周末為我兒子跑了三家教育機構，新東方、三立、環(huán)球都很糾結，有誰了解過這幾家教育機構嗎？求建議？首先，記住這個非常重要的論點：你要看的是教你的老師，而不是學校。首先，教師在行業(yè)機構中流動。雖然每個組織都

周末為我兒子跑了三家教育機構，新東方、三立、環(huán)球都很糾結，有誰了解過這幾家教育機構嗎？求建議？

首先，記住這個非常重要的論點：你要看的是教你的老師，而不是學校。

首先，教師在行業(yè)機構中流動。雖然每個組織都有自己的招聘標準，但我們都知道，任何組織都有沒有經驗的人，因為企業(yè)的招聘是一個大問題，我們不能保證我們的招聘標準是一致的。所以不要以機構來判斷，而是以具體的老師來判斷。

第二，任何大型組織都有人才梯隊。事實上，這種培養(yǎng)模式是合理的，世界各國都是如此。大多數(shù)大型組織都有經驗豐富的人、骨干和新手。但我們當然不愿意新手為自己提供服務。這個組織會夸大或作虛假宣傳。例如，上述三家機構中有一家曾披露過虛假宣傳。所以你要避免這種新手。我相信最好找個有豐富經驗的人。

第三，您在組織中接觸的早期人員屬于銷售人員，他們大多不了解或不了解您正在咨詢的具體業(yè)務。比如我熟悉的課程培訓，比如學英語化學，留學培訓課程，留學中介咨詢。其實，這些人都是行業(yè)內的銷售人員，他們大多沒有真正做到以下幾點，比如英語培訓、化學教學，或者托福雅思教學，或者真正的留學業(yè)務申請。因此，除了與他們聊天，了解組織的商業(yè)模式外，你還需要與真正負責你業(yè)務的人（如英語老師、托福老師或留學文案）聊天。然而，大多數(shù)學?？赡懿辉试S你在簽訂合同之前與老師見面。

總之，你應該和負責你孩子的老師談談，而不是看組織。我希望它對你有用。

本文由留學獨立顧問嚴勝龍原創(chuàng)。原創(chuàng)并不容易。請聯(lián)系授權人重新打印。