問(wèn)一下，我的公司想組建一個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)，做地推的，怎么招人？我在58發(fā)的信息都沒(méi)人投？你好，我?guī)鸵粋€(gè)集成吊頂公司招聘過(guò)地推人員，30天招了12個(gè)人，而且最低都是大專學(xué)歷的。我談?wù)勎业慕?jīng)驗(yàn)做法吧，也許對(duì)你開(kāi)

問(wèn)一下，我的公司想組建一個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)，做地推的，怎么招人？我在58發(fā)的信息都沒(méi)人投？

你好，我?guī)鸵粋€(gè)集成吊頂公司招聘過(guò)地推人員，30天招了12個(gè)人，而且最低都是大專學(xué)歷的。我談?wù)勎业慕?jīng)驗(yàn)做法吧，也許對(duì)你開(kāi)展招聘工作有啟發(fā)。

招人首要的是擴(kuò)大招聘渠道。我看了你的問(wèn)題，你只在58同城上打了招聘廣告，這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，結(jié)果你也知道，根本無(wú)人應(yīng)聘。所以，你可以擴(kuò)大線上招聘渠道，選擇更多的招聘平臺(tái)，像51JOB、智聯(lián)、Boss直聘、獵聘等等都要用起來(lái)，不然的話單憑一個(gè)58同城是一定招不夠人的。同時(shí)你還需要擴(kuò)大在線下的招聘渠道，比如參加招聘會(huì)、找中介合作、在人多的地方貼招聘廣告?？傊?，能幫你招到人的方法都要用上，總能招到一些人的。所以，你必須首先擴(kuò)大你的招聘渠道，采用更加多樣化的招聘策略，才可以滿足你的人力資源需求。

招人的第二個(gè)要點(diǎn)就是必須選對(duì)招聘渠道。千萬(wàn)不要以為我上面說(shuō)擴(kuò)大招聘渠道就可以招到人，不是的，必須選對(duì)招聘渠道才可以。58上面確實(shí)可以招聘，也可以招人，但招聘業(yè)務(wù)人員就很難，其實(shí)現(xiàn)在所有的招聘渠道招業(yè)務(wù)員都難，但相對(duì)來(lái)說(shuō)其他綜合性的招聘渠道業(yè)務(wù)人員更多更專業(yè)，那才是最有效的招聘工作。所以，我要?jiǎng)衲惴艞?8招聘，選用其他的綜合性招聘網(wǎng)站。當(dāng)然，這個(gè)是要花錢的，而58是免費(fèi)的，就看你自己的決定了。

招人最關(guān)鍵的還是要有一套激勵(lì)性的薪薪酬制度。你想組建一個(gè)地推團(tuán)隊(duì)，那么必須有合適的工資機(jī)制，要保證業(yè)務(wù)人員有利可圖，否則是招不到人的，就算招到了也會(huì)很快流失。

現(xiàn)在的求職者非?，F(xiàn)實(shí)，也不得不現(xiàn)實(shí)，想要招到你想要的人，就必須擴(kuò)大招聘渠道，選對(duì)招聘渠道，制定好一套有效的激勵(lì)薪酬制度，招人應(yīng)該不會(huì)那么艱難。