現(xiàn)在的應(yīng)屆生學(xué)習(xí)Java之后，是去甲方公司還是外包公司呢？不管外包公司是什么，你什么都學(xué)不到。如果你不想外包，就不要做，尤其是作為一個(gè)新生。外包的實(shí)質(zhì)是一家公司認(rèn)為不值得招聘編碼員，所以直接交給專業(yè)機(jī)

現(xiàn)在的應(yīng)屆生學(xué)習(xí)Java之后，是去甲方公司還是外包公司呢？

不管外包公司是什么，你什么都學(xué)不到。如果你不想外包，就不要做，尤其是作為一個(gè)新生。外包的實(shí)質(zhì)是一家公司認(rèn)為不值得招聘編碼員，所以直接交給專業(yè)機(jī)構(gòu)來減輕負(fù)擔(dān)。因此，外包的本質(zhì)是重復(fù)和繁瑣的工作，其他人不想做。

由于您不是我們公司的成員，而是其他公司的員工，因此您無法進(jìn)入核心業(yè)務(wù)，也無法學(xué)到任何東西。找下一份工作更難，而且你的生活可能會變得更糟。

去甲方或乙方是可行的，最好去大公司，接觸更多的前沿知識，認(rèn)識更多的人。前輩經(jīng)歷了很多，有些經(jīng)驗(yàn)可能不適用，但在去外包公司或標(biāo)題中提到的甲方公司方面，他們基本上傾向于甲方，如果能去大公司，就去大公司。

我們需要明白，在企業(yè)工作的核心是為未來的自己而工作，所以對我們來說，學(xué)習(xí)更多更重要。你得到的是你自己的。

如果你想進(jìn)入程序員行業(yè)，可以私下聊天，發(fā)“Python”和“Java”來獲取資源。

it外包公司一般能從一個(gè)員工身上賺多少差價(jià)？

我的真實(shí)經(jīng)歷：剛開始工作的時(shí)候，我在上海的一家外包公司工作，后來外包公司給了我五年的包裝工作經(jīng)驗(yàn)。我當(dāng)時(shí)的工資是8000，不到7000，好像是7000。后來因?yàn)檫€在試用期，只能拿到6、7、48、4800元。

但后來我在那家公司工作，和那家公司的人合作得很好。我走的時(shí)候，我們一起吃飯聊天的時(shí)候，有人向我透露，我們公司的報(bào)價(jià)是4萬元。臥槽！后來那家公司的人說要給我2萬元。當(dāng)時(shí)我不想換工作，但我覺得不舒服。后來，不到一兩個(gè)月，我就以2萬元成功跳槽到另一家公司。

雖然我的情況可能是一個(gè)例子，但應(yīng)該有一些。我個(gè)人覺得應(yīng)該適合你們外包公司面臨的公司，比如國有企業(yè)或者一些體制邊緣的大企業(yè)。估計(jì)保險(xiǎn)費(fèi)會很高。如果是小企業(yè)，可能會很低。

我經(jīng)常建議我的朋友，如果你在一家外包公司，然后遇到這種情況，你實(shí)際上可以參考外包公司給出的價(jià)格作為你下一次跳槽的基準(zhǔn)，這往往遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于你在自己公司的加薪或你對找工作的猜測。而這也是人們認(rèn)可的，你也有自信，其實(shí)這是一件好事。

做編程的大蝦們，進(jìn)java外包公司好不好？

根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)和周圍朋友的情況，我想談?wù)劺?/p>

首先，優(yōu)點(diǎn)如下：

第一，外包公司的實(shí)施地點(diǎn)一般是一個(gè)大平臺，在大平臺上與甲方員工合作，因此他們可以獲得行業(yè)的尖端技術(shù)；

第二，從外包公司轉(zhuǎn)移到甲方的平臺并非不可能，雖然概率不大，但還是有機(jī)會的。我有幾個(gè)朋友以前在銀行外包業(yè)務(wù)。后來，他們趕上了銀行的招聘，直接進(jìn)入了銀行內(nèi)部的信息化建設(shè)；

