適合獵頭的網(wǎng)站有哪些？感謝您的邀請目前，同城、智聯(lián)招聘等網(wǎng)站共有58家招聘信息量較大的網(wǎng)站。對于獵頭來說，獵聘網(wǎng)是一個很好的網(wǎng)站，不僅可以減少工作量，還可以獲取信息來源。大部分從業(yè)人員具有豐富的工作經(jīng)

適合獵頭的網(wǎng)站有哪些？

感謝您的邀請

目前，同城、智聯(lián)招聘等網(wǎng)站共有58家招聘信息量較大的網(wǎng)站。對于獵頭來說，獵聘網(wǎng)是一個很好的網(wǎng)站，不僅可以減少工作量，還可以獲取信息來源。大部分從業(yè)人員具有豐富的工作經(jīng)驗，獵頭可以獲得信息并直接對接推薦。

在哪個招聘網(wǎng)站上找工作最可靠？為什么？

有很多求職網(wǎng)站。一個是傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站，比如智聯(lián)、前程無憂，我們一定要用。

另外，如果你是月薪1萬元以上的人，也可以在獵聘網(wǎng)和智聯(lián)招聘網(wǎng)發(fā)布簡歷。

如果是一些普通的服務性工作，也可以考慮58同城網(wǎng)和去市場網(wǎng)，例如導購。

另外，如果對公司規(guī)模沒有要求，或者職位比較基礎，比如司機、前臺等，也可以試試比較大的社區(qū)網(wǎng)站。也會有很多可靠的公司發(fā)來的帖子，比如回龍觀網(wǎng)以及望京網(wǎng).

還有一些專業(yè)理論，也是不錯的選擇。另外，選擇目標公司的官方網(wǎng)站，也會有一定的收獲。

除了這些網(wǎng)站，很多手機招聘應用也不錯，比如老板直接招聘，招聘信息還是特別的，你不妨一看，有人說可靠的公司不多，也有小公司。事實上，這只是在這個時期的開始。由于應聘者用戶數(shù)量的增加，很多大公司也會對其進行招聘。同時，老板直接就業(yè)提供的交流平臺也非常方便。許多敬業(yè)的人力資源人員甚至整天掛在上面與應聘者溝通，以確保他們能以最快的速度招聘到合適的人。

求職，關鍵是要主動。你應該認真寫簡歷。不要只是找到一個模板來改變。利用這個機會寫你的簡歷，分析你的優(yōu)點和缺點。只有這樣，才能揚長避短，找到自己的弱點，明確自己的發(fā)展方向和努力方向。

另外，盡量不要選擇海頭。機會不會太多。這只會節(jié)省你的時間。你應該仔細研究申請的職位，然后提交。這樣，你就能更清楚地知道雇主想要誰，你的能力水平如何。俗話說，知己知彼，百戰(zhàn)百勝

《獵場》里的獵頭與HR有何區(qū)別？

兩者在服務對象、工作內容、職業(yè)定位等方面有很大的不同，如：headhunter，英文名稱是head，單詞“hunting”來自拉丁語，意思是“獵取人才”。簡言之，就是幫助企業(yè)尋找優(yōu)秀人才的人。它服務于所有需要人才的企業(yè)。一般來說，它是高級人才與企業(yè)之間的“媒人”。

在中國大陸，獵頭是指“招聘高級人才或挖掘高端人才”。例如，如果一個企業(yè)想招聘一些高級管理人員，它可以通過獵頭來找到他們。一旦獵頭幫助公司找到了這個人，公司將不得不按照合同支付獵頭的報酬或傭金。付款后，雙方合作終止。

獵場里的鄭秋冬是一位專業(yè)獵頭。

具體來說，獵頭的工作內容就是對整個行業(yè)的企業(yè)和行業(yè)前景有一個清晰的認識，了解各個領域精英人物的情況，對他們的職業(yè)定位有一個清晰的分析。

HR，英文中的human resource，是指人力資源管理，是企業(yè)的職能部門。他們只為企業(yè)服務。

人力資源管理的主要內容是對內部人力資源進行管理和整合，包括員工績效考核、崗位定位、人才規(guī)劃、人才儲備等。

簡言之，HR為老板服務。他們是企業(yè)的員工，每月領取工資。

同一點：他們都在尋找、分析和管理人才。

大家找工作都是在哪個網(wǎng)站做簡歷的呢？除了智聯(lián)招聘？

這個問題是關于哪些招聘渠道可以發(fā)送簡歷找工作，對吧。

讓我向您展示我整理的一些主流招聘渠道。我也能理解你可以通過哪些渠道看到工作機會。

線下渠道有五種：線下招聘會、招聘展區(qū)、校園招聘、傳統(tǒng)紙質招聘、公司定點公示招聘信息。