第一次離職如何開(kāi)口面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事？我很高興回答你的問(wèn)題。在我做現(xiàn)在的工作之前，我是一名教師。辭職前一個(gè)多月，我向領(lǐng)導(dǎo)透露，我想離開(kāi)。當(dāng)我真的要離開(kāi)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得不可思議，還是不相信我會(huì)離開(kāi)。既然你要

第一次離職如何開(kāi)口面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事？

我很高興回答你的問(wèn)題。在我做現(xiàn)在的工作之前，我是一名教師。辭職前一個(gè)多月，我向領(lǐng)導(dǎo)透露，我想離開(kāi)。當(dāng)我真的要離開(kāi)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得不可思議，還是不相信我會(huì)離開(kāi)。

既然你要辭職，就要誠(chéng)懇地告訴領(lǐng)導(dǎo)實(shí)情。如果你心存感激，你應(yīng)該知道怎么說(shuō)。表達(dá)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的關(guān)心，也感謝單位對(duì)你的培養(yǎng)。同時(shí)，我想表達(dá)我這次必須去的原因。再寫(xiě)一次，表達(dá)即使你離開(kāi)了，你也會(huì)經(jīng)常回去看看的想法。

最后，在您離開(kāi)之前，您可以給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)小禮物或一起吃晚餐。在餐桌上交談更容易。

祝你好運(yùn)

入職第一天就想辭職，該怎么委婉的走人呢？

如果你沒(méi)有任何特殊情況，我不建議辭職，也不想做這份工作。為什么你在遞交簡(jiǎn)歷時(shí)沒(méi)有好好考慮一下呢？我覺(jué)得這種行為很不好

謝謝你邀請(qǐng)悟空。我馬上找領(lǐng)導(dǎo)解釋問(wèn)題。一定有原因。

一天上班后，晚上辭職，第二天后悔了，怎么辦？

一方面取決于公司文化，另一方面取決于領(lǐng)導(dǎo)，還有辭職的決心

！有些公司對(duì)員工流失比較開(kāi)放，說(shuō)實(shí)話就行了；而有些保守的公司會(huì)關(guān)心自己的員工去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司，這樣他們離開(kāi)的時(shí)候可以適當(dāng)掩飾，他們都會(huì)離開(kāi)。他們不認(rèn)罪也沒(méi)關(guān)系

！如果你和老板關(guān)系很好，你可以在離開(kāi)前好好談?wù)劇Ｈ绻@真是一個(gè)好機(jī)會(huì)，我相信他對(duì)你不會(huì)很難。至少，他會(huì)給自己留下一條出路。他還在圈里，頭也看不見(jiàn)了。如果關(guān)系一般，他就不會(huì)有說(shuō)話的心理障礙。按照公司的流程匯報(bào)是好事，他不需要太多解釋。當(dāng)然，沒(méi)有手續(xù)就應(yīng)該先有一套話再做好，以免產(chǎn)生新的問(wèn)題

！如果離職的決定不是太大，或者你還想和公司談條件，這時(shí)你需要技能。說(shuō)話前一定要有出路，就算真的走了，也可以接受！談?wù)劸唧w情況的重要性，然后提出一個(gè)更好的機(jī)會(huì)與你的老板打交道！在一個(gè)朋友談到加薪和留任之前，我聽(tīng)說(shuō)他去領(lǐng)導(dǎo)那里直接和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的崗位說(shuō)明書(shū)談了談，他做了一個(gè)很好的決定。結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)幫他拿到了一個(gè)匹配的價(jià)格，效果不錯(cuò)。但這通常是困難的，除非職位要求很高，有稀缺性，或公司太忙，無(wú)法承受人員流失

！順便說(shuō)一句，我想和大家分享我的一些辭職經(jīng)歷。以前，我在一家國(guó)有企業(yè)工作。公司提倡以工廠為家，講求奉獻(xiàn)，所以同事之間的關(guān)系比較密切。我請(qǐng)假時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)直接把辭職信還給了我，并給了我一個(gè)月的時(shí)間考慮，以免期間沖動(dòng)提出，我也找機(jī)會(huì)好好聊聊。最后，我辭職了。我離開(kāi)的時(shí)候真的沒(méi)有放棄！后來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)跟我解釋說(shuō)，他個(gè)人覺(jué)得這個(gè)新機(jī)會(huì)不太好，不值得出去。同時(shí)，他擔(dān)心這會(huì)影響我的決定。畢竟他不敢在公司里做出承諾，所以他讓我自己選擇！到現(xiàn)在為止，我對(duì)那家公司還是有好感的，即使領(lǐng)導(dǎo)后來(lái)走了

！后來(lái)，又有一次是外企。提出三天后，手續(xù)辦完了，領(lǐng)導(dǎo)也不想離開(kāi)！一開(kāi)始，我還是有點(diǎn)迷茫，但后來(lái)我松了一口氣。畢竟，這只是一份工作。我辭職了，我沒(méi)有那么多感情要說(shuō)。而且，我改變了主意。在這種情況下，我離開(kāi)工作后感覺(jué)更輕松，我沒(méi)有感到內(nèi)疚或放棄

！總之，工作場(chǎng)所是無(wú)情的。工作是為了養(yǎng)家。在決定離開(kāi)時(shí)，我們必須區(qū)分公眾和私人。不要把太多個(gè)人感情混在一起。即使我們離開(kāi)，我們的朋友仍然是朋友。即使我們留下來(lái)，我們的工作也只是工作

