如何在Java面試中談工資？根據(jù)工作年限和我的情況，我想要薪水。如果HR不滿(mǎn)意，它會(huì)降低工資。前提是技術(shù)方面通過(guò)合同有試用期。如果你進(jìn)去向老板要求加薪，老板不想加薪，但你必須加薪。公司可以讓你通過(guò)試用

如何在Java面試中談工資？

根據(jù)工作年限和我的情況，我想要薪水。如果HR不滿(mǎn)意，它會(huì)降低工資。前提是技術(shù)方面通過(guò)

合同有試用期。如果你進(jìn)去向老板要求加薪，老板不想加薪，但你必須加薪。公司可以讓你通過(guò)試用期，然后把你趕走。

事實(shí)上，所有公司都對(duì)員工加薪的主動(dòng)性非常敏感，尤其是對(duì)新員工。加薪等于說(shuō)“我不想工作，我想辭職”。當(dāng)公司聽(tīng)到這一消息后，將立即著手準(zhǔn)備更換。

如果你在試用期后加薪，公司不會(huì)關(guān)注你，但會(huì)考慮到你可能會(huì)在工作中懈怠。公司會(huì)找你談話(huà)，要求你主動(dòng)辭職。

因此，只有一種情況公司會(huì)認(rèn)可您提出的加薪方案，即您在試用期內(nèi)確實(shí)表現(xiàn)出了卓越的能力，為公司做出了貢獻(xiàn)。如果你此時(shí)提出加薪，公司可能會(huì)酌情考慮。

面試時(shí)不談薪資，進(jìn)去公司之后再向老板提加薪到底靠譜嗎？

對(duì)于有三年工作經(jīng)驗(yàn)的Java程序員，應(yīng)該有比較豐富的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。然而，在當(dāng)前IT產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的背景下，要獲得令人滿(mǎn)意的發(fā)展地位并不容易。面試時(shí)要注意以下內(nèi)容：

目前Java全棧程序員的崗位需求量比較大，在大數(shù)據(jù)和商業(yè)環(huán)境下隨著云計(jì)算等技術(shù)的不斷推廣，未來(lái)全棧程序員的需求量還會(huì)繼續(xù)上升。對(duì)于已經(jīng)工作了三年的Java程序員來(lái)說(shuō)，他們完全可以挑戰(zhàn)整個(gè)棧開(kāi)發(fā)的位置，所以他們應(yīng)該在面試過(guò)程中盡可能全面地展示自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。

學(xué)習(xí)能力通常是程序員最重要的能力之一，因此在面試過(guò)程中我們必須強(qiáng)調(diào)我們的學(xué)習(xí)能力。學(xué)習(xí)能力需要具體項(xiàng)目案例的支持，這個(gè)過(guò)程也可以描述自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，以及關(guān)鍵技術(shù)等。如果程序員有一定的行業(yè)（業(yè)務(wù)流程）經(jīng)驗(yàn)，也應(yīng)該突出顯示。

雖然Java語(yǔ)言是全場(chǎng)景編程語(yǔ)言之一，但Java程序員要想擁有更強(qiáng)的工作競(jìng)爭(zhēng)力，就必須強(qiáng)調(diào)自己理解和使用新技術(shù)的能力，如大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)。

最后，面試還有一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，那就是一定要注意展現(xiàn)自己較強(qiáng)的溝通能力，溝通能力對(duì)程序員的工作效率有很大的影響，所以面試官往往會(huì)根據(jù)程序員的溝通能力來(lái)決定最終的人選。

最近極度恐慌，北京三年經(jīng)驗(yàn)java程序員，面試了20多家仍沒(méi)offer，求經(jīng)驗(yàn)？

現(xiàn)在許多公司，無(wú)論大小和職位，都要求為通過(guò)最終面試的人提供銀行流量。

雖然我來(lái)自人力資源部，但我不同意這種做法。我認(rèn)為這是個(gè)人之間以及個(gè)人和公司之間缺乏信任。

1. 提供銀行記錄的目的是為了證明候選人是否在過(guò)去的工資水平上撒謊。最后，我們可以通過(guò)這個(gè)小細(xì)節(jié)來(lái)證明候選人的性格。

2. 此外，HR希望根據(jù)應(yīng)聘者過(guò)去的薪資來(lái)確定進(jìn)入公司的薪資。有的公司會(huì)參照應(yīng)聘者上一份工作的工資，提高一定比例（30%是近年來(lái)比較高的增幅）。

我不知道什么時(shí)候開(kāi)始提供銀行流量。這應(yīng)該與獵頭業(yè)的興起密切相關(guān)。我的朋友曾經(jīng)是獵頭。他推薦候選人。最后，他會(huì)幫助候選人提出比上一份工作至少高出50%的薪水。因?yàn)楹蜻x人的薪水將與他獲得的福利直接掛鉤。（有的獵頭與甲方簽訂合同，是固定數(shù)量）勞動(dòng)力市場(chǎng)的成本就這樣被炒了。

近年來(lái)，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，很多人通過(guò)獵頭找工作不容易。一般來(lái)說(shuō)，工資增長(zhǎng)30%并不壞。當(dāng)然，優(yōu)秀的人不在其中。