如果做一個(gè)垂直招聘平臺(tái)，從產(chǎn)品的角度出發(fā)，應(yīng)該注意什么？1. 必須嚴(yán)格把關(guān)招聘信息的真實(shí)性，通過(guò)向招聘單位收取定金，增加虛假信息違規(guī)成本。2. 嚴(yán)格響應(yīng)時(shí)限，招聘雙方24小時(shí)內(nèi)無(wú)響應(yīng)溝通可屏蔽線下，為

如果做一個(gè)垂直招聘平臺(tái)，從產(chǎn)品的角度出發(fā)，應(yīng)該注意什么？

1. 必須嚴(yán)格把關(guān)招聘信息的真實(shí)性，通過(guò)向招聘單位收取定金，增加虛假信息違規(guī)成本。

2. 嚴(yán)格響應(yīng)時(shí)限，招聘雙方24小時(shí)內(nèi)無(wú)響應(yīng)溝通可屏蔽線下，為雙方節(jié)省時(shí)間。錄用與否，錄用與否，都要明確答復(fù)，不能含糊其辭甚至例行公事，減少不必要的時(shí)間消耗。

3. 隨著開(kāi)放式評(píng)價(jià)體系的引入，招聘過(guò)程和結(jié)果的雙方可以相互評(píng)價(jià)。讓高度贊揚(yáng)得到更多的機(jī)會(huì)。

4. 強(qiáng)制要求招聘雙方對(duì)招聘成敗原因進(jìn)行解釋和建議，可以促進(jìn)招聘企業(yè)的后續(xù)招聘工作和應(yīng)聘者的后續(xù)應(yīng)聘。

5. 通過(guò)評(píng)估體系和平臺(tái)的跟蹤訪問(wèn)，獲取大數(shù)據(jù)，建立招聘企業(yè)和應(yīng)聘者的信用檔案，全面提升職業(yè)道德。

招聘網(wǎng)站應(yīng)該解決以下問(wèn)題：

1。招聘雙方長(zhǎng)時(shí)間等待對(duì)方的回復(fù)，浪費(fèi)時(shí)間和精力。

2. 平臺(tái)應(yīng)利用招聘業(yè)務(wù)創(chuàng)造新的社會(huì)價(jià)值。比如，建立信用檔案可以促進(jìn)職場(chǎng)道德的提高。

3. 對(duì)招聘雙方的長(zhǎng)期跟蹤訪問(wèn)應(yīng)該成為主要工作，而不是僅僅充當(dāng)媒人（婚后是否有孩子與她無(wú)關(guān)）。在此基礎(chǔ)上，開(kāi)展企業(yè)集團(tuán)建設(shè)、員工培訓(xùn)等一系列業(yè)務(wù)。

4. 只有不斷與用戶保持聯(lián)系，才能了解用戶，只有了解用戶才能賺錢。媒人的生意是一次性的，而顧問(wèn)的生意是長(zhǎng)期的。

垂直招聘網(wǎng)為何更受HR青睞？

垂直招聘網(wǎng)站，聚集了更多的專業(yè)人才，所以找人才也很方便，有更多的選擇。

事實(shí)上，公司很難招人。當(dāng)時(shí)，為了招到一個(gè)合適的文案，我們部門招了四個(gè)月的人。當(dāng)時(shí)，負(fù)責(zé)招聘我們的人幾乎哭了。她把幾家常見(jiàn)招聘網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷都拿了出來(lái)，然后動(dòng)員身邊的人推薦人才，最后潛入各大文案?jìng)鞑ト簩ふ胰瞬拧？梢哉f(shuō)，她歷經(jīng)千辛萬(wàn)苦，終于招到了一個(gè)合適的人。

就像我們招聘文案一樣，有時(shí)候?qū)I(yè)人才真的很難與之匹敵。相對(duì)而言，文案還是一項(xiàng)普通的工作，而且人才也比較多。例如，為一些利基、專業(yè)和強(qiáng)勢(shì)的工作招聘人才是非常困難的。在普通招聘網(wǎng)站上拿簡(jiǎn)歷就像大海撈針。什么時(shí)候最好。

還有很多人寫各種各樣完美的簡(jiǎn)歷，結(jié)果到面試，什么都沒(méi)有，簡(jiǎn)直就是掛羊頭賣狗肉。許多人認(rèn)為人力資源部每天打電話通知人們來(lái)面試。事實(shí)上，HR每天都很忙。他們非常希望他們通知的每個(gè)人都能在面試中取得成功，但現(xiàn)實(shí)是非常殘酷的。此外，許多人力資源部門仍有績(jī)效評(píng)估。如果有專業(yè)的招聘網(wǎng)站，他們會(huì)非常喜歡的。畢竟，它可以節(jié)省能源和時(shí)間。。

