為什么現(xiàn)在大部分工廠招工越來越困難？因為現(xiàn)在大部分工廠沒有歸屬感，沒有福利保障，沒有商量沒有溝通，沒有感情，只有996或以上長時間的工作時間，長時間工作收入也只能維持生存的那點工資。上了年紀(jì)老的又不愿

為什么現(xiàn)在大部分工廠招工越來越困難？

因為現(xiàn)在大部分工廠沒有歸屬感，沒有福利保障，沒有商量沒有溝通，沒有感情，只有996或以上長時間的工作時間，長時間工作收入也只能維持生存的那點工資。上了年紀(jì)老的又不愿冒風(fēng)險去招，年紀(jì)輕的吃不了苦也不情愿做長時間錢又少的工作。所以為什么現(xiàn)在大部分工廠招工越來越困難了。

為什么今年的工人特別難招？

這種情況才剛開始，由于人口開始老齡化，很多從校門走出來的畢業(yè)生，不愿干工資不高又苦又累的苦力活，所以，今年的工人特別難招，相信以后一年比一年更難招到一線的工人。

現(xiàn)在到底是招工難還是找工作難？

謝邀回答！

讓我回答，我也只能說各有所難，找工作難，廠家、商家、店家、用人方想找一個適合自己工作崗位的人，也許可能會更難？這種原因的出現(xiàn)，應(yīng)該雙方各有原因，如果雙方互降標(biāo)準(zhǔn)，也許一些問題可能就應(yīng)刃而解了。

話說起來容易，但做起來也許確實很難，問題的關(guān)鍵是，看誰可肯互讓一步，這應(yīng)該是問題的焦點！讓方、將就方互補(bǔ)一下，也許就不難了？

現(xiàn)在許用人單位，往往把年齡、學(xué)歷看的過重，這樣以來，就堵住了招聘門檻，如果放松一下，可能一些崗位的招工問題，也許就能夠得到解決。應(yīng)聘方也將自己的要求降低一些，也許可能就找到工作？

現(xiàn)在的工資和福利也許是問題的焦點，現(xiàn)在國家正在為企業(yè)減稅，社保養(yǎng)老保險原來單位承擔(dān)20%現(xiàn)在已降到16%，對一些中小企業(yè)、民營企業(yè)國家己將一些稅金減免了。其目的就是減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，給企業(yè)創(chuàng)造更多的發(fā)展和生存空間。

以上只是個人看法，對錯？敬請友友點評。

為什么現(xiàn)在上海招工人這么難招？

為什么現(xiàn)在上海招工難呢?

首要原因在于上海的生活成本高開支大。

其次是務(wù)工人員子女就學(xué)難。這兩個因素是造成流動人口外遷的主要原因。因為打工的人減少了，所以招工就難了。

據(jù)有關(guān)方面統(tǒng)計顯示，上海近兩年來外來務(wù)工人員在持續(xù)減少。為什么會出現(xiàn)這種情況呢?這與目前上海實行的宏觀政策有關(guān)。上海打算到2040年把人口控制在2500萬之內(nèi)。上海只所以制定這樣的政策，其根本目的就是為了限制外來人口的流入。借此來減少環(huán)境污染和公共資源的壓力。

就國內(nèi)而言，上海的經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)。人均收入也高于其他地方。因此，上海每年都能吸引大量的流動人員來滬務(wù)工、經(jīng)商。

眼下，留在上海打拼的人普遍感覺到了生存的壓力。雖說在上海工作收入高一點，但生活開支也大。比如，小李的月工資是6000元，看上去不算少。但除去房租1500元，伙食費1500元，還算上一些其它的花消，真正能剩下來的沒有幾個錢。在所有的生活開支中，房租費占大頭。以目前的實際而言，合租才是最好的選擇。

現(xiàn)在，回頭來說說孩子的就學(xué)問題。外籍民工子女在上海上學(xué)。前題是父母必需繳納三年以上的本地社保，并持有居住證方可入學(xué)。況且，孩子讀完初中以后還沒有上高中的資格。也沒有參加高考的機(jī)會。上海施行這樣的政策，讓許多民工子女喪失了就近讀書的機(jī)會。迫于無奈很多務(wù)工人員只能選擇另投他處。

