什么性格的人比較合適做人力資源類(lèi)（HR）的工作？我認(rèn)為活潑冷靜的人適合做人力資源工作。首先，人力資源工作需要靈活多變?cè)谡衅钢校蠖鄶?shù)HR會(huì)在簡(jiǎn)歷的第一級(jí)就拒絕許多低學(xué)歷的人。但事實(shí)上，低學(xué)歷的人很多。

什么性格的人比較合適做人力資源類(lèi)（HR）的工作？

我認(rèn)為活潑冷靜的人適合做人力資源工作。

首先，人力資源工作需要靈活多變

在招聘中，大多數(shù)HR會(huì)在簡(jiǎn)歷的第一級(jí)就拒絕許多低學(xué)歷的人。但事實(shí)上，低學(xué)歷的人很多。他們有非常豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。他們的頭腦、理論知識(shí)和實(shí)際操作能力可能不遜于受過(guò)高等教育的人。因此，如果HR不能靈活地看待人的事務(wù)，他們可能會(huì)甩掉一批有經(jīng)驗(yàn)的人才，招聘一批不善于使用的高學(xué)歷人才。這些受過(guò)高等教育的人最終可能看不到公司的待遇，辭職潮可能接踵而至，公司還會(huì)繼續(xù)招聘。

第二，人力資源工作需要冷靜思考

我不認(rèn)為只有那些高職位才需要冷靜思考。事實(shí)上，無(wú)論你從事什么行業(yè)，學(xué)會(huì)冷靜思考都會(huì)為你減少很多麻煩和不必要的損失。HR在招聘的時(shí)候，總會(huì)遇到很多應(yīng)聘者的實(shí)際問(wèn)題，比如公司的業(yè)務(wù)方向、薪酬管理、員工晉升機(jī)會(huì)、是否有額外的獎(jiǎng)勵(lì)等，如果HR只是胡說(shuō)八道，沒(méi)有冷靜的思考和回答，也可能會(huì)錯(cuò)失不少人才。

以上兩點(diǎn)都是我的觀點(diǎn)，歡迎添加討論

目前人力資源證書(shū)的含金量怎么樣？

目前，人力資源證書(shū)分為四級(jí)：人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、人力資源經(jīng)理助理（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)），人力資源經(jīng)理（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源經(jīng)理（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。

但在工作場(chǎng)所，他們通常更關(guān)注級(jí)別2和級(jí)別1。因?yàn)榍懊?級(jí)沒(méi)有難度，一般都是新手拿的，所以職場(chǎng)的黃金不多。

如果您想?yún)⒓涌荚?，建議直接從2級(jí)開(kāi)始參加考試。二級(jí)和一級(jí)的含金量仍然相當(dāng)高，這也得到了公司的認(rèn)可和重視。有了二級(jí)證書(shū)，你基本上可以找到一份部門(mén)經(jīng)理的工作。

建議申請(qǐng)培訓(xùn)班，多讀書(shū)。努力工作一般沒(méi)有問(wèn)題。不過(guò)，注冊(cè)是有條件的。讓我給你看看：