為什么平安保險(xiǎn)每天都在大量招人，而其他保險(xiǎn)公司卻沒(méi)有？這是一個(gè)非常有趣的問(wèn)題。車主關(guān)注平安保險(xiǎn)公司很久了，發(fā)現(xiàn)了。同時(shí)，不僅是平安在招人，其他公司也在招人。只是平安的覆蓋面不廣。在招聘方面，讓我們從人

為什么平安保險(xiǎn)每天都在大量招人，而其他保險(xiǎn)公司卻沒(méi)有？

這是一個(gè)非常有趣的問(wèn)題。車主關(guān)注平安保險(xiǎn)公司很久了，發(fā)現(xiàn)了。同時(shí)，不僅是平安在招人，其他公司也在招人。只是平安的覆蓋面不廣。

在招聘方面，讓我們從人員開(kāi)始。

在保險(xiǎn)公司，增加員工是一種文化，應(yīng)該告訴在保險(xiǎn)公司工作的銷售人員增加員工。為什么？很簡(jiǎn)單：作為保險(xiǎn)公司的銷售員，這是銷售保險(xiǎn)產(chǎn)品的一種方式嗎？那么對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，保險(xiǎn)單最先賣給誰(shuí)呢？是你自己的家人和朋友！今天又有一位員工是潛在客戶。明天再來(lái)兩個(gè)員工怎么樣？后天三點(diǎn)怎么樣？這是一個(gè)數(shù)量上的變化。所以我們需要一直增加員工的數(shù)量。

保險(xiǎn)公司對(duì)于業(yè)務(wù)員考核的基本法規(guī)定，只有一個(gè)業(yè)務(wù)員以下的人數(shù)才能晉升為總監(jiān)，總監(jiān)晉升后在培訓(xùn)幾個(gè)總監(jiān)晉升經(jīng)理，這些都需要增加人數(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)。一個(gè)好的推銷員，誰(shuí)不想被提拔？如果你想被提升，只需添加更多的成員。就這樣。

過(guò)去，為了發(fā)展保險(xiǎn)公司的業(yè)績(jī)，不管是吸納什么樣的人。雖然現(xiàn)在招聘銷售人員的要求很嚴(yán)格，但本質(zhì)沒(méi)有改變。只有保險(xiǎn)公司有更多的業(yè)務(wù)員，才能有更多的人了解、了解和購(gòu)買保險(xiǎn)。而且，中國(guó)人很多。

有人才就有未來(lái)，這體現(xiàn)在保險(xiǎn)公司身上。如果你有不同的看法，你可以在下面發(fā)表評(píng)論，讓我們一起討論。

為什么大家都不愿意去保險(xiǎn)公司工作？

有三個(gè)主要原因讓我覺(jué)得。首先，要普及對(duì)保險(xiǎn)業(yè)的認(rèn)識(shí)。其次，保險(xiǎn)公司在設(shè)立自己的產(chǎn)品時(shí)缺乏公平性，這使得銷售困難。三是一線員工與高管薪酬差距過(guò)大。比如，平安保險(xiǎn)的馬明哲一年收入上千萬(wàn)，所以很難招到人才。