以后隨著上海人口限控政策的深入，上海外來務(wù)工人員還會逐漸減少。企業(yè)招工難已成為常態(tài)。

2018年東莞工廠越來越難招人了，是什么原因？

東莞的經(jīng)濟(jì)在短短的十幾年內(nèi)得到迅猛發(fā)展，制造型企業(yè)起到了主導(dǎo)作用的，但如今這些企業(yè)也面臨著招工難的問題，昭示著東莞經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中遭遇的陣痛。我認(rèn)為主要有以下幾個原因：

1、務(wù)工者回流當(dāng)?shù)氐内厔菰桨l(fā)明顯。去年以來，內(nèi)地各大城市之間人口“爭奪戰(zhàn)”日趨激烈，各種福利層出不窮。東莞的工資優(yōu)勢相對沒那么明顯了，但是生活成本卻在不斷上漲，導(dǎo)致越來越多的務(wù)工人員選擇返鄉(xiāng)就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)。有數(shù)據(jù)顯示，近年來，四川、湖北、安徽等幾個勞務(wù)輸出大省逐漸出現(xiàn)勞動力回流的跡象。

2、留在農(nóng)村也成為了一種選擇。隨著農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施的逐漸改善，農(nóng)業(yè)經(jīng)營收入持續(xù)增長，農(nóng)民工外出意愿也開始下降。

3、 近年來，東莞利用優(yōu)越的地理位置，大力推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、做大做強(qiáng)。東莞的第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，大量工人轉(zhuǎn)向第三產(chǎn)業(yè)，進(jìn)一步加劇了制造業(yè)工人的緊缺狀況。

4、勞動力總數(shù)每年都在減少，“老齡化”現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，而很多年輕人也不愿意進(jìn)廠工作了。工廠的工資普遍較低，尤其是人數(shù)最多的普工。而相對當(dāng)時的70后、80后來說，現(xiàn)在的90后家庭經(jīng)濟(jì)條件普遍較高，工作的經(jīng)濟(jì)壓力較小。在這種背景下，大多數(shù)年輕人都會選擇更有發(fā)展前景的工作。

【關(guān)注：粵港澳大灣區(qū)，好內(nèi)容等著您】

農(nóng)民為什么就業(yè)難?。?/h2>

農(nóng)民在城市就業(yè)困難這個問題和整體的就業(yè)環(huán)境以及農(nóng)民個人的工作經(jīng)驗、能力、學(xué)歷等因素都緊密相關(guān)。

1.整體就業(yè)環(huán)境不盡人意

近年來的就業(yè)市場整體來講有點不平衡，崗位與人才供需之間存在較大，對于農(nóng)民工來講就更是如此，因為大量農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工，但就業(yè)崗位卻沒有與之一樣增加，就拿農(nóng)民工相對聚集等我建筑業(yè)來說，由于近年來對建筑行業(yè)的管控越加嚴(yán)格，農(nóng)民工所需數(shù)量就減少了許多。

2.大部分農(nóng)民缺乏學(xué)歷和工作經(jīng)驗

進(jìn)城找工作的農(nóng)民大多是之前在家務(wù)農(nóng)，沒有接觸過其他類型的工作，同時在教育程度上偏低，而在城市里找工作，大部分的職業(yè)都對學(xué)歷有一定的要求，沒有要求的工作又多要求有工作經(jīng)驗。

3.求職渠道有限

大多數(shù)的農(nóng)民在找工作時都是通過熟人介紹或者在街頭看到招聘信息去應(yīng)聘，互聯(lián)網(wǎng)求職對于他們來講還是相對比較陌生的，因此找工作的范圍比較狹窄，找到合適的工作就更難了。

今年招工為什么不好招？

這個話題問的好，也是很多企業(yè)和HR比較感興趣的話題。如果針對國企來說相對好招，如果針對民營企業(yè)來說，一些企業(yè)發(fā)展前景好、工資福利待遇優(yōu)勢比較明顯、企業(yè)氛圍比較融洽的，比一些企業(yè)發(fā)展前景不樂觀，待遇又跟不上的企業(yè)要好招工些；這個具體又要看招什么崗位，一線員工對于勞動密集型企業(yè)來說相對難招些，總體來說2019年企業(yè)招工壓力還是比較大，不要為招工而招工，平時在留人環(huán)節(jié)多下一些功夫，老員工留的多了，自然會帶動新員工入職。