有哪些企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘其實是招人培訓(xùn)，或者薪資在網(wǎng)站上和實際的不符？讓我們分享一下我的經(jīng)驗，看看這是不是一家培訓(xùn)公司。首先，我們需要在招聘網(wǎng)站上了解公司的工作職責(zé)。如果我們有“經(jīng)驗與否”、“歡迎新生

有哪些企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘其實是招人培訓(xùn)，或者薪資在網(wǎng)站上和實際的不符？

讓我們分享一下我的經(jīng)驗，看看這是不是一家培訓(xùn)公司。首先，我們需要在招聘網(wǎng)站上了解公司的工作職責(zé)。如果我們有“經(jīng)驗與否”、“歡迎新生投遞”等，就要注意了。在正常的公司招聘中，我們會把工作內(nèi)容和技能寫得非常詳細(xì)。第二，我們要看公司介紹。如果公司介紹涉及教育、孵化園等字眼，就要慎重。這類詞一般都是培訓(xùn)公司，再就是培訓(xùn)公司的子公司，這些子公司被稱為培訓(xùn)公司的創(chuàng)業(yè)項目、分成項目等。不管怎么說，各種字眼其實都是賣羊頭狗肉，但在招聘網(wǎng)站上，它們更逼真，也更難分辨。最有效的方法是面試一家公司當(dāng)你主管公司的時候，你應(yīng)該先在網(wǎng)上查看公司的評價，或者去面試看準(zhǔn)網(wǎng)或者智友網(wǎng)去查，然后查公司的資料天涯網(wǎng)軟件，這將基本上避免培訓(xùn)公司。

至于薪水，有兩種。一是看是否比行業(yè)平均工資高，高多少，因為什么高。是公司缺人、地方偏頗、加班嚴(yán)重等。如果不是，它基本上不會給你這個價格。二是與平均工資相差不大，不易判斷。如果不是培訓(xùn)公司，它會在面試的時候直接問工資不要臉，剛畢業(yè)的同學(xué)一定要放手，這在職場很正常

也許這不是你的技術(shù)問題，那為什么會發(fā)生這種情況呢？

1. 首先，當(dāng)你發(fā)送簡歷時，你可能看不清招聘公司。多數(shù)培訓(xùn)機構(gòu)會在招聘網(wǎng)站上發(fā)布虛假帖子。去面試后，你說自己不稱職，只能做崗前培訓(xùn)。在行話中，它被稱為招聘到招生，簡稱為招聘到招生。

2. 即使不主動投遞，培訓(xùn)機構(gòu)也可以主動下載，也會出現(xiàn)類似情況。

3. 不能說培訓(xùn)機構(gòu)錯了。畢竟，還是有一些人想通過培訓(xùn)去工作。如果你認(rèn)為你的技能還可以，完全忽略它。

4. 如果你想盡快找到工作，你需要在多個招聘網(wǎng)站注冊并發(fā)送簡歷。不要太麻煩，比如前程無憂、智聯(lián)招聘、58同城、老板直聘、獵聘等，多送多面試才有被錄取的好機會。

5. 今年的學(xué)生不應(yīng)該怕辛苦，也不應(yīng)該怕打擊。他們應(yīng)該善于總結(jié)。

我從事教育培訓(xùn)行業(yè)多年，總結(jié)了一些求職的意見。如果需要，可以關(guān)注@Lao sun的系列訪談，查看相關(guān)文章。我希望你能盡快找到理想的工作。

剛畢業(yè)出來找web前端工作，結(jié)果來了一大堆培訓(xùn)機構(gòu)沒有公司找我，是我技術(shù)的問題嗎？

您好，電源節(jié)點為您解答。

面試不僅僅是找工作，更是一種總結(jié)。你應(yīng)該通過每次面試找出你缺點的原因。如果你沒有工作，你應(yīng)該有勇氣要求彌補你的缺點。經(jīng)過一次又一次的面試，它會彌補所有的不足，這樣你就可以找到工作。如果只是盲目地去面試，事后沒有總結(jié)，即使面試n次，也很難找到滿意的工作。

培訓(xùn)了java，現(xiàn)在找工作有兩個多月了，還沒找到，有什么好辦法嗎？

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