網(wǎng)友解答: 這個問題應(yīng)該好解決，主要看你有沒有證據(jù)證明你加班。比如考勤表、打卡記錄、工作痕跡，同事人證等等。有了證據(jù)申請勞動仲裁或請求工會出面協(xié)調(diào)均可，協(xié)調(diào)不成可通過司法途徑。任何單位都

這個問題應(yīng)該好解決，主要看你有沒有證據(jù)證明你加班。比如考勤表、打卡記錄、工作痕跡，同事人證等等。

有了證據(jù)申請勞動仲裁或請求工會出面協(xié)調(diào)均可，協(xié)調(diào)不成可通過司法途徑。任何單位都不得違反勞動法，只要證明用人單位安排你加班的事實(shí)，官司一打就贏，相信法律是公平的。

《勞動法》明確規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

所以，腰板挻直了，拿起法律武器，維護(hù)自己的權(quán)益，與公司有無預(yù)算和有錢沒錢，半毛錢關(guān)系都沒有。

謝謝邀請，朋友，你提的問題我認(rèn)為打工者差不多都遭遇過，這問題我感覺先和平解決，如果出資方實(shí)在不講理，就自己找證明人、證據(jù)，打個勞動仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益。單位不講理，總有講理的地方。祝你成功拿回屬于自己的辛苦費(fèi)。