哪些招聘網(wǎng)站可以看到求職者對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)？58. 會(huì)有人在同一個(gè)城市進(jìn)行評(píng)估。似乎也有趕集. 注冊(cè)后可以看到，它確實(shí)可以避免很多彎路它有這個(gè)功能，但只要看公司的行為，如果沒有評(píng)價(jià)，就沒有評(píng)價(jià)，但是求職者

哪些招聘網(wǎng)站可以看到求職者對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)？

58. 會(huì)有人在同一個(gè)城市進(jìn)行評(píng)估。似乎也有趕集. 注冊(cè)后可以看到，它確實(shí)可以避免很多彎路

它有這個(gè)功能，但只要看公司的行為，如果沒有評(píng)價(jià)，就沒有評(píng)價(jià)，但是求職者看不到。這對(duì)你沒用

哪些招聘網(wǎng)站可以看到求職者對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)？

中國有很多招聘網(wǎng)站，所以我們?cè)谶x擇一個(gè)好的招聘網(wǎng)站時(shí)需要小心。不要在同一個(gè)城市看58，去市場。這不可靠。每個(gè)招聘網(wǎng)站的特點(diǎn)如下：1。智聯(lián)招聘：招聘廣告多，界面簡單，職位信息凌亂。

2.51職位：綜合招聘網(wǎng)站，信息匹配更準(zhǔn)確

3。中華英才網(wǎng)：綜合性網(wǎng)站，但有所下降，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘支持較差，不推薦。

4.58同城：社區(qū)招聘網(wǎng)站，以社會(huì)招聘為主，職位信息較多，虛假信息較多。

5. 電子-猴子網(wǎng)：專注于電子商務(wù)互聯(lián)網(wǎng)招聘，對(duì)于有意從事電子商務(wù)行業(yè)的學(xué)生來說是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

公務(wù)員招聘網(wǎng)站，招聘，招聘等6。

7. 周伯通招聘：從豆瓣集團(tuán)到獨(dú)立平臺(tái)，HR崗位吸引求職者。感興趣的求職者將提出以下問題，形成對(duì)話。

8. 第一人才群：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最受歡迎的招聘網(wǎng)站，信息垂直分類，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)各個(gè)領(lǐng)域的崗位進(jìn)行非常細(xì)致的劃分，頁面設(shè)計(jì)簡潔清新，視覺體驗(yàn)良好。

9.100報(bào)價(jià)：這是一個(gè)人才拍賣網(wǎng)站，適合中高端人才。

10. 老板直接就業(yè)：直接面對(duì)未來的直接上司，上網(wǎng)聊天，加快面試步驟，另外，UI界面非常簡單。

在網(wǎng)上找工作用什么軟件可靠？

如何通過智能鏈接招聘手機(jī)查看公司對(duì)求職者的評(píng)價(jià)/問答：

1。首先，打開smart link招聘應(yīng)用程序，選擇需要查看評(píng)估的公司；

2。單擊公司信息；

3。點(diǎn)擊“評(píng)估”

4。你可以在這里查看面試官對(duì)公司的評(píng)價(jià)，也可以通過解鎖查看更多評(píng)價(jià)。

智聯(lián)招聘企業(yè)屏蔽功能

1。先搜索“智聯(lián)招聘”，打開網(wǎng)站登錄。如果您經(jīng)常登錄，不妨將其添加為書簽；

2。找到頁面右上角的“歡迎回來”徽標(biāo)，然后單擊您姓名右側(cè)的尖括號(hào)；

3。在彈出的下拉菜單中找到“account setting”（帳戶設(shè)置）選項(xiàng)，然后單擊它完成后續(xù)設(shè)置；

4。在“賬號(hào)設(shè)置”中，可以綁定賬號(hào)，修改手機(jī)號(hào)和郵箱。我們可以在底部找到“企業(yè)屏蔽”選項(xiàng)并單擊它；

5。此時(shí)，我們可以在設(shè)置欄的右側(cè)頁面中篩選企業(yè)，并點(diǎn)擊粗體字“添加屏蔽企業(yè)”

6。在出現(xiàn)的輸入框中，我們填寫要阻止的企業(yè)。此時(shí)，系統(tǒng)的智能關(guān)聯(lián)功能可以幫助我們快速找到想要輸入的企業(yè)名稱。輸入后，單擊右側(cè)的“保存”。此時(shí)，我們可以看到企業(yè)已經(jīng)在我們的阻止列表中；

7。最多可增加受阻企業(yè)數(shù)，24小時(shí)內(nèi)生效。如果要?jiǎng)h除某個(gè)企業(yè)，可以將鼠標(biāo)移到該企業(yè)的名稱處，然后單擊右側(cè)的垃圾桶徽標(biāo)。

智聯(lián)招聘手機(jī)如何查看求職者對(duì)公司的評(píng)價(jià)/問答？

不。作為人力資源部，我看到這個(gè)問題就在眼前。如果招聘網(wǎng)站有這個(gè)功能就好了。但我相信未來并不遙遠(yuǎn)。互聯(lián)網(wǎng)將使信息的傳遞和獲取更加容易。員工的下一個(gè)單位更容易從原用人單位獲得對(duì)員工的評(píng)價(jià)，從而做出是否錄用的決定。

現(xiàn)在，對(duì)我來說，招聘一個(gè)人最重要的是了解他為什么離開了以前的工作單位。因?yàn)槲乙娺^一些員工，如果你知道他的故事，你就永遠(yuǎn)不會(huì)雇傭他們。離開公司的原因是什么？

不是企業(yè)不愿意招女員工，而是企業(yè)不愿意招女員工。法律第三階段的規(guī)定對(duì)工人過于偏袒，企業(yè)可以躲就躲。

病例2：患有腰椎間盤突出癥等慢性病，并因此請(qǐng)病假。企業(yè)沒有辦法對(duì)付這樣的員工。有多少人在研究如何請(qǐng)長期病假？淘寶網(wǎng)上有多少人賣病假？有多少人在微博上炫耀病假。而醫(yī)院因?yàn)樗芘碾娪埃荒苈犠约旱那闆r，被假單。你想要這種職員嗎？如果我不喜歡的話，我會(huì)請(qǐng)很長的病假給你看。

案例三：某公司總經(jīng)理因業(yè)績不佳被解聘，薪酬發(fā)放正常。但總經(jīng)理在離職前的工作交接中惡意損壞了公司的項(xiàng)目資料，導(dǎo)致公司多年的研發(fā)成果坍塌。這種人，下單位還敢要嗎？

因此，從用人單位的角度出發(fā)，我們希望任何有不良行為和不良記錄的員工都能被曝光，不要重蹈覆轍。從員工的角度來看，你想有這樣的同事嗎？