招聘網(wǎng)站上投簡(jiǎn)歷，對(duì)方已查看，且對(duì)我有興趣，但沒(méi)給我面試邀約，我還可以再投遞么？您好，關(guān)于您的問(wèn)題，其實(shí)很多求職者都有過(guò)這樣的經(jīng)歷，尤其是在招聘智聯(lián)、前程無(wú)憂這兩個(gè)傳統(tǒng)網(wǎng)站上很常見(jiàn)。以我為例。我于年出

招聘網(wǎng)站上投簡(jiǎn)歷，對(duì)方已查看，且對(duì)我有興趣，但沒(méi)給我面試邀約，我還可以再投遞么？

您好，關(guān)于您的問(wèn)題，其實(shí)很多求職者都有過(guò)這樣的經(jīng)歷，尤其是在招聘智聯(lián)、前程無(wú)憂這兩個(gè)傳統(tǒng)網(wǎng)站上很常見(jiàn)。以我為例。我于年出生在上海，在合肥工作了四年。我做了個(gè)人貸款。我想來(lái)上海改變我的行業(yè)。一開(kāi)始，我選擇了智聯(lián)招聘和前程無(wú)憂，因?yàn)檫@兩個(gè)網(wǎng)站比較專業(yè)。我試著每天提交20份申請(qǐng)，然后基本上所有的申請(qǐng)都是“已審核”、“已提交”和“感興趣”。這三張表格只代表企業(yè)接收我簡(jiǎn)歷的人力資源。簡(jiǎn)單看了一下，他們不符合招聘要求，所以我把他們作為替代品。不可能?，F(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)很激烈，但畢竟不是新生。許多行業(yè)僅限于具有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。有時(shí)企業(yè)不希望你進(jìn)入你認(rèn)為好的行業(yè)。其實(shí)，不用擔(dān)心。傳統(tǒng)網(wǎng)站做不到。你可以嘗試交通網(wǎng)站，如老板直接就業(yè)和獵聘。雖然他們與老板沒(méi)有直接聯(lián)系，但他們也與HR或獵頭公司有聯(lián)系。你可以直接交流。如果你寄簡(jiǎn)歷，你很快就會(huì)得到回復(fù)，這樣更有效。而且，現(xiàn)在是五月。19年中的一半已經(jīng)過(guò)去了。你應(yīng)該盡快找工作。你可以先找到工作，然后在遇到合適的人時(shí)再換工作。最后，祝你好運(yùn)。

在招聘網(wǎng)站投了48份簡(jiǎn)歷，只收到4家公司的面試通知，是不是代表其他的沒(méi)有希望了？

在求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷的通過(guò)率是第一道門(mén)檻，因此，受試者的焦慮是正常的，這是可以理解的，因?yàn)樗暮?jiǎn)歷缺乏反饋。

在目前的情況下，不能說(shuō)其他崗位無(wú)望，但即使有反饋慢的企業(yè)，也只是少數(shù)。

但是48份簡(jiǎn)歷收到了4家公司的面試邀請(qǐng)，比例不高，所以我們也可以從以下幾個(gè)方面來(lái)分析，提高個(gè)人的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，增加面試邀請(qǐng)的數(shù)量。

1. 工作要求：受試者的職業(yè)是什么？對(duì)于這個(gè)人才市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，無(wú)論是稀有崗位、專業(yè)崗位還是公共崗位，每個(gè)崗位的人才需求都是不同的，所以崗位首先決定了就業(yè)的難度。

2. 競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)：主體的個(gè)人能力。在所從事的行業(yè)和崗位上，可以對(duì)自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，對(duì)崗位的各項(xiàng)工作職能和為公司提供的價(jià)值進(jìn)行打分，用自己的能力初步判斷自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力水平。

