公司招人去哪個(gè)網(wǎng)站 為什么公司寧選招新人，也不愿意給老員工漲工資？
為什么公司寧選招新人，也不愿意給老員工漲工資？職場上倒掛工資的現(xiàn)象屢見不鮮（新員工工資比同級(jí)老員工高）。為此，很多長期在企業(yè)工作的老員工感到委屈，認(rèn)為自己受到了不公平的對(duì)待。南葛認(rèn)為，薪酬倒掛有幾個(gè)原
為什么公司寧選招新人，也不愿意給老員工漲工資？
職場上倒掛工資的現(xiàn)象屢見不鮮（新員工工資比同級(jí)老員工高）。為此，很多長期在企業(yè)工作的老員工感到委屈，認(rèn)為自己受到了不公平的對(duì)待。南葛認(rèn)為，薪酬倒掛有幾個(gè)原因
在大公司工作過的人應(yīng)該明白，大公司的薪酬體系非常成熟。每年年底，能加薪的員工人數(shù)是有限的。同時(shí)，對(duì)加薪幅度也有嚴(yán)格要求。一般來說，公司內(nèi)部加薪10%以上幾乎是不可能的，當(dāng)然，一些特殊行業(yè)或公司除外。而通過跳槽，一般來說，加薪20%-30%是很正常的。因此，薪酬結(jié)構(gòu)是薪酬倒掛的主要原因。當(dāng)然，這種制度可能會(huì)導(dǎo)致老員工的不滿，但在公司的運(yùn)作中也有成本。如果將公司基本工資的調(diào)整幅度調(diào)整到與跳槽員工相同的水平，公司就可能無法維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)
職場中的大多數(shù)人都會(huì)產(chǎn)生一種誤解，即不管他們的表現(xiàn)如何，公司應(yīng)該每年增加他們的工資，給他們發(fā)工資，應(yīng)該達(dá)到他們自己的滿意。但是，從公司的角度來看，它只會(huì)為真正為公司解決問題、創(chuàng)造價(jià)值的員工提供更好的物質(zhì)條件。很正常的情況是，其他人誰只是混合資格不會(huì)得到加薪。所以對(duì)于很多老員工來說，不要總是抱怨新員工的工資比自己高，還要看他們能否承受更高的工資
跳槽其實(shí)有很大的不確定性，他們能否在新公司得到認(rèn)可，能否融入團(tuán)隊(duì)，是否符合企業(yè)文化等等。這些都是問題。同時(shí)，許多跳槽者可能會(huì)放棄一份工作，放棄在原公司的一些利益。對(duì)于那些一直留在公司的人來說，一個(gè)重要的原因就是追求穩(wěn)定。因此，那些愿意冒風(fēng)險(xiǎn)來獲得一些溢價(jià)的人是很正常的
工作場所是一個(gè)大庸醫(yī)，他們不能以很強(qiáng)的能力順利行走。這里有很多大門。
如果你想了解更多關(guān)于職場的真相，歡迎關(guān)注南葛的事業(yè)。你也可以問我問題。我相信我的回答會(huì)對(duì)你有所幫助。我希望我能幫助更多的人在工作中取得成功
現(xiàn)在招聘網(wǎng)站上都有哪些坑？
我最近剛認(rèn)識(shí)幾個(gè)。
第一個(gè)崗位職責(zé)不明確，招聘業(yè)務(wù)操作、面試描述內(nèi)容都可以，然后去試崗幾天，結(jié)果就是銷售專員。
第二個(gè)是工資欺詐。薪水在面試中達(dá)成一致。后來我了解了過去的工作，人力資源部打電話給我，說工作經(jīng)驗(yàn)和崗位職責(zé)不一致，工資應(yīng)該低，公司是有創(chuàng)業(yè)精神的。
第三，一家教育公司正在招聘英語閱讀助理，但人力資源部說不需要面試。然后他們?nèi)ス久嬖嚵艘蝗喝耍Y(jié)果外語好多了。如果你放手，那只是表示支持，然后他們說你的外語不好。