智聯(lián)招聘上很多公司同時(shí)招聘幾百個(gè)崗位，這種公司可靠嗎？讓我客觀地回答這個(gè)問(wèn)題。不管是你提到的公司，還是其他幾家知名招聘網(wǎng)站。有個(gè)大問(wèn)題。也就是說(shuō)，很多企業(yè)除了發(fā)布招聘信息外，還有一個(gè)宣傳的目的。所以你

智聯(lián)招聘上很多公司同時(shí)招聘幾百個(gè)崗位，這種公司可靠嗎？

讓我客觀地回答這個(gè)問(wèn)題。

不管是你提到的公司，還是其他幾家知名招聘網(wǎng)站。有個(gè)大問(wèn)題。也就是說(shuō)，很多企業(yè)除了發(fā)布招聘信息外，還有一個(gè)宣傳的目的。所以你會(huì)發(fā)現(xiàn)為什么很多公司的很多職位都是全年在線招聘的？為什么你的簡(jiǎn)歷總是跟不上？那是因?yàn)榫W(wǎng)上的立場(chǎng)是一種宣傳。至于真招聘還是假招聘，都無(wú)所謂。重要的是它起到了廣告效應(yīng)。

當(dāng)然，很多公司都在招人，而且非常正式。但有兩種情況。

首先，應(yīng)聘者被錄用后，一些企業(yè)會(huì)立即下線。這既要對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，也要對(duì)應(yīng)聘者負(fù)責(zé)，至少不能讓?xiě)?yīng)聘者浪費(fèi)精力去交付。

第二是候選人已經(jīng)被錄用，但無(wú)論如何，他們都是全年服務(wù)的。沒(méi)人知道他們什么時(shí)候下線。如果進(jìn)不來(lái)，他們就一直在網(wǎng)上找更多的求職者看。這也是一個(gè)很好的宣傳推廣手段和策略。

因此，你看到的公司總是招聘數(shù)百個(gè)職位，除非他們是大型集團(tuán)公司，大多數(shù)時(shí)候他們是假的。因此，求職時(shí)要多方面、多維度地了解自己想應(yīng)聘的企業(yè)，一定要了解自己和敵人，否則付出的代價(jià)不會(huì)太大。

祝你好運(yùn)。我是劉佳。有招聘、求職（簡(jiǎn)歷診斷）、跳槽（面試指導(dǎo)、薪酬指導(dǎo)）、職業(yè)生涯規(guī)劃等問(wèn)題歡迎洽談。

前程無(wú)憂，智聯(lián)招聘58同城boss直聘，找工作用哪個(gè)比較好？

好吧，我自己也是一名招聘人員，我會(huì)同時(shí)申請(qǐng)一份工作。

為了節(jié)省成本，我們公司的所有網(wǎng)站都要收費(fèi)。對(duì)于招聘，我們只購(gòu)買(mǎi)前程無(wú)憂的會(huì)員。我們考慮的原因是他們的數(shù)據(jù)庫(kù)更適合我們公司。還有就是所有的招聘網(wǎng)站，也就是說(shuō)有獨(dú)家銷售人員為我們提供服務(wù)。如果我們有一個(gè)光明的未來(lái)，有時(shí)我們可以與銷售人員交談，讓他們給我們一些職位。當(dāng)然，其他的都可以，但我還沒(méi)用過(guò)。

此外，前程無(wú)憂還可以直接推薦人員。只要我們談需求，銷售朋友會(huì)直接幫我們找到合適的，并收費(fèi)。但是，它非常符合我們的需要，所以如果我們想要更多的優(yōu)質(zhì)資源，它仍然是基于收費(fèi)的。

另外，如果我不需要錢(qián)，我就用老板，因?yàn)槿绻局徽衅敢粋€(gè)職位，就不需要付錢(qián)，所以我有一個(gè)職位可以單獨(dú)招聘老板。同時(shí)，如果每天與應(yīng)聘者有足夠的溝通，我也可以成為一名招聘專家。這樣，我在公司的職位上能得到更多的優(yōu)勢(shì)，所以我還是喜歡老板，但是他家里的人太貴了，我們公司在這么困難的時(shí)候負(fù)擔(dān)不起。

