經(jīng)朋友推薦用了獵聘，不時(shí)會(huì)收到郵件顯示獵聘推薦職位還有獵聘消息那塊顯示企業(yè)HR邀請應(yīng)聘面試？當(dāng)應(yīng)聘者在獵聘網(wǎng)發(fā)簡歷時(shí)，用人單位打開你的簡歷，就會(huì)有目標(biāo)應(yīng)聘者，不適合，通知面試這些按鈕。如果簡歷不符合公

經(jīng)朋友推薦用了獵聘，不時(shí)會(huì)收到郵件顯示獵聘推薦職位還有獵聘消息那塊顯示企業(yè)HR邀請應(yīng)聘面試？

當(dāng)應(yīng)聘者在獵聘網(wǎng)發(fā)簡歷時(shí)，用人單位打開你的簡歷，就會(huì)有目標(biāo)應(yīng)聘者，不適合，通知面試這些按鈕。

如果簡歷不符合公司要求，雇主會(huì)點(diǎn)擊“不合適”。如果簡歷符合公司招聘要求，用人單位會(huì)點(diǎn)擊目標(biāo)應(yīng)聘者或通知面試。單擊“通知面試”后，投遞簡歷的人將收到面試電子郵件，其中包含具體的面試地址、面試時(shí)間等信息。不過，大多數(shù)專業(yè)公司或規(guī)模較大的公司只有在與應(yīng)聘者進(jìn)行電話溝通或電話面試后，才會(huì)安排面對面的面試。畢竟很多內(nèi)容光看簡歷是看不出來的，所以不打電話直接通知你面試的公司基本上都是不專業(yè)的小公司，或者招聘銷售人員的公司，因?yàn)殇N售人員需要多加注意需求量大，而且愿意去的人不多，所以人員會(huì)采用直接通知面試的方式，用相對較少的時(shí)間通知更多的人去面試。所以，如果你收到面試郵件卻沒有接到電話，你可以先查看公司信息。如果公司比較正式或者你比較感興趣，可以主動(dòng)打電話詢問這個(gè)職位，然后判斷是否去面試。至于工資，公司對每個(gè)職位都有相應(yīng)的預(yù)算，會(huì)在招聘信息上注明。不過，也不排除如果個(gè)人優(yōu)秀，工資會(huì)突破原來的預(yù)算。

獵聘網(wǎng)招聘靠譜嗎？

獵頭開始了獵聘網(wǎng)很多獵頭甚至都不先看簡歷，他們只是打電話問你簡歷上寫的是什么。最后，經(jīng)過討論，他們發(fā)現(xiàn)自己負(fù)責(zé)的職位甚至不是一個(gè)行業(yè)。這真是浪費(fèi)時(shí)間。

因此，獵頭模式必然存在信息真實(shí)性和獵頭專業(yè)性的弊端。至少?zèng)]有哪家公司HR在51上玩假簡歷，但獵頭方面肯定存在一些問題。

從獵頭公司離職了，公司讓把獵聘等APP的賬號給其他同事用-私人手機(jī)號和郵箱注冊的，賬號注銷還是上交？

今年6月開始投簡歷找工作，拉勾，智聯(lián)，boss直聘還有郵箱直接投遞了不下100家公司，該怎么辦？

巧合的是，我也是。我在6月1日離職，開始找工作。今天，我斷斷續(xù)續(xù)地?fù)Q了三份工作。我覺得真的很難找到一個(gè)合適的。

首先是簡歷的問題。發(fā)簡歷之前，不要指望簡歷能吃遍全世界。真的，我發(fā)現(xiàn)很多人喜歡簡歷，不管3721，家家戶戶都會(huì)提交。首先，在投遞前，點(diǎn)擊打開本公司查看有哪些要求，并將以上要求改為你簡歷上的技能要求。

有些人會(huì)說，我不會(huì)尋找這個(gè)公司的要求。而且，你也不會(huì)去百度學(xué)習(xí)。如果你不想知道，你必須告訴我一些事情，對嗎。

然后每個(gè)公司面試后都會(huì)回來填寫重要信息

獵聘很不靠譜。與前程無憂和智聯(lián)相比，他們沒有基本的公信力。前程無憂和智聯(lián)至少可以保證這個(gè)職位的真實(shí)性，但獵聘很難保證。那些所謂的獵頭通常會(huì)騙取簡歷，打電話說什么符合職位需要，就沒有追隨者。沒有錢了。我不需要用獵聘來投遞我的簡歷大約兩個(gè)月，因?yàn)樗菬o用的。前程無憂和智聯(lián)基本上可以保證HR會(huì)給你打電話。獵聘的所謂獵頭基本上都是不專業(yè)的