現(xiàn)在做地方招聘網(wǎng)站或者app這些有前景嗎？沒有用戶，沒有流量，沒有功能=沒有前景生活中找兼職很容易，只要價格合理，第一：我們的頭條平臺，你發(fā)一個微信頭條，然后系統(tǒng)會推一大批人，男女老少]第二：101個

現(xiàn)在做地方招聘網(wǎng)站或者app這些有前景嗎？

沒有用戶，沒有流量，沒有功能=沒有前景

生活中找兼職很容易，只要價格合理，

第一：我們的頭條平臺，你發(fā)一個微信頭條，然后系統(tǒng)會推一大批人，男女老少

]第二：101個兼職，人脈招聘、五八同城、智聯(lián)招聘、甘地、人才等多個平臺都可以發(fā)布招聘信息

第三：進入這些平臺后，找到你當?shù)氐募媛毼⑿湃骸８鞯囟加泻芏嗉媛毼⑿湃?。然后你自己建立一個兼職的微信群，吸引開始招聘的人，然后鼓勵在那里注冊的人介紹他們的朋友。這樣，以后找兼職就容易了

！第四，如果你在北京、上海、廣州或其他省會城市，很容易找到兼職工作。在大城市從事兩份工作的人很多

！第五，如果你在三四線城市或城鎮(zhèn)，你不需要發(fā)布平臺。你可以直接找到一個蔬菜市場。通過詢問那些買菜的人，你可以找到很多兼職工作。第六，如果你想為大學生找兼職工作，那么直接去學校找教務處聯(lián)系他們的領導，也就是說，給學生提供勤工儉學的工作，給學生提供實習機會，老師會大大的謝謝你這個大老板

我說上面的方法是可靠的，不要問為什么，按照我說的做會事半功倍，因為我一直在做大城市的人力資源配置。

我想招聘兼職人員，在哪些網(wǎng)絡平臺可以免費發(fā)布招聘信息？

任何行業(yè)的市場競爭都是非常激烈的。如果因為沒有市場而沒有業(yè)務，那么市場就沒有新的活力，行業(yè)水平就不會提高。市場總是遵循優(yōu)勝劣汰的原則。只要你能在這個行業(yè)顯示出你的優(yōu)勢，你就會有市場。當然，創(chuàng)業(yè)是一個非常艱難的過程。沒有人能百分之百成功?，F(xiàn)在，結(jié)合我的經(jīng)驗，我想談談對目前網(wǎng)上招聘的一些看法：在求職的過程中，我發(fā)現(xiàn)很多職位非常適合自己的情況。當我投簡歷的時候，我基本上是一無所獲。據(jù)我統(tǒng)計，如果你給5家公司發(fā)100份簡歷，那就太好了

！我當過一段時間的人事主管。在招聘過程中，我不僅會邀請求職者投遞簡歷，還會主動在平臺上篩選自己的簡歷。如果有合適的人選，我會主動打電話邀請他們面試。然而，通常有10個求職者被邀請，而真正來面試的不到5個。

為了吸引求職者投遞簡歷，一些招聘單位往往把工資寫得偏高，導致求職者在面試過程中工資出現(xiàn)缺口。甚至出現(xiàn)了掛羊頭買狗肉的現(xiàn)象。也就是說，當你發(fā)布招聘文員面試時，你必須做銷售。

以上是我的管理，希望對大家有所幫助。

請問我現(xiàn)在打算做一個人才招聘網(wǎng)站還有市場嗎？

感謝您的邀請：

一般職位大多為智聯(lián)招聘和前程無憂。

高端職位將招聘更多獵頭。此外，還將在企業(yè)官方網(wǎng)站和企業(yè)官方賬號上進行公示。

獵聘網(wǎng)有很多獵頭職位。我也建議你注意它們。雖然不一定有合適的職位，但只要你注意，也會被推薦的。

在任何情況下，大公司都不會尋找相對較小的招聘平臺。一般來說，他們是以合作為導向的，不會隨便找。

大公司內(nèi)部推薦很常見。如果有工作，他們將首先在內(nèi)部招聘。如果他們被自己的員工推薦，他們將獲得推薦獎勵。因此，如果你有一個目標公司，你喜歡，這是一個很好的方式來了解內(nèi)部的人。