我已經(jīng)為許多跳槽者找到了一份未來(lái)的工作。由于我的跳槽以外企為主，可以認(rèn)為未來(lái)外企的比例，特別是500強(qiáng)外企的比例比較高。

另外，就國(guó)企而言，最近發(fā)現(xiàn)一些壟斷性國(guó)企只在智聯(lián)招聘，將來(lái)不招聘。因此，如果你是國(guó)企有特殊需求的朋友，也可以考慮在智聯(lián)做好簡(jiǎn)歷。

找工作，我不知道怎么用boss。畢竟，我在未來(lái)已經(jīng)有很長(zhǎng)一段時(shí)間了，我已經(jīng)習(xí)慣了在那里保存簡(jiǎn)歷。

58尚未使用，因此在此處不易評(píng)論。

在招聘方面，排名是前程無(wú)憂-老板-智聯(lián)-58

]在求職方面，前程無(wú)憂-智聯(lián)-老板-58

有很多人對(duì)此感興趣。也許你不是最感興趣的人。聽(tīng)招聘狗，慢慢分析你的簡(jiǎn)歷被瀏覽的幾種可能性。

現(xiàn)在很多招聘平臺(tái)都有主動(dòng)推送功能，可以根據(jù)您的工作需要和應(yīng)聘者的資歷匹配簡(jiǎn)歷。招聘人員通常會(huì)結(jié)合實(shí)際情況來(lái)看待。

每次下載簡(jiǎn)歷都要花錢(qián)，所以在尋找應(yīng)聘者時(shí)，招聘人員通常會(huì)篩選出大量簡(jiǎn)歷，供用人部門(mén)進(jìn)行第二次篩選。

到用人部門(mén)經(jīng)過(guò)兩次篩選，會(huì)有一定的淘汰率，才能真正下載。

所以也會(huì)有一種看法，不會(huì)聯(lián)系的情況，因?yàn)槟銢](méi)有通過(guò)實(shí)際選拔部門(mén)。

也有一些企業(yè)會(huì)為自己的崗位做大量的人才儲(chǔ)備，比如一些銷售、客服、保險(xiǎn)等，因?yàn)閼?yīng)聘者需求比較多，會(huì)查閱大量簡(jiǎn)歷，主動(dòng)篩選出大量簡(jiǎn)歷，必要時(shí)再慢慢溝通，這需要一個(gè)過(guò)程。

一般來(lái)說(shuō)，被觀看并不意味著什么。找工作時(shí)更重要的是要注意面試的實(shí)際情況。

感覺(jué)智聯(lián)招聘上有個(gè)奇怪的現(xiàn)象：有些企業(yè)表示對(duì)你感興趣，但不通知面試，這是為什么？

我是一名高級(jí)人力資源經(jīng)理。我在智聯(lián)上發(fā)表招聘帖子已經(jīng)很多年了?？吹竭@個(gè)問(wèn)題，我笑了。因?yàn)槲业暮芏嗵佣际?000-6000的，聽(tīng)聽(tīng)我客戶的理解。

智聯(lián)招聘職位的薪資發(fā)放有三點(diǎn)考慮：第一，迎合應(yīng)聘者的期望。這也可能是直連系統(tǒng)的區(qū)間選擇。很多簡(jiǎn)歷的薪資預(yù)期是4000-6000，公司發(fā)布4000-6000個(gè)職位首先滿足應(yīng)聘者的需求。否則，就達(dá)不到預(yù)期，簡(jiǎn)歷也沒(méi)有收到。招聘人力資源也很難。

