年近30歲，在政府部門做了5年臨時工，又沒人脈，想辭職又擔心路該怎么走，該怎么辦？沒有歸屬感的臨時工迅速離開。被正式工人包圍，你沒有未來。從我在政府部門某局工作八年的經(jīng)驗來看，我可以告訴你，作為一名四

年近30歲，在政府部門做了5年臨時工，又沒人脈，想辭職又擔心路該怎么走，該怎么辦？

沒有歸屬感的臨時工迅速離開。被正式工人包圍，你沒有未來。從我在政府部門某局工作八年的經(jīng)驗來看，我可以告訴你，作為一名四等傭人，即使是一名衛(wèi)生工作者，工資也比你高。

那時，我剛從外地回來，在一個局里工作。這個單位的名字很大，現(xiàn)在已經(jīng)合并了幾個部門，所以權(quán)力很有吸引力。當時單位分為正式就業(yè)、類似公務(wù)員、事業(yè)人員和臨時就業(yè)等幾種就業(yè)方式。我是一個臨時工，最底層的人。

我們組有十幾個人，分成兩三個部門。平時，我很少值班。我總是跑到外面。大多數(shù)正式員工都是上班族。他們在食堂吃什么，午餐吃什么。對于我們這些臨時工來說，去吃飯是沒有待遇的。只有回來晚了，食堂又沒人，他們才能吃剩飯。

讓人感覺最不舒服的是，發(fā)放福利時，有時會出票買衣服，自己去拿。在節(jié)日和新年期間，你不需要在家里買任何東西。你付了錢就可以帶回家了

！這些臨時工，帶著一袋袋米，就像是禮物。至于他們的晚餐，沒有臨時工，所以我忘不了四等公民的辛酸。

后來，我開始了自己的小生意，離開了局里。后來，我到一家國有企業(yè)工作，主管一個部門，需要和一個以前是臨時工的局打交道。當我回去工作時，我的心情和以前不一樣了。

他以前是他們的臨時工，現(xiàn)在是國企部門的負責人，做生意。從某種意義上說，我并不看不起他們。因此，建議在政府部門做臨時工時，最好轉(zhuǎn)變思路，離開那里，找到合適的生活方式。早做決定

30歲了，辭職后發(fā)現(xiàn)什么都不會，想學手藝，學什么比較快！現(xiàn)在很迷茫？

你好，我很高興回答你的問題。以下是我個人的觀點。我93歲了，快30歲了。但是現(xiàn)在你想學手工藝是可以的，但是你可以接受學習手工藝和畢業(yè)的自由時間，因為無論你學什么技能，你都要學幾乎一樣的東西。幾天不可能學會，但是這個年齡不一樣，我想如果你能吃苦，你可以學會做零食。雖然你賺不了很多錢，但至少你每天都能拿到現(xiàn)金。很好

在30歲或10歲時退出。你需要分析跳槽或創(chuàng)業(yè)的原因，然后做出決定。

一是分析自己的優(yōu)缺點。你的長處是什么？你有技能或人脈嗎？金錢還是管理技能？你的弱點是什么？你能突破這些缺點嗎？對自己有一個全面的評價和評價，然后選擇。

第二，創(chuàng)業(yè)必須具備幾個條件。

首先，心理準備。創(chuàng)業(yè)的決心和勇氣，面對重重困難，必須有堅忍不拔的精神，永不放棄，心理準備是前提。

第二，資源準備。做什么創(chuàng)業(yè)，理清商業(yè)模式，解決產(chǎn)品模式、組織模式、盈利模式，首先要思考，然后再做好。與商業(yè)模式相匹配的資源、資金、項目、網(wǎng)絡(luò)資源、固定資產(chǎn)等資源，具有資源，這是基礎(chǔ)。第三，人才準備。當我們有資源時，我們需要考慮誰來做。我們要解決人才問題。我們需要考慮股東和職業(yè)經(jīng)理人的問題。人才是第一生產(chǎn)力，必須建立隊伍。這是創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)。

只有滿足上述條件，我們才能考慮創(chuàng)業(yè)。否則，你就會換工作。

第三，跳槽以獲得好的座位和門票。

如果你不具備創(chuàng)業(yè)的條件，可以去跳槽，利用自己的優(yōu)勢，找一個好單位，找一份好工作，得到晉升。

本來30歲了，辭職了，不知道以后干什么，跳槽嗎？還是創(chuàng)業(yè)，很迷茫？

我們能做什么？繼續(xù)前進。

因為你可以靠自己的工作謀生，但賺不了很多錢。

所以困擾你的不僅是你的收入，還有你目前的工作發(fā)展前景。

這一發(fā)展前景主要取決于兩個方面。第一個方面是你的行業(yè)或職業(yè)，有一定的限制。

另一方面，這是因為你遇到了個人能力的瓶頸，或者沒有辦法提高自己。

但是哪一個呢？如果發(fā)展前景有限，你的收入將局限于目前的狀態(tài)，無法改善。

甚至有可能這種生存狀態(tài)在一段時間后會受到影響。

因為現(xiàn)在市場變化的速度非常快，所以不可能預(yù)測三五年后會發(fā)生什么。

所以在目前的情況下，你還沒有找到下一個，你不知道該怎么辦？我建議你做個副業(yè)。

那就是利用你的業(yè)余時間做一些兼職工作。比如我們媒體，比如攤位。

一方面，兼職可以帶來更全面的收入。

另一方面，一些兼職工作實際上可以提高你的專業(yè)技能。

無論是為了收入，還是為了提高個人能力，都是為了緩解想辭職找不到家的矛盾。

因為事實上，現(xiàn)在的就業(yè)競爭非常激烈。以你目前的狀態(tài)、年齡甚至工作經(jīng)驗，你可能無法在工作場所找到更好的工作。

所以與其冒著這樣的風險去找其他工作，不如做兼職，在做好工作的同時找點收入。

因為我相信如果你在網(wǎng)上問這樣的問題，你的時間應(yīng)該是相對自由的。

既然你有充足的業(yè)余時間，為什么不好好利用它來增加你的收入呢？

33歲，有一份勉強糊口的工作，想辭職又沒有好的下家，該怎么辦？

如果你大學畢業(yè)后去工作，你30歲正處于職業(yè)轉(zhuǎn)型期。經(jīng)過六七年的工作經(jīng)驗，一些人被提升到關(guān)鍵的技術(shù)或管理職位。從普通員工到關(guān)鍵技術(shù)或管理崗位，需要有一個適應(yīng)的過程，所以在這個階段人們更容易焦慮。

也有一些人在基層任職。當他們看到別人的事業(yè)成就，看到自己還在做簡單重復(fù)的工作時，他們會更加焦慮。

面對自己的焦慮，人們開始歸結(jié)：我為什么焦慮？有人認為我焦慮的原因是單位讓我看不到發(fā)展前景；也有人認為我焦慮的原因是能力與環(huán)境不匹配，需要進一步提高能力。

如果企業(yè)所在行業(yè)處于下行周期，或者企業(yè)自身經(jīng)營管理存在諸多問題，最好盡快退出。

如果企業(yè)本身的發(fā)展前景是可以接受的，那就是主體本身的問題。要么想要太多，要么有能力短板。

我為什么要辭職？這是一個值得更多時間思考的問題。我們不僅要考慮外部因素，還要考慮內(nèi)部因素。因為逃避現(xiàn)狀而選擇辭職，只能讓生活處于低級的“過渡”狀態(tài)。只有在正確的歸因下做出辭職決定，才能獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會。