如何用EXCEL公式實(shí)現(xiàn)按比例分配獎(jiǎng)勵(lì)？利用Excel公式實(shí)現(xiàn)報(bào)酬比例分配的操作步驟如下：1。打開excel，匯總每個(gè)人的比例。（如下圖所示）2。在下一欄加上總比例，然后從高到低計(jì)算第一人稱的比例。把

如何用EXCEL公式實(shí)現(xiàn)按比例分配獎(jiǎng)勵(lì)？

利用Excel公式實(shí)現(xiàn)報(bào)酬比例分配的操作步驟如下：

1。打開excel，匯總每個(gè)人的比例。（如下圖所示）

2。在下一欄加上總比例，然后從高到低計(jì)算第一人稱的比例。把這個(gè)人的比例除以總比例。（如下圖所示）

3。計(jì)算出第一人的比例后，用鼠標(biāo)點(diǎn)擊單元格進(jìn)行下拉操作，可以看到所有人的比例。（如下圖所示）

4。把總獎(jiǎng)金加到下一欄，然后把第一個(gè)人的比例乘以總獎(jiǎng)金，算出他自己的獎(jiǎng)勵(lì)。（如下圖所示）

5。計(jì)算完第一個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)后，用鼠標(biāo)點(diǎn)擊單元格并向下拉，可以看到每個(gè)人的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)我以前的工作經(jīng)驗(yàn)和畢業(yè)生的反饋，深圳新藝術(shù)家的工資一般是4000-5500元/月，一到兩年的工作經(jīng)驗(yàn)是5000-7000元/月，三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)是6000元/月比如我的一個(gè)朋友在鄭州工作了三年，工資是5K，還有一個(gè)在縣城當(dāng)美術(shù)設(shè)計(jì)師的學(xué)生，工資是3.5公里

一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)說(shuō)，畢業(yè)后7000多元的工資基本上是不負(fù)責(zé)任的夸張，他們不補(bǔ)7000多元的工資。

電商設(shè)計(jì)工資待遇怎么樣？

定義獎(jiǎng)金分配總額是項(xiàng)目分配計(jì)劃的起點(diǎn)，它決定了項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)金分配數(shù)額。

根據(jù)信托公司分紅的特點(diǎn)，分紅總額決定了信托凈收益與信托利潤(rùn)的差額，即超額利潤(rùn)的貢獻(xiàn)。該方案以超額利潤(rùn)貢獻(xiàn)作為獎(jiǎng)金分配的基礎(chǔ)，有兩個(gè)目的：一是從信托凈收益中剔除項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的各種費(fèi)用、人工成本和變動(dòng)成本，實(shí)現(xiàn)個(gè)人獎(jiǎng)金與企業(yè)利潤(rùn)的有效聯(lián)動(dòng)盈利收益，達(dá)到利潤(rùn)分享的目的；二是將獎(jiǎng)金分配總額與業(yè)績(jī)進(jìn)行比較，既有利于完成公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和使命，也有利于明確個(gè)人責(zé)任和使命。因此，基于這一思想，總獎(jiǎng)金分配的公式表述為：

總獎(jiǎng)金分配=超額利潤(rùn)貢獻(xiàn)=信托凈收入項(xiàng)目利潤(rùn)指數(shù)

信托凈收入=所有信托收入費(fèi)用成本人工成本其他扣除

首先，沒(méi)有辦法操作。每個(gè)人都能了解自己的銷售情況和公司的促銷政策。領(lǐng)導(dǎo)是不可能調(diào)整的。如果他們調(diào)整，這將挑戰(zhàn)公司的銷售體系，員工可以質(zhì)疑。

但第二種類型是有調(diào)整的空間，這考驗(yàn)著領(lǐng)導(dǎo)的公平性。一個(gè)更公平的領(lǐng)導(dǎo)者確實(shí)可以依靠績(jī)效和員工的績(jī)效來(lái)決定。一個(gè)不公平的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)按照自己的喜好，給那些和他關(guān)系好的人更高的獎(jiǎng)勵(lì)，給那些不討人喜歡的人扣錢。

既然你知道自己脾氣不好，同事們都過(guò)去了，那你還是坦率地告訴領(lǐng)導(dǎo)你的錯(cuò)誤吧。畢竟，下屬和領(lǐng)導(dǎo)吵架不是一件好事。你可以快點(diǎn)去，但是領(lǐng)導(dǎo)不行，為了消除領(lǐng)導(dǎo)的偏見，也為了自己的口袋里的錢，為了將來(lái)在公司有更好的立足點(diǎn)，你需要向領(lǐng)導(dǎo)道歉，并且馬上道歉，盡快消除誤解，這樣他們就可以在無(wú)意中互相交流了。

也許，銷售獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)盡快到來(lái)。