第二：4000-6000是工資的總和，選擇公布工資。首先，智聯(lián)系統(tǒng)不允許當(dāng)面發(fā)放工資。一般固定的選擇區(qū)間為2000-400040000-60006000-8000。2000到4000是很低的。企業(yè)不會(huì)這么蠢。4000-6000正好。不管4000還是5000，過(guò)去都說(shuō)6000-8000太離譜了，企業(yè)也聰明。這個(gè)差距太大，對(duì)公司的形象是有害的。所以4000-6000是最合適的。即使最終工資總額相差不到4000，企業(yè)也有一句話：智聯(lián)系統(tǒng)只能選擇這種方式，而我也有些無(wú)奈。哈哈，所以為了企業(yè)的利益，發(fā)放的工資應(yīng)該算作工資總額。

第三：4000-6000也是企業(yè)關(guān)于該職位薪資變動(dòng)的發(fā)言。很多企業(yè)都喜歡說(shuō)，當(dāng)不能滿足應(yīng)聘者的期望時(shí)，如果你的能力足夠，我們?cè)敢庵匦潞饬磕愕男匠晁健Ｒ簿褪钦f(shuō)，可以在原有的基礎(chǔ)上加以改進(jìn)。當(dāng)然，演講屬于演講，這里的能力更強(qiáng)。一般來(lái)說(shuō)，這句話會(huì)變成萬(wàn)事俱備，只欠你能力。

所以，你說(shuō)智聯(lián)的釋放是4000-6000，面試是2000，這要看底薪是2000還是只有2000。如果底薪是2000，還有4000加加班費(fèi)、補(bǔ)貼等，其他企業(yè)就不說(shuō)大話了。

當(dāng)然，如果工資只有2000，沒(méi)有其他收入，但是工資是4000-6000，我建議你不要談這個(gè)。這家公司太狡猾了。

其實(shí)面試還是要靠自己的能力，另外，公司的誠(chéng)信也很重要，今天我砸招牌告訴大家秘訣，給大家一個(gè)表?yè)P(yáng)。

為什么智聯(lián)招聘上的薪資明明是4000元-6000元，一到企業(yè)面試就變成了底薪2000元呢？

我來(lái)告訴你：如果工資是2000-4000，最終工資通常是2000；

如果工資是4000-8000，最終工資通常是4000；如果是一個(gè)范圍值，你會(huì)默認(rèn)為最小值，不要幻想。根據(jù)HR的說(shuō)法，最大的數(shù)字是“取決于你的表現(xiàn)和能力”

將會(huì)有數(shù)以萬(wàn)計(jì)的有薪工作，而且這些職位是真實(shí)的，但它們基本上是互聯(lián)網(wǎng)和金融。門(mén)檻很高。這取決于你的力量。我們的同事基本上都是以上三家找工作的公司，簡(jiǎn)歷投遞后回復(fù)非常快（不管是被拒絕還是被邀請(qǐng)面試，都非常及時(shí)，找工作的效率也可以）。

根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，智聯(lián)和五一的所謂高薪工作大多是銷售，底薪低，流動(dòng)性大。我騙你去面試，說(shuō)底薪只有一、二、三、四千，為什么要在網(wǎng)上寫(xiě)一萬(wàn)五千？”這取決于你的能力！”--人力資源部通常說(shuō)

如果你不是在這種情況下，你不需要大海撈針。專業(yè)人才不是老板就是獵頭主動(dòng)去挖掘，但很少去智聯(lián)。

另一個(gè)原因是你可能會(huì)在智聯(lián)上看到幾年前發(fā)布的所謂高薪職位。這種工作可能只是掛在上面收集簡(jiǎn)歷，但你不回復(fù)，浪費(fèi)時(shí)間；

也有人聲稱給了幾萬(wàn)個(gè)工作崗位，但崗位描述卻非常模糊和簡(jiǎn)單。似乎每個(gè)人都能做到，所以要小心。一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有這樣的好工作的事情，總是告訴自己“我沒(méi)有那樣的生活”，可以減少很多上當(dāng)受騙的風(fēng)險(xiǎn)。