怎么看java之父差點(diǎn)找不到工作？因?yàn)樗皇煜ongdb和redis，對(duì)springboot也不精通。他沒(méi)有大型電子商務(wù)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，也不會(huì)開(kāi)發(fā)游戲，也沒(méi)有做過(guò)移動(dòng)終端程序員要始終保持學(xué)習(xí)的動(dòng)力，因?yàn)?/p>

怎么看java之父差點(diǎn)找不到工作？

因?yàn)樗皇煜ongdb和redis，對(duì)springboot也不精通。他沒(méi)有大型電子商務(wù)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，也不會(huì)開(kāi)發(fā)游戲，也沒(méi)有做過(guò)移動(dòng)終端

程序員要始終保持學(xué)習(xí)的動(dòng)力，因?yàn)榭萍及l(fā)展太快了，IT行業(yè)是一個(gè)知識(shí)更新快的行業(yè)。所以不管你以前有多聰明，這都是過(guò)去的事了！保持學(xué)習(xí)的動(dòng)力，跟上時(shí)代的步伐，不被時(shí)代拋棄。

程序員的中年危機(jī)是他失去了進(jìn)取精神。所以盡量保持你對(duì)學(xué)習(xí)新知識(shí)的興趣。

如何看待Java之父求職碰壁？

既然他是Java之父，他一定是第一個(gè)寫(xiě)Java的人。如果他去上班，發(fā)現(xiàn)有人每天加班，就不會(huì)有Java語(yǔ)言了。

但這個(gè)故事也可能是別人編造的

怎么看java之父差點(diǎn)找不到工作？

根據(jù)您的情況，這表明您對(duì)自己更有信心，但認(rèn)為您掌握了更全面的技術(shù)。然而，在面試過(guò)程中，你卻屢屢遭到多家單位和企業(yè)的拒絕。不管他們是否有遠(yuǎn)見(jiàn)，一定有你自己的問(wèn)題。建議您在面試過(guò)程中找出以下幾個(gè)方面的不足。

1. 你是否真的展示了你的能力。

作為技師，教育是一個(gè)方面，可以作為參考，但不是最重要的，最重要的是要有扎實(shí)的技術(shù)。企業(yè)需要的是能解決問(wèn)題的技術(shù)人員，而不是高學(xué)歷的技術(shù)人員，這是非常確定的，所以你不必太在意自己的低學(xué)歷。如果你需要學(xué)位來(lái)支持外表，本科生和研究生可能都沒(méi)用，至少你需要找個(gè)專(zhuān)家來(lái)支持外表。所以，很可能在面試的過(guò)程中，你并沒(méi)有完全展示自己的能力。

2. 是否有自己的代表作。

在面試過(guò)程中，企業(yè)通常與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通，但溝通是宏觀的、感性的。在面試過(guò)程中，除了全面介紹自己的技巧外，如果能拿出自己的代表作，可以增強(qiáng)說(shuō)服力，大大增加籌碼。

3. 你是否有系統(tǒng)地整理你的工作經(jīng)驗(yàn)。

企業(yè)招聘人員時(shí)，很難在短時(shí)間內(nèi)了解和理解一個(gè)人，所以給每個(gè)應(yīng)聘者的時(shí)間不多。然后，在面試前，要系統(tǒng)全面地梳理自己的工作經(jīng)歷、成績(jī)或成就，以及未來(lái)的發(fā)展思路，以便更有效地與相關(guān)招聘人員溝通。你不能以為自己是理工科專(zhuān)業(yè)，做技術(shù)工作，所以不需要整理和總結(jié)。

我希望你能很快找到一份滿意的工作。

精通spring全家桶，被15家公司拒絕，大專(zhuān)程序員出路在哪？

在當(dāng)前的IT環(huán)境下，Java程序員的工作競(jìng)爭(zhēng)壓力還是比較大的。要想獲得較強(qiáng)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，需要從三個(gè)方面入手：一是具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，隨著工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，這一點(diǎn)在未來(lái)會(huì)更加明顯；二是掌握新技術(shù)，如云計(jì)算技術(shù)和大數(shù)據(jù)技術(shù)三是具備全棧開(kāi)發(fā)能力。

對(duì)于有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的Java程序員，如果沒(méi)有足夠的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)和全面的行業(yè)知識(shí)，可以專(zhuān)注于尋找新技術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展機(jī)會(huì)，專(zhuān)注于大數(shù)據(jù)、人工智能和區(qū)塊鏈領(lǐng)域的崗位。一方面，這些領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枨罅亢艽?，另一方面，這些新興領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)并不激烈。即使你從零開(kāi)始，也不算太晚。

工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代是平臺(tái)時(shí)代。大型企業(yè)將構(gòu)建基于平臺(tái)的新生態(tài)系統(tǒng)，而廣大中小科技企業(yè)將實(shí)現(xiàn)基于各種平臺(tái)的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和應(yīng)用，如物聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、云計(jì)算平臺(tái)、人工智能平臺(tái)等，將有廣闊的應(yīng)用前景在未來(lái)的開(kāi)發(fā)空間中，這些平臺(tái)往往提供java開(kāi)發(fā)接口，因此java過(guò)程非常重要，程序員也將更容易進(jìn)入平臺(tái)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域。

對(duì)于沒(méi)有平臺(tái)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的Java程序員，可以從零開(kāi)始學(xué)習(xí)，也可以從初級(jí)程序員崗位（甚至是實(shí)習(xí)崗位）開(kāi)始，所以不會(huì)有太大的工作壓力。在逐漸掌握了平臺(tái)開(kāi)發(fā)的知識(shí)之后，未來(lái)的工作增長(zhǎng)空間還是很大的。

最后，在找工作的過(guò)程中，Java程序員應(yīng)該注重自己的實(shí)踐能力和學(xué)習(xí)能力的自信。

java程序員在舒適區(qū)工作了兩年多，出來(lái)找工作處處碰壁怎么辦？

程序開(kāi)發(fā)，約30人會(huì)覺(jué)得力不從心。軟件測(cè)試，31-32歲左右，操作崗位，35歲左右，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司來(lái)說(shuō)，遠(yuǎn)不如剛畢業(yè)的孩子優(yōu)越。

被淘汰的原因是缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。

提高競(jìng)爭(zhēng)力的方法：1。技術(shù)不錯(cuò)。2低工資。

因此，提高競(jìng)爭(zhēng)力的方法如下：

1。也就是說(shuō)，利用業(yè)余時(shí)間改進(jìn)技術(shù)，為公司發(fā)展提供空間。

不要負(fù)債累累。負(fù)擔(dān)較低，就業(yè)市場(chǎng)不好時(shí)，可以接受低工資，而不是換行業(yè)。

3. 不要追求更高的薪水。高薪意味著家庭所有的不動(dòng)產(chǎn)、教育和生活都將與高薪相匹配。

如果你被淘汰了怎么辦？試著調(diào)到產(chǎn)品經(jīng)理的位置

產(chǎn)品經(jīng)理的位置。對(duì)于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，產(chǎn)品經(jīng)理職位是個(gè)不錯(cuò)的選擇。未來(lái)，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)將逐漸落入傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的大部分。在這個(gè)過(guò)程中，需要大量的產(chǎn)品經(jīng)理參與產(chǎn)品設(shè)計(jì)，他們通常需要具備一定的行業(yè)背景知識(shí)。從這個(gè)角度來(lái)看，產(chǎn)品經(jīng)理的職位對(duì)行業(yè)人士來(lái)說(shuō)是一個(gè)新的發(fā)展機(jī)遇。