在招聘網(wǎng)站發(fā)簡歷時，切記修改簡歷為該職位，不要簡歷一般。

大公司一般在什么招聘軟件上招聘？

LinkedIn LinkedIn是一個全球職場社交招聘平臺，覆蓋全球6.75億會員，提供2000萬個就業(yè)機會。它致力于連接全球?qū)I(yè)人士，建立有價值的聯(lián)系，并幫助您的職業(yè)發(fā)展更好。歡迎下載使用。

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以上招聘應用是很多企業(yè)發(fā)布招聘信息的主流應用渠道。免費填寫簡歷，不收任何費用就可以提交申請，非常方便

別廢話了，直接去干糧網(wǎng)站吧

！如果你想成為本地人才網(wǎng)的一員，首先要研究本地的求職情況。

比如本地區(qū)的求職者文化程度較高，招聘企業(yè)和求職者有需求。

而且，雙方對網(wǎng)上求職都持積極態(tài)度，完全可以做到。建議使用網(wǎng)站applet的官方賬號模式。成本不夠高，一般公司可以接受。此外，該網(wǎng)站可以做很好的地方搜索引擎優(yōu)化，以及官方帳戶是很好的本地化。隨著口碑的傳播，標題和有趣的標題應該一起運行。這個機會應該是可以接受的。

如果該地區(qū)求職者的文化程度不高，建議在做出決策前考慮商業(yè)模式的可行性。

如果地區(qū)是省會城市，經(jīng)濟發(fā)展比較快，互聯(lián)網(wǎng)接受度比較高。仍然建議使用網(wǎng)站app的新媒體矩陣模式，但不建議使用app。

原因如下：

第一，雖然app的制作成本不是很高，但鑒于招聘是一個開放頻率較低的產(chǎn)品，除非是找工作，否則人們下載和打開app的意愿很低。

其次，app的推廣成本相對較高。比如推廣小節(jié)目，可以在官方賬號上開廣告商，做廣告，有效點擊可以是幾分錢，甚至不到10分錢。它因地區(qū)和人口而異。而應用推廣，一次下載可能要花費十幾到幾十元。而下載后，就不需要找工作了，會默默刪除。它不像一個小程序那么靈活，可以立即使用和打開。

第三，在運維方面，開發(fā)網(wǎng)站和小程序的成本相對較低，開發(fā)應用的維護成本也不低。

第四，如果是一二線城市，大多數(shù)求職者可能更喜歡大平臺，比如boss、智聯(lián)等。因此，給官方賬號的建議是，如果結(jié)合當?shù)厝罕姷那闆r，如果當?shù)鼗ヂ?lián)網(wǎng)接受度很高，那么使用公共網(wǎng)站小程序就很完美了。如果tiktok收視率不高，但仍想這樣做，可以考慮從微博官方賬號顫抖的聲音入手，再根據(jù)實際情況決定怎么辦。

如果你覺得納蘭說了什么有趣的話，請注意！謝謝您

！關于作者：納蘭說，數(shù)碼，工科畢業(yè)，愛玩，愛搞電腦，也愛寫作。跟我來，讓我們談談一些有趣的數(shù)字產(chǎn)品或酷和有用的應用程序。專業(yè)網(wǎng)站，專業(yè)應用/網(wǎng)站/小程序制作，專業(yè)SEO。

招聘網(wǎng)站有哪些，招聘軟件哪個比較靠譜？

現(xiàn)在我將根據(jù)自己的求職經(jīng)歷，介紹使用不同軟件的不同經(jīng)歷。

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