收成。