如何分辨招聘網(wǎng)站招聘崗位信息的真實性？需要注意什么？我只能說沒關系！畢竟，并不是所有的網(wǎng)站都被使用過，但從我以前使用過的幾個網(wǎng)站得出的結論是，它們是可以的?，F(xiàn)在招聘網(wǎng)站像什么班，58同城，趕集，老板直

如何分辨招聘網(wǎng)站招聘崗位信息的真實性？需要注意什么？

我只能說沒關系！畢竟，并不是所有的網(wǎng)站都被使用過，但從我以前使用過的幾個網(wǎng)站得出的結論是，它們是可以的。

現(xiàn)在招聘網(wǎng)站像什么班，58同城，趕集，老板直接雇傭，51歲job.com網(wǎng)站, 智聯(lián)網(wǎng)等等一直影響著我們的生活。無論我們是剛剛畢業(yè)找工作，還是在職場奮斗多年換工作，我們或多或少都會想去這些招聘網(wǎng)站碰碰運氣，發(fā)簡歷。在這么多工作中，我們的工作質(zhì)量很高，怎么樣？人們似乎越來越重視信譽。

我個人對招聘網(wǎng)站上工作的可信度持開放態(tài)度。我覺得沒關系。我不能保證100%的工作是可信的，更不能保證100%的工作是不可信的。當然，大部分工作是可以信任的。這要看我能不能分辨出來。

例如，招聘網(wǎng)站what class、boss direct employment、智聯(lián)招聘等都是我個人認可的招聘網(wǎng)站。90%以上的公司都有實名認證的企業(yè)信息，一些公司的信息也顯示得非常清晰，方便求職者了解自己是否符合要求。在交流方面，他們非常流行，有很多東西，比如性、直接聊天、電話交流、微信交流等等。既然企業(yè)信息能被曝光得這么清楚，相信可信度會更高。

像58城這樣的招聘網(wǎng)站，我以前用過一兩次，但覺得不是很好。虛假信息太多，企業(yè)信息公開度太低。有時當我打上述電話時，我會去其他地方。更重要的是，即使我能打通電話，有時也是中介的電話。有一次，我被騙了，要去面試，面試地點和工作地點都很遠。當時，他們告訴我他們是總部。如果面試成功，他們就去分公司。一開始，我真的相信了。我也跑到分公司，坐了幾個小時的公共汽車。但當我到了那里，我發(fā)現(xiàn)了總部的來源。很明顯是一家類似中介的中介公司，這讓我很生氣。從此，我不知道再去關注58城這個網(wǎng)站。

事實上，每個網(wǎng)站都有其優(yōu)缺點。正如我上面說的，很難判斷它的可信度。也許我們在使用了很長一段時間后沒有遇到任何虛假信息。但是這個網(wǎng)站遇到了第一個，所以我們可以說第一個是100%可信的，而第二個不是？不，這個東西的隨機性太大，所以我們不能一概而論，所以一般來說，招聘網(wǎng)站上的招聘信息大部分是可靠的，只有少數(shù)信息會是那種虛假信息，只要你學會辨別。

畢業(yè)生怎么找工作？一些大公司并不在智聯(lián)等網(wǎng)站上招聘，他們怎么招人？

大公司招聘分公司招聘和社會招聘。

（1）應屆畢業(yè)生的招聘一般是通過校園招聘，分為秋季招聘和春季招聘。兩個學期后。其中，秋季招聘以明年人力資源配置計劃為依據(jù)，招聘人數(shù)較多；春季招聘為補充招聘，招聘人數(shù)較少，部分企業(yè)不開展春季招聘。

（2）社會招聘一般面對的是招聘有工作經(jīng)驗的人員，除非有個別職位“可接受的應屆生”才是招聘應屆生。企業(yè)一般選擇1-2個招聘平臺進行社會招聘。目前，他們大多是前程無憂、獵聘和智聯(lián)。

（3）企業(yè)官方網(wǎng)站。一般來說，大型企業(yè)的官方網(wǎng)站都會有招聘專欄，其中會公布一些招聘職位。應屆畢業(yè)生可以隨時關注他們，當他們看到有合適的職位時，可以發(fā)簡歷