3. 自查簡(jiǎn)歷：應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷是否與招聘單位的職位描述相匹配，是否進(jìn)行了分析，簡(jiǎn)歷是否體現(xiàn)了個(gè)人優(yōu)勢(shì)和崗位能力。他試著從人力資源的角度看他的簡(jiǎn)歷。當(dāng)他每天讀上百份簡(jiǎn)歷時(shí)，他的簡(jiǎn)歷有什么特別之處，會(huì)引起注意，產(chǎn)生很多問(wèn)題——邀請(qǐng)面試的想法。

4. 市場(chǎng)分析：目前國(guó)內(nèi)整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不是很好。在這樣的環(huán)境下，勞動(dòng)力首先受到影響。許多企業(yè)由于生產(chǎn)需求下降或收入下降，招聘需求下降。相應(yīng)地，由于市場(chǎng)的低迷，員工也不會(huì)輕易離職和跳槽。這樣，就業(yè)市場(chǎng)的周轉(zhuǎn)速度也會(huì)降低，就業(yè)市場(chǎng)也會(huì)得到一定程度的改善，也會(huì)影響簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。

綜上所述，課題可以結(jié)合自身情況，做一個(gè)比較分析，在今后的求職過(guò)程中，提高成功率，盡快找到合適的工作。

某公司在招聘網(wǎng)站上沒(méi)有發(fā)布相關(guān)職位的招聘，卻打電話邀約面試？真實(shí)性可信嗎？

首先，除了幾家不缺錢(qián)的大公司外，幾乎所有的招聘網(wǎng)站都被掛掉了，其他公司很少占據(jù)每一個(gè)窟窿。畢竟，這需要錢(qián)。

那家大公司會(huì)一直缺人嗎？

當(dāng)然不是

但掛在上面是一個(gè)不同目的的廣告。

比如我公司覺(jué)得智聯(lián)招聘效果好，就買(mǎi)了智聯(lián)的套餐服務(wù)。中國(guó)人才和前程無(wú)憂可能買(mǎi)不起。當(dāng)然，你找不到我們?cè)谥袊?guó)招聘的人才和前程無(wú)憂。

不過(guò)，你可以去我們公司的官方網(wǎng)站

一個(gè)招聘網(wǎng)站找不到招聘崗位，很正常

！其次，即使你到處找不到工作，這也是正常的。

可能公司剛開(kāi)始招聘這個(gè)職位，溝通上有問(wèn)題。有可能招聘信息尚未公布。

可信嗎？

不應(yīng)基于招聘信息是否發(fā)布。

當(dāng)您接到面試電話時(shí)，您可以清楚地詢問(wèn)對(duì)方的公司名稱。別不好意思。下一次，在類似的情況下，當(dāng)對(duì)方接完電話后，公司名稱仍可以縮寫(xiě)。你可以假裝信號(hào)不好，聽(tīng)不清，“你好，你好，對(duì)不起，只是信號(hào)不好，你說(shuō)你是哪家公司……”詢問(wèn)公司名稱后，在去面試前，你可以先了解公司的情況。您可以通過(guò)企業(yè)搜索和天涯搜索了解工商注冊(cè)信息。你也可以了解別人對(duì)你的評(píng)價(jià)看準(zhǔn)網(wǎng)以及智友網(wǎng). 即使你只是通過(guò)百度搜索，你也可以得到一些信息。至少有人被騙了，還會(huì)有警告信息流出。

不要擔(dān)心，搜索信息。

如果有麻煩，找明哥。找到明哥更有趣。關(guān)注明哥，談?wù)務(wù)夜ぷ?，我們的故事就開(kāi)始了。我們必須證明我們的信譽(yù)一次。如果對(duì)方打電話給你并發(fā)送電子郵件邀請(qǐng)，可信度會(huì)更高。但我們不排除電話和電子郵件是假的。否則，我們需要你檢查對(duì)方郵件的后綴以及郵件內(nèi)容的描述是否可以接受，必要時(shí)打電話或搜索，不要盲目前往面試。