然后他們談到了以下缺點(diǎn)：

第一，技術(shù)上，雖然他們和行業(yè)的前端接觸比較密切，甲方核心部分一般不采取外包方式。所以，期望不要太大，要主動學(xué)習(xí)。

其次，將來求職時(shí)，大平臺肯定可以寫在簡歷上，但與正式員工的經(jīng)驗(yàn)相比，外包的經(jīng)驗(yàn)一定要打折扣。

三是用工：為了提高外包人員的積極性，甲方的很多公司都會有一定數(shù)量的用工機(jī)會，所以需要提前了解情況，提高技術(shù)，主動爭取。

第四，同工同酬。同一個(gè)員工是指被分配到其他公司的員工，工作內(nèi)容應(yīng)與這些公司的員工相似。將不同的薪酬與分配給其他公司的薪酬進(jìn)行比較。一般來說，這些公司規(guī)模較大，進(jìn)入門檻相對較高。如果你不去一家外包公司，去一家公司，你可能達(dá)不到那些大公司的水平

第五，加班更多。

一般來說，程序員的晉升路線是這樣的

作為IT行業(yè)的從業(yè)者，讓我來回答這個(gè)問題。

首先，如果Java程序員長期從事技術(shù)含量相對較低的外包任務(wù)，會影響他們未來的工作競爭力。事實(shí)上，許多早期的Java程序員長期從事低級的外包開發(fā)任務(wù)，這大大縮短了他們的職業(yè)生命周期。

對于初級程序員來說，如果在就業(yè)初期沒有更好的選擇，那么從事外包開發(fā)也會積累一些開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，也能夠掌握一些行業(yè)規(guī)范。對于一些大型外包企業(yè)來說，他們通常會為員工建立一套較為系統(tǒng)的內(nèi)部培訓(xùn)體系，以保證代碼編寫的質(zhì)量，這對初級程序員的成長會起到一定的促進(jìn)作用。

隨著國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的快速崛起，外包業(yè)務(wù)的整體比重下降了很多。從行業(yè)發(fā)展來看，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)逐漸形成了自己的核心競爭力，因此不會大量從事外包業(yè)務(wù)。但是，目前國內(nèi)從事外包業(yè)務(wù)的企業(yè)仍然很多，特別是一些成立較早的軟件企業(yè)，包括一些規(guī)模相對較大的軟件企業(yè)，對外包業(yè)務(wù)的依賴程度相對較高。

并不是所有的外包開發(fā)都是技術(shù)含量低的開發(fā)。目前，有許多外包開發(fā)任務(wù)具有一定的技術(shù)含量。比如大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算等領(lǐng)域的外包開發(fā)任務(wù)都有一定的開發(fā)難度。程序員也可以在外包開發(fā)過程中積累一定的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)。

最后，外包開發(fā)通常很難形成對某一領(lǐng)域的深入了解，這將對程序員未來的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。比如在未來的轉(zhuǎn)型中，如果要走行業(yè)專家路線，會有一定的障礙，所以如果要在未來轉(zhuǎn)型管理方向，就要深入掌握某個(gè)領(lǐng)域的相關(guān)知識。

外包兩年JAVA程序員是不是不好找工作？為何？

這個(gè)問題的答案不僅針對培訓(xùn)，也針對很多有專業(yè)背景的程序員

所謂的自立公司就是自己的產(chǎn)品和自己的項(xiàng)目。這種公司會有企業(yè)文化，它給人一種歸屬感。前提是公司必須盈利。有許多無利可圖的公司，也有許多老板跑路了。所以我們要搞清楚這家公司是不是在賺錢，搞清楚這類公司

外包公司不是沒用的。中國有很多外包公司，如華為、東軟等。這些公司的員工比較穩(wěn)定，工資還可以，福利也不是很好，但至少是穩(wěn)定的；但是有一種形式做不到。比如東軟總部在沈陽，在鄭州有項(xiàng)目，但鄭州沒有東軟分公司。要做這個(gè)項(xiàng)目，我們需要在鄭州招聘當(dāng)?shù)貑T工。如果本項(xiàng)目結(jié)束時(shí)沒有新項(xiàng)目，當(dāng)?shù)貑T工可能面臨被解雇的可能，并且沒有遣散費(fèi)！不建議使用這種形式的項(xiàng)目！除了工資可能更高，沒有其他福利，沒有歸屬感，就像一個(gè)地主的長工

！你明白上面的意思嗎