在網(wǎng)上找工作用什么軟件可靠？

中國(guó)有很多招聘網(wǎng)站，所以我們?cè)谶x擇一個(gè)好的招聘網(wǎng)站時(shí)需要小心。不要在同一個(gè)城市看58，去市場(chǎng)。這不可靠。每個(gè)招聘網(wǎng)站的特點(diǎn)如下：1。智聯(lián)招聘：招聘廣告多，界面簡(jiǎn)單，職位信息凌亂。

2.51職位：綜合招聘網(wǎng)站，信息匹配更準(zhǔn)確

3。中華英才網(wǎng)：綜合性網(wǎng)站，但有所下降，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘支持較差，不推薦。

4.58同城：社區(qū)招聘網(wǎng)站，以社會(huì)招聘為主，職位信息較多，虛假信息較多。

5. 電子-猴子網(wǎng)：專注于電子商務(wù)互聯(lián)網(wǎng)招聘，對(duì)于有意從事電子商務(wù)行業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

6. 應(yīng)屆生求職網(wǎng)站：綜合招聘網(wǎng)站，提供講座、學(xué)校招聘、網(wǎng)上報(bào)名、公務(wù)員考試等各種信息。周伯通招聘：從豆瓣集團(tuán)到獨(dú)立平臺(tái)，HR崗位吸引求職者。感興趣的求職者將提出以下問(wèn)題，形成對(duì)話。

8. 第一人才群：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最受歡迎的招聘網(wǎng)站，信息垂直分類，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)各個(gè)領(lǐng)域的崗位進(jìn)行非常細(xì)致的劃分，頁(yè)面設(shè)計(jì)簡(jiǎn)潔清新，視覺(jué)體驗(yàn)良好。

9.100報(bào)價(jià)：這是一個(gè)人才拍賣網(wǎng)站，適合中高端人才。

10. 老板直接就業(yè)：直接面對(duì)未來(lái)的直接上司，上網(wǎng)聊天，加快面試步驟，另外，UI界面非常簡(jiǎn)單。

應(yīng)屆生求職網(wǎng)站有哪些？

因?yàn)橹饕膯?wèn)題是基于目前的學(xué)生，所以我下一次的推薦會(huì)更針對(duì)這個(gè)群體。事實(shí)上，從我們互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)的角度來(lái)看，每一款產(chǎn)品都有自己的細(xì)分和特定的用戶群，所以招聘那些泛用戶群可能并不適合今年的學(xué)生。我不想說(shuō)太多廢話。我直接推薦。

你為什么推薦一個(gè)直接雇傭的老板？一般來(lái)說(shuō)，老板直招雖然是一個(gè)綜合性的招聘網(wǎng)站和平臺(tái)，但主要集中在小企業(yè)，用戶人群主要是畢業(yè)后0-3年。因此，這個(gè)平臺(tái)非常適合應(yīng)屆生。這個(gè)平臺(tái)有網(wǎng)站和應(yīng)用程序，可以完成簡(jiǎn)歷投遞。

互聯(lián)網(wǎng)群主要面向應(yīng)屆畢業(yè)生，求職的主要領(lǐng)域是互聯(lián)網(wǎng)。因此，學(xué)生畢業(yè)后要想在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作，就必須關(guān)注和使用互聯(lián)網(wǎng)群，該群將迅速收集和推送各大互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘信息，并提供面試指導(dǎo)等服務(wù)。

與互聯(lián)網(wǎng)集團(tuán)一樣，實(shí)習(xí)生也致力于為新生提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，但稍有不同的是，實(shí)習(xí)生關(guān)注的是整個(gè)行業(yè)，而不僅僅是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。因此，適合所有應(yīng)屆生關(guān)注。目前，見(jiàn)習(xí)和尚還開(kāi)通了網(wǎng)站和app兩個(gè)投遞渠道。你可以根據(jù)自己的情況選擇合適的平臺(tái)。

與見(jiàn)習(xí)和尚相似，大捷網(wǎng)也是基于前期為企業(yè)提供實(shí)習(xí)生的特殊賣點(diǎn)。所以對(duì)于很多應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，街頭網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)非常好的平臺(tái)，至少可以幫助他們找到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。如果你在公司做得好，你自然可以留下來(lái)。

以上是一些招聘網(wǎng)站或媒體平臺(tái)，我認(rèn)為更適合應(yīng)屆畢業(yè)生。我沒(méi)有列出的其余的都不錯(cuò)，只是不適合。