作為互聯(lián)網(wǎng)公司的hr ,招聘java人才，怎樣通過簡歷來篩選出好的人，特別是技術(shù)好的？這取決于貴公司的要求。很難一概而論。而且一個公司招聘程序員，不一定技術(shù)能力越強(qiáng)，越適合貴公司。比如公司要求使用a、

作為互聯(lián)網(wǎng)公司的hr ,招聘java人才，怎樣通過簡歷來篩選出好的人，特別是技術(shù)好的？

這取決于貴公司的要求。很難一概而論。

而且一個公司招聘程序員，不一定技術(shù)能力越強(qiáng)，越適合貴公司。

比如公司要求使用a、B、C三種技術(shù)，只要應(yīng)聘者使用過三種技術(shù)，那么匹配度就很高。

讓我們談?wù)勀愫啔v上的幾點(diǎn)。

以上只是一些常規(guī)情況，也就是一些基本量的比例。實(shí)際情況可能并不完全一致。最安全的情況是通過電話或面談進(jìn)行溝通。

四大HR公司眼中的好簡歷是什么樣子的？

1. 簡歷有明確的基本信息（姓名、戶籍、學(xué)校、學(xué)歷）；

2。工作經(jīng)驗穩(wěn)定（同行業(yè)）；

3。在各公司都取得了良好的業(yè)績（升職、加薪、團(tuán)隊管理等）

4。有清晰的定位，清晰的自我認(rèn)知和深刻的位置理解；

5。對目前的行業(yè)有自己的看法，而且不受限制。對于公司本身，我們可以從行業(yè)的角度來看待問題。