JAVA.抽象類與接口的幾個特點與異同？相似：接口和抽象類都不能實例化。它們位于繼承樹的頂部，用于由其他類實現(xiàn)和繼承。接口和抽象類都可以包含抽象方法，這些方法必須由實現(xiàn)接口或繼承抽象類的普通子類實現(xiàn)。

JAVA.抽象類與接口的幾個特點與異同？

相似：接口和抽象類都不能實例化。它們位于繼承樹的頂部，用于由其他類實現(xiàn)和繼承。接口和抽象類都可以包含抽象方法，這些方法必須由實現(xiàn)接口或繼承抽象類的普通子類實現(xiàn)。區(qū)別：抽象類中可以存在非抽象方法；接口中的方法默認(rèn)都是抽象方法，非抽象方法不能存在。抽象類可以定義普通成員變量和靜態(tài)常量；接口只能定義靜態(tài)常量。抽象類可以包含構(gòu)造函數(shù)。抽象類中的構(gòu)造函數(shù)不用于創(chuàng)建對象，而是讓其子類調(diào)用這些構(gòu)造函數(shù)來完成抽象類的初始化操作。接口不能包含構(gòu)造函數(shù)。抽象類可以包含初始化代碼塊。接口不能包含初始化代碼塊。在實現(xiàn)抽象類的方法時，如果該方法是抽象的，則子類必須重寫該抽象方法。如果方法不是抽象的，子類可以選擇繼承。要實現(xiàn)接口，必須實現(xiàn)接口中的所有方法。一個類最多只能有一個直接父類，包括抽象類；但一個類可以直接實現(xiàn)多個接口，這可以彌補Java單一繼承的不足。

Java程序員要如何實現(xiàn)漲薪？

我是一名php程序員，已經(jīng)工作了8年。語言不同。他們都是程序員，所以我回答這個問題很合適。

如果你想增加薪水，首先，你的能力應(yīng)該與你想增加的薪水相匹配。如果你沒有達(dá)到你的能力，但想增加你的工資，這是有點超出你的能力。

所以加薪的第一個條件就是要提高自己，無論在技術(shù)、能力、溝通方面，各方面都需要提高。

我認(rèn)為以下兩種方法就足夠了。

1. 對現(xiàn)有公司提出加薪要求。在我看來，一些比較開放的公司的領(lǐng)導(dǎo)還是可以接受員工加薪的。

當(dāng)然，在IT行業(yè)，程序員的工資在公司里一般都是保密的，所以加薪的時候最好保密。只有領(lǐng)導(dǎo)知道。當(dāng)你提出張公司的需求時，領(lǐng)導(dǎo)會重新評價你，然后。。。

我工作了8年，從來沒有跳槽過。在自己的公司，我兩次提出加薪要求，最后領(lǐng)導(dǎo)同意了。

2. 跳槽，大多數(shù)程序員可能有這種感覺。如果程序員跳槽，他們的工資會漲得很快。這是因為IT行業(yè)對優(yōu)秀程序員的需求一直很大，尤其是現(xiàn)在一些小型初創(chuàng)企業(yè)可以提供高薪。

尋找更合適的公司也是一個不錯的選擇。城市越大，工資越高，節(jié)奏壓力越大。

這是我個人的觀點。

-葉紹梅老板