如何優(yōu)化網(wǎng)絡招聘效果？1. 首先，要廣泛傳播網(wǎng)絡，在多個平臺上發(fā)布。一篇文章可以通過改變版本發(fā)布多次。2. 招聘文案應能引起注意。根據(jù)崗位需求型人才的特點，有必要研究他們的真實需求，以及他們來公司時想

如何優(yōu)化網(wǎng)絡招聘效果？

1. 首先，要廣泛傳播網(wǎng)絡，在多個平臺上發(fā)布。一篇文章可以通過改變版本發(fā)布多次。

2. 招聘文案應能引起注意。根據(jù)崗位需求型人才的特點，有必要研究他們的真實需求，以及他們來公司時想要什么。

3. 收集、分析網(wǎng)上競爭對手的招聘信息，提出差異化方案吸引人才。

4. 如果有急事，你可以留下你的電子郵件或電話號碼。

boss直聘這軟件靠譜嗎？

建議不要用老板直接雇傭，親測，這是LJ賣狗肉的軟件。

老板的門檻很低，所以任何公司都可以抓住它來欺騙面試官。面試官不勞而獲是很常見的。

一般來說，老板直接雇傭的人會過來告訴你要一份簡歷。別寄給他。很明顯他在簡歷上作弊。看了一眼之后，他不會回復你的，直到它消失或消失了很長一段時間。很無語，他不知道對方是忙還是閃電

老板直接雇傭的90%都是小公司或LJ公司。建議不要去。如果你可以忽略它們，那就不值得浪費你的時間和精力。你本可以利用這段時間做其他有價值的事情。你為什么要把時間浪費在這些毫無意義的事情上？

建議使用51job。去年改革以來，智聯(lián)更是LJ。這比老板直接雇傭要好，但只占一半的份量。

2020年很難找到工作。據(jù)說招聘機會比往年減少了37%左右。估計金三銀四將推遲到五六月份。

網(wǎng)絡優(yōu)化工程師發(fā)展前景怎么樣？

我曾經(jīng)在一家運營商工作，我也曾是一名網(wǎng)絡優(yōu)化工程師。

但是同樣是網(wǎng)絡優(yōu)化工程師，職業(yè)發(fā)展也不一樣

1、運營商

技術和管理都需要，以后是重管理

主要的發(fā)展方向是走專家路線或管理路線，管理路線可以到一些區(qū)縣的部門經(jīng)理那里，經(jīng)過公司的培訓副總經(jīng)理的發(fā)展方向，副總的薪水能達到幾十萬

2、在第三方公司做網(wǎng)絡優(yōu)化

比如北京電琪、華塑等很多企業(yè)

學歷要求普遍不高，但是也有比較好的研究生院

如果你剛從大專畢業(yè)進入這個行業(yè)，一般很難發(fā)展，你可以向精通技術的方向發(fā)展，也可以在后期負責一些項目。收入還可以，但很難轉(zhuǎn)到平臺和行業(yè)

如果教育還可以，你可以為運營商或設備提供商投資更多的機會，比如去華為、聯(lián)通和移動

我見過很多案例，比如去華為，需要一定的技術和英語水平。我有一個后來去華為的乙方，但他畢業(yè)于重慶郵政。

也有一些大專畢業(yè)生在幾年后做了保險。

然而，在做了一段時間的保險之后，它朝著創(chuàng)業(yè)的方向發(fā)展。

3. 如果是做設備生意的話

最好幾年后轉(zhuǎn)行

很穩(wěn)定，可以工作到退休

4。也有可能轉(zhuǎn)向教育

這個方向也可以考慮

ICT行業(yè)。建議先考慮It行業(yè)，再考慮CT行業(yè)。

如果你是一個新的網(wǎng)絡優(yōu)化工程師，你學習計算機或通信，也有編程能力。如果平臺不太好，管理能力也不太好，建議你改寫代碼，你的收入和發(fā)展都好很多。

做代碼，技術含量要高得多

網(wǎng)絡優(yōu)化沒有技術含量