（4）企業(yè)員工內(nèi)部晉升?，F(xiàn)在越來越多的企業(yè)鼓勵內(nèi)部員工推薦。如果你在一家企業(yè)有朋友，你的簡歷可以通過朋友的推薦直接到達HR。如果你有一個合適的職位，一般會給你面試機會。

招收應屆畢業(yè)生不是那么容易，但我們要早做準備，珍惜學校招聘的機會，對參與社會招聘要有耐心和信心，慢慢積累面試經(jīng)驗，明確自己的發(fā)展方向，調(diào)整“高低不一步到位”的心態(tài)。畢竟可以找到工作。

好的企業(yè)都是通過什么平臺招聘？

目前，各企業(yè)都在努力招聘人才。好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以他們會通過各種渠道招聘人才。一般來說，有以下幾種渠道：

HR如何利用各種渠道做招聘？需要注意什么？

首先需要說明的是，招聘是一個績效崗位。沒有必要提及太多的專業(yè)性。更重要的是，它需要有營銷思維，提升公司，促進就業(yè)機會，持之以恒，實現(xiàn)提供，這是人力資源招聘的最終目標。

傳統(tǒng)線下渠道：人才市場、勞動力市場、線下招聘會、紙質(zhì)招聘廣告等，需要注意的是，這種渠道適合年齡較大、不熟悉移動信息媒體的勞動密集型企業(yè)。比如，通過勞務市場招聘保安；菜市場或社區(qū)公告欄廣告招聘保潔阿姨、廚房洗碗機等；人才市場招聘門檻低，沒有學歷經(jīng)歷要求的企業(yè)銷售人員。

2. 網(wǎng)上招聘渠道：老前程無憂和智聯(lián)招聘差別不大。綜合性崗位招聘適合招聘一些初級人才。但目前垂直行業(yè)的網(wǎng)上招聘渠道準確性較高，如實習生、畢業(yè)生的招聘渠道；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的boss直接就業(yè)、拉古網(wǎng)（被前程無憂收購后）的招聘渠道；獵聘網(wǎng)中高端崗位的招聘渠道，以年薪為依據(jù)進行分級；以社區(qū)為基礎的招聘形式，如網(wǎng)、街網(wǎng)、脈等，在傳播雇主口碑的同時，適合職場溝通流互動。

3. 獵頭招聘：除了與線下獵頭公司合作外，還有很多形式的網(wǎng)上獵頭，如人人網(wǎng)獵頭；獵頭快速面試；智聯(lián)卓斌等。重點還是自主獵頭渠道：優(yōu)秀人才投放市場后7個工作日內(nèi)被搶奪。因此，既然我們所面臨的“正統(tǒng)”招聘渠道資源基本上是公平的，我們就得另辟蹊徑：比如找同行業(yè)的HR來交換簡歷。畢竟，不同的公司有不同的招聘需求；深入一些專業(yè)論壇或QQ進行專業(yè)學習群，擁有你需要的專業(yè)技能的人才群就在那里。。。。

5. 提到新媒體的招聘形式：微博、微信、知網(wǎng)、甚至jitter、tiktok等，但是任何可以用來營銷的渠道都可以作為招聘渠道，因為招聘就是營銷，關鍵是找到你的目標應聘群體。

最后，說到招聘的商業(yè)屬性，一定要記住積累自己的資源和人脈，在招聘過程中保持自己的工作QQ或微信，也許有一天會遇到不合適的應聘者。

找工作在哪里找更靠譜？

我認為有兩種方式：內(nèi)部推薦或熟人介紹工作。

對于一個好的職位，老板會優(yōu)先提拔公司內(nèi)部員工，或者尋找以前合作過的優(yōu)秀合作伙伴。因為，一個職位越重要，控制的風險就越大。當我看到他工作時，我知道他是可靠的，當我聯(lián)系他時，我感到很忠誠。

因此，您的公司每天都有很多好的職業(yè)機會。通過內(nèi)部推薦找工作是非?？煽康?。

據(jù)說李開復剛進入微軟時，就邀請高管們一個個共進午餐，與他們暢談生活和工作，也擦肩而過自己的存在感。

在一次會議上，他突然收到一封電子郵件，原來是同一次會議上的一位高管，問他：“你對XX職位感興趣嗎？”

李開復立即回復對方，然后對方提出：“這個職位，我覺得李開復比較合適。”

因此，熟人介紹的工作也很靠譜。