廈門程序員java，3年經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)一般，薪資水平怎么樣？應(yīng)該有階段性的突破，否則工資就會(huì)在分界線上來回摩擦。一般階段如下：1.0-1年，約15K，研發(fā)工程師。剛畢業(yè)，適應(yīng)期長(zhǎng)，主要看是否適合這個(gè)領(lǐng)域。

廈門程序員java，3年經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)一般，薪資水平怎么樣？

應(yīng)該有階段性的突破，否則工資就會(huì)在分界線上來回摩擦。一般階段如下：

1.0-1年，約15K，研發(fā)工程師。剛畢業(yè)，適應(yīng)期長(zhǎng)，主要看是否適合這個(gè)領(lǐng)域。在這個(gè)階段，公司一般不指望你有什么產(chǎn)出，而是希望向公司展示潛力。

2. 1-3年，約25K，高級(jí)研發(fā)工程師。工作三年后，我對(duì)技術(shù)有了一定的深度和廣度，并逐漸找到一個(gè)或多個(gè)技術(shù)點(diǎn)來努力工作。同時(shí)，開始培養(yǎng)自己獨(dú)立控制項(xiàng)目的能力，這個(gè)時(shí)候?qū)F(tuán)隊(duì)有一定的貢獻(xiàn)。

3. 3-5年，35K左右，技術(shù)專家。這里有一個(gè)小障礙，那就是提高個(gè)人影響力。要成長(zhǎng)為技術(shù)專家，不僅要有扎實(shí)的某一領(lǐng)域的技術(shù)能力，還要對(duì)企業(yè)有更深入的了解。另外，作為一名技術(shù)專家，我們需要具備跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作項(xiàng)目的能力，能夠發(fā)現(xiàn)和控制資源。

4. 超過5年，這一水平將取決于個(gè)人財(cái)富從一開始。如果你能成長(zhǎng)為團(tuán)隊(duì)中某個(gè)方向的架構(gòu)師，如果你與阿里巴巴P8對(duì)標(biāo)，你的年薪應(yīng)該是150-200萬。

廈門的工資水平怎么樣？底薪大概是多少錢？

從實(shí)際出發(fā)，廈門雖然不是一個(gè)高薪城市，但在人均工資和人均收入方面卻一直名列前茅。

廈門的基層崗位，比如辦事員、收銀員，基本上月薪三四千，與普通二線城市相差不大，甚至比三四線城市高出很多。一般來說，中小企業(yè)普通崗位職工人數(shù)在5000人以下的占多數(shù)，技術(shù)崗位、部門長(zhǎng)輩、小部門班長(zhǎng)、經(jīng)理人員在5000-8000人之間的占多數(shù)，技術(shù)骨干和中層管理人員在8000-12000人之間的占多數(shù)，副主任和重要部門核心級(jí)骨干職工在10000-20000元之間的占多數(shù)部門，公司董事、高級(jí)管理人員2-5萬元，高技能技術(shù)或管理人才2-5萬元，中層以上上市企業(yè)管理人員3-20萬元。

主要的問題是關(guān)于基本工資的，基本工資分為不同的行業(yè)。金融業(yè)和銷售業(yè)的基本工資肯定大不相同。在大數(shù)據(jù)等人才緊缺的行業(yè)，基本工資是一萬元。人們認(rèn)為，低工資行業(yè)的銷售實(shí)際上處于冷熱兩重天的局面。如果沒有產(chǎn)品市場(chǎng)，沒有業(yè)務(wù)能力，只能拿到2000元的低工資。他們中的許多人一個(gè)月掙1萬元或2萬元。

廈門3年Java程序員工資待遇情況？

廈門的程序員工資不高，大概5000左右。北京的人口可能在8000-10000之間。我身邊的幾個(gè)朋友都是做這行的，他們的薪水各地都不一樣。