大公司一般在什么招聘軟件上招聘？感謝您的邀請：一般職位大多為智聯(lián)招聘和前程無憂。高端職位將招聘更多的獵頭。此外，還將在企業(yè)官方網(wǎng)站和企業(yè)官方賬號上進行公示。獵聘網(wǎng)有很多獵頭職位。我也建議你注意它們。雖

大公司一般在什么招聘軟件上招聘？

感謝您的邀請：

一般職位大多為智聯(lián)招聘和前程無憂。

高端職位將招聘更多的獵頭。此外，還將在企業(yè)官方網(wǎng)站和企業(yè)官方賬號上進行公示。

獵聘網(wǎng)有很多獵頭職位。我也建議你注意它們。雖然不一定有合適的職位，但只要你注意，也會被推薦的。

在任何情況下，大公司都不會尋找相對較小的招聘平臺。一般來說，他們是以合作為導向的，不會隨便找。

大公司內(nèi)部推薦很常見。如果有工作，他們將首先在內(nèi)部招聘。如果他們被自己的員工推薦，他們將獲得推薦獎勵。因此，如果你有一個目標公司，你喜歡，這是一個很好的方式來了解內(nèi)部的人。

在招聘網(wǎng)站發(fā)簡歷時，切記修改簡歷為該職位，不要簡歷一般。

應屆生想進大公司外企，什么招聘網(wǎng)站找機會最高效？

因為想進入大公司外企，不要去小招聘網(wǎng)站。優(yōu)先順序是：1。前程無憂，2。智聯(lián)招聘，3。老板直接就業(yè)等網(wǎng)站。

請問：大家都是怎么找外企工作的呢？

我沒找過這個。我沒有經(jīng)驗。問問題有點奇怪。

外企招聘的途徑有哪些？有哪些好的建議和需要注意的問題？

祝你在新的一年里萬事如意。

外企招聘與國內(nèi)民企招聘差別不大。畢竟，大多數(shù)從事人力資源工作的人都是中國人。而且，招聘的技術性不高。關鍵在于它的適用性。

很多國外知名企業(yè)每年都有一定的學校招聘計劃。根據(jù)企業(yè)的人氣，有的企業(yè)會去高校做專題介紹，有的企業(yè)則只是參加學校的雙選會。一般來說，能來大學招聘的外企都是不錯的。他們有很好的培訓體系和完善的晉升制度，但很難申請。一般有幾輪考試，包括筆試、結構化面試、面試等。一些公司在一些特殊場合也會設立檢查環(huán)節(jié)。那一年我還申請了幾家外國公司，通過了筆試。結果，我在宴會上遭到冷落。據(jù)說HR覺得我性格內(nèi)向，不善于表達自己，不利于一些工作的溝通。很多年后，我確實因為溝通問題在工作中犯了一些錯誤。這說明這些外企的人力資源管理仍有一套標準。

除了學校招聘，大多數(shù)外企更愿意招聘有工作經(jīng)驗的高素質(zhì)人才，即社會招聘。有很多方法可以做到這一點，包括通過獵頭公司和像LinkedIn這樣的人才招聘平臺。一般來說，外企招聘的針對性很強。具體職位的具體要求非常明確，而且沒有在互聯(lián)網(wǎng)上廣泛傳播。相反，他們?yōu)樘囟ㄈ巳喊l(fā)布廣告。為了找到這樣的工作機會，他們應該去該行業(yè)的網(wǎng)站或者在我要查詢的行業(yè)工作。

一般來說，工作幾年后進入外企要比從大學招聘外企容易得多。外國企業(yè)制度是靈活的。放寬普通崗位社會招聘。如果你做得好，你可以留下來。如果你做得不好，你隨時可能被解雇。如果是學校招聘，要求你在各方面都要優(yōu)秀，符合企業(yè)文化。對于一些知名企業(yè)來說，如果有網(wǎng)上申請的經(jīng)驗，可以認真研究一下。這也是打一場有備而戰(zhàn)的能力的體現(xiàn)。

最后，祝大家新年快樂，事業(yè)更上一層樓。