證券行業(yè)公司的人主動招聘你靠譜嗎？這項工作非常重要，所以我們應該仔細考慮。建議多了解對方的公司和崗位信息，同時了解自己的實際情況，了解自己和對方，這樣配對工作才能有更好的發(fā)展。1、了解職位很重要對方積

證券行業(yè)公司的人主動招聘你靠譜嗎？

這項工作非常重要，所以我們應該仔細考慮。建議多了解對方的公司和崗位信息，同時了解自己的實際情況，了解自己和對方，這樣配對工作才能有更好的發(fā)展。

1、了解職位很重要

對方積極招聘，說明對方缺人，但缺什么樣的人？銷售還是后臺運營分析？這是一個非常重要的區(qū)別

！簡要介紹銷售類別：

目前，國內各大金融機構、銀行、證券、基金、保險、三方財富公司往往都設有多個營業(yè)部。在一些大城市坐公交車，基本上每站都能看到各家證券公司的營業(yè)部。而且銀行的分行很多。而不管是什么樣的業(yè)務部門，他們做的基本上都是一樣的——銷售、拉客、存量、增資擴股。

說白了，有成就才有飯吃。你需要接觸和強大的抗壓能力。同樣，你的收入也沒有上限。在這個時候，你可以衡量你是否出售這種材料。

后臺操作與分析：

有編制，有福利，有年終獎，但工資是死的?；鶎庸ぷ魅藛T干雜活，前途不太看好。如果你不期望高，你就更可靠。當然，如果你是一頭大公牛，你會被當成我沒說的那樣。

2、了解市場是非常重要的

在這里，首先，我們需要了解一個事實——每天在網(wǎng)上招聘的工作通常都不是好工作（很少有例外）

原因1：每個人都會搶到好工作，應該是供不應求。如果這份工作真的很好，怎么能不招人呢？許多人熱衷于證券投資銀行。你見過多少證券公司的投行每天都在網(wǎng)上招人？（不包括商業(yè)承包。要明確的是，商業(yè)承包是要求你在過去的任何地方做生意。其本質與客戶經(jīng)理相同）。

原因2：這個職位可能流動性很強，新兵經(jīng)常離開。你為什么經(jīng)常離開？只有少數(shù)幾種可能——對工資不滿意，對工作環(huán)境不滿意，對工作性質不滿意，或者不符合工作要求，自行離職。不管怎樣，這都能解釋這份工作的內幕。不管怎樣，我從來沒有見過一個員工無故離開。他經(jīng)常離開，一定有秘密。

理由三：為了一份好工作，你能在教育要求一欄寫上“大專”嗎？

為什么證券公司總是在招人？

我做了幾年所謂的證券賬戶經(jīng)理。一般招聘是業(yè)務部，一個是客戶經(jīng)理，底薪低提成，有相應的出勤率。一個是經(jīng)紀人，傭金很高?；旧侠锩婢褪情_戶賣基金賣理財，一個好點的雙融資和存量期。你的收入取決于你客戶的交易傭金和其他收入?，F(xiàn)在傭金不到3萬元。也就是說，你有500萬客戶，一個月4筆交易，交易量是2000萬。傭金標準是3萬元，傭金是6000元?？鄢举M用、渠道費和高額利潤后，不會超過1000元?；鹬饕N售新基金。一般來說，他們可以得到1%和1%的傭金。這樣更好。還有金融和股指的雙重屬性，很難滿足這樣的客戶。一個客戶經(jīng)理需要三年的沉淀和機會。市場是一個小的成功，但許多公司不會給你這么長的機會。因為你走了，客戶還是公司，不會給你錢的。一般客戶想混進這個行業(yè)，要么轉型管理，要么轉型投資咨詢（銷售），要么轉私募等等，如果你想去投行什么的，難度很大。別想了。一線城市有更多機會

做網(wǎng)絡營銷。首先，我想知道我是否能幫助客戶賺錢，否則時間不會太長！