辭職的時(shí)候怎么跟上司說(shuō)比較好？

很抱歉，我不喜歡今天的工作內(nèi)容和狀態(tài)。我覺(jué)得我不太適合這個(gè)職位，所以我想請(qǐng)你離開(kāi)。我希望你能盡快找到比我更適合這個(gè)職位的人。

僅此而已……

第一天上班想辭職該如何開(kāi)口說(shuō)辭職？

員工三個(gè)月的離職率可能是因?yàn)樗贿m應(yīng)企業(yè)文化；員工半年以上離職的基本問(wèn)題是領(lǐng)導(dǎo)層的管理風(fēng)格，但員工選擇在入職第一天離職，這是最有可能的與就業(yè)當(dāng)天的總體經(jīng)驗(yàn)有關(guān)。

很多正規(guī)企業(yè)的員工，不管是1995年之后還是之前，都會(huì)更加關(guān)注新公司的入職經(jīng)歷。我聽(tīng)說(shuō)過(guò)很多很棒的公司。當(dāng)員工早上報(bào)到時(shí)，他們無(wú)法與當(dāng)時(shí)雇用他們的HR取得聯(lián)系，或者HR留下一句話，讓他們直接與SSc辦理入職手續(xù)。新員工已經(jīng)辦理了入職手續(xù)，然后他們不知道該去哪里，下一步該做什么。然后再打給人力資源部。人力資源部告訴他找誰(shuí)帶他去。等了半天，終于有人來(lái)接他，于是他就帶他去了工作站，簡(jiǎn)單介紹了一下就放棄了，于是新員工又亂了。

快中午了。我看著我的新同事們手拉手去吃飯。沒(méi)有為我舉行歡迎會(huì)，也沒(méi)有人來(lái)為我吃飯。我得自己找個(gè)地方吃飯。我覺(jué)得這個(gè)組織不重視我，所以我感到很委屈。

剛開(kāi)始工作的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)賬戶(hù)沒(méi)開(kāi)，WiFi沒(méi)接，等等，所以我需要去各種各樣的人那里問(wèn)各種各樣的問(wèn)題，我心里哭了，為什么沒(méi)有一本標(biāo)準(zhǔn)化的新員工手冊(cè)？

！我不知道你是否經(jīng)歷過(guò)我上面提到的新員工的場(chǎng)景。

我相信，如果一個(gè)新員工以前公司的新員工的入職流程非常規(guī)范，伴隨著hrbp的全程入職指導(dǎo)，當(dāng)遇到這樣的入職經(jīng)歷時(shí)，我的內(nèi)心一定不會(huì)對(duì)公司的未來(lái)樂(lè)觀。為什么要等這樣一個(gè)混亂的公司，所以我第一天就離開(kāi)，然后再去找它。

更別說(shuō)夸大事實(shí)了。我相信這很常見(jiàn)，因?yàn)槲覀兺ǔ２粫?huì)從對(duì)方的角度思考。他剛來(lái)到一個(gè)陌生的環(huán)境，需要指導(dǎo)才能適應(yīng)。如果他在這個(gè)過(guò)程中沒(méi)有支點(diǎn)，他很容易放棄，繼續(xù)適應(yīng)這個(gè)陌生的環(huán)境。作為甲方，你只會(huì)責(zé)怪他離職不老實(shí)，而不會(huì)反省。

因此，作為甲方企業(yè)的人力資源，必須從機(jī)制和流程上規(guī)范新員工的入職程序，為新員工提供良好的入職體驗(yàn)。只有這樣，才能盡量避免辭職帶來(lái)的直接和間接招聘成本。

換位思考是，當(dāng)你遇到這樣的入門(mén)體驗(yàn)時(shí)，你會(huì)選擇去嗎？

“95后”入職一天就離職，你怎么看待這種現(xiàn)象？

公司早上剛面試了一名保安。他是個(gè)老兵。他剛從部隊(duì)退休。他很能干。我對(duì)他很滿(mǎn)意。我想把他培養(yǎng)成保安科科長(zhǎng)，這也表明了我的意圖。讓他站一段時(shí)間“形象帖”鍛煉，他也答應(yīng)了很開(kāi)心。他領(lǐng)到了一套全新的保安制服，開(kāi)始執(zhí)勤。

但他站崗不到兩個(gè)小時(shí)就找到了我，并提出辭職。我問(wèn)他為什么。我們不是談得很好嗎？我們?cè)趺茨苷f(shuō)不，不？

他告訴我他受不了別人奇怪的眼神。我覺(jué)得人們的眼睛很奇怪。這么能干的年輕人當(dāng)保安，和一群保安叔叔在一起，真是不可思議。我覺(jué)得人們看不起他，把他當(dāng)保安。

在我看來(lái)，入職第一天就離開(kāi)公司的主要原因是員工對(duì)所應(yīng)聘的工作沒(méi)有深入的了解，求職存在很大的盲目性，普遍存在急于應(yīng)聘的心理，而且他們對(duì)公司及其工作沒(méi)有認(rèn)真的了解和示范。一旦你被錄用，你會(huì)發(fā)現(xiàn)事情與你的愿望背道而馳，造成很大的心理落差。但要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)止損，避免對(duì)公司和個(gè)人消極。

作為公司的HR，當(dāng)員工在入職當(dāng)天離開(kāi)時(shí)，會(huì)感到尷尬，覺(jué)得工作不到位，覺(jué)得沒(méi)有做好與新員工的溝通，也會(huì)覺(jué)得沒(méi)有“面子”。

入職第一天，就選擇離職，不知道你們是否也有這樣的經(jīng)歷？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位的，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲偵习嘁惶?，還在試用期，提前三天和單位請(qǐng)假即可，按公司流程辦理辭職手續(xù)。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以提前終止勞動(dòng)合同