為什么在一些招聘網(wǎng)站投的簡歷，一直都沒有收到回復(fù)？這是一種什么現(xiàn)象？1. 可能職位已經(jīng)招聘，但是招聘信息還是掛著的，HR沒有修改職位信息，所以你的簡歷根本沒有讀，這是第一個原因。提交你簡歷的人太多了，

為什么在一些招聘網(wǎng)站投的簡歷，一直都沒有收到回復(fù)？這是一種什么現(xiàn)象？

1. 可能職位已經(jīng)招聘，但是招聘信息還是掛著的，HR沒有修改職位信息，所以你的簡歷根本沒有讀，這是第一個原因。提交你簡歷的人太多了，HR根本沒有全部看，她只會選擇那些名牌大學(xué)或有經(jīng)驗(yàn)的簡歷來閱讀，然后進(jìn)行篩選，最后確認(rèn)是否鍵入Call to chat；

3。你的簡歷不符合要求，HR看完后直接放棄了，也沒有聯(lián)系你。

，可以幫助您：

1。找熟人推，一般公司都有內(nèi)部推薦，也就是由公司內(nèi)部人員直接把你的簡歷發(fā)給HR，這樣機(jī)會會大很多，而且合適，也能很快理解；

2。找到獵頭，讓獵頭幫忙推薦。一般來說，許多公司也通過獵頭來幫助尋找員工。獵頭們也知道自己需要什么樣的人才，所以在尋找獵頭時，他們會給你一個明確的答案和幫助。

平面設(shè)計(jì)應(yīng)如何在網(wǎng)上投遞簡歷？設(shè)計(jì)作品應(yīng)以什么形式投遞？

招聘人數(shù)眾多。通常，公司會打印出一些簡歷，以方便領(lǐng)導(dǎo)的挑選或討論。

如果工作在附件中，工作很難與簡歷相符。一方面會增加他們的工作量，另一方面也會減少他們被選中的機(jī)會。所以我給你的建議是：首先，要有一份排版良好的簡歷。可以用附件提交，首選的是文字簡歷。文字不要太多，圖片不要太大，也不要太多。它應(yīng)該放在課文的后面。Logo可以分為一張圖片，有6到9張可以，其他作品可以單獨(dú)使用圖片，在能看清楚的基礎(chǔ)上，越小越好，我估計(jì)分辨率300到600都可以，大小均勻。海報、logo、VI、包裝每一張或兩張圖片都能表達(dá)自己的設(shè)計(jì)能力，做到簡潔明了。然后，在主流招聘網(wǎng)絡(luò)上完善自己的簡歷，每個網(wǎng)站都不一樣，盡量把圖片放到網(wǎng)站上。最后，建立你自己的個人網(wǎng)站，或博客，把你的作品放在博客上。數(shù)量可以再多一點(diǎn)，質(zhì)量可以再高一點(diǎn)。請?jiān)诤啔v中注明此網(wǎng)站。