怎么識別是培訓(xùn)？在互聯(lián)網(wǎng)計算機行業(yè)，如何確定應(yīng)聘者是否從事IT培訓(xùn)。作為業(yè)內(nèi)人士，我覺得這個問題很簡單，主要從以下幾點來確定：第一，招聘網(wǎng)站上是否有大量的招聘信息。作為一家計算機培訓(xùn)公司，我們必須確保

怎么識別是培訓(xùn)？

在互聯(lián)網(wǎng)計算機行業(yè)，如何確定應(yīng)聘者是否從事IT培訓(xùn)。作為業(yè)內(nèi)人士，我覺得這個問題很簡單，主要從以下幾點來確定：

第一，招聘網(wǎng)站上是否有大量的招聘信息。

作為一家計算機培訓(xùn)公司，我們必須確保有足夠的潛在客戶。只有有更多的潛在客戶，才能有更多的客戶。為了讓更多的求職者成為準客戶，it培訓(xùn)公司會將網(wǎng)絡(luò)廣為傳播，并一定占領(lǐng)招聘界面讓求職者看到。

一般來說，普通企業(yè)只有在你遞交簡歷后才會給你打電話面試。如果你沒有公司的簡歷，為什么它會通知你去面試？是你太優(yōu)秀了，還是公司還有其他目的？求職者必須清楚。

如果您沒有任何計算機技術(shù)方面的經(jīng)驗，公司會通知您面試it技術(shù)職位。這個目的應(yīng)該是顯而易見的。所以當你遇到相關(guān)的面試電話時，一定要問自己是否可以不用it技術(shù)去面試。如果對方確認，很有可能進行it培訓(xùn)。

大概這三點可以幫助您在進入公司之前了解公司是否是一家IT培訓(xùn)公司。不過，求職者也可以通過各種搜索引擎對公司有深入了解，直接了解公司的具體性質(zhì)。但是，如果求職者對公司的性質(zhì)沒有把握，他可以選擇去面試，也不會錯過任何面試機會。如果是訓(xùn)練，你不想訓(xùn)練，你可以離開

在網(wǎng)上投簡歷找工作，求職者如何辨別招聘企業(yè)不是皮包公司？

51 job.com網(wǎng)站

發(fā)送簡歷的大部分原因是因為它是業(yè)界一個非常長期和值得信賴的網(wǎng)站。一個可靠的平臺首先幫助我們控制一些風險。二是多渠道了解申請人情況?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達，但信息是真是假，所以要通過多渠道核實一個公司的情況，比如通過聯(lián)系方式、通過工商網(wǎng)站、通過網(wǎng)上對公司的評價等等。有什么值得注意的疑問嗎。三是現(xiàn)場面對面交流。如果有條件，去公司的環(huán)境、產(chǎn)品內(nèi)容，以及與什么樣的客戶合作。公司人員的專業(yè)性等。不要被所謂的高薪高職位所迷惑。大多數(shù)候選人在踩雷時只是著眼于眼前利益。他們迫不及待地想找到這樣一份低收入高收入的工作。通常錯誤的決定是一時沖動做出的。簡而言之，三思而后行，多問一句為什么不是壞事。一旦發(fā)現(xiàn)上當受騙，立即尋求主管部門的協(xié)助，維護自己的權(quán)益。

您對這個問題有什么不同的看法嗎？

有哪些企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘其實是招人培訓(xùn)，或者薪資在網(wǎng)站上和實際的不符？

高薪職位，無憂精英網(wǎng)獵頭服務(wù)（www.51jingying.com)

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智聯(lián)等招聘網(wǎng)站靠譜嗎？

讓我們分享一下我的經(jīng)驗，看看這是不是一家培訓(xùn)公司。首先，我們需要在招聘網(wǎng)站上了解公司的工作職責。如果我們有“經(jīng)驗與否”、“歡迎新生投遞”等，就要注意了。在正常的公司招聘中，我們會把工作內(nèi)容和技能寫得非常詳細。第二，我們要看公司介紹。如果公司介紹涉及到教學，我們應(yīng)該注意以下幾點我們應(yīng)該小心用教育和孵化園的話。這類詞一般是培訓(xùn)公司，然后是培訓(xùn)公司的子公司，這些子公司被稱為培訓(xùn)公司的創(chuàng)業(yè)項目和分項目。不管怎么說，各種字眼其實都是賣羊頭狗肉，但在招聘網(wǎng)站上，這些字眼更現(xiàn)實，也更難分辨。最有效的辦法是面試他們其中一家公司時，先在網(wǎng)上查一下公司的評價，或者去面試看準網(wǎng), 智友網(wǎng)，然后在天涯網(wǎng)，這將基本上避免培訓(xùn)公司。

至于薪水，有兩種。一是看是否比行業(yè)平均工資高，高多少，因為什么高。是公司缺人、地方偏頗、加班嚴重等。如果不是，它基本上不會給你這個價格。二是與平均工資相差不大，不易判斷。如果不是培訓(xùn)公司，面試時會直接問，問工資不丟臉。剛畢業(yè)的學生必須放手。這在工作場所很正常

主題會改變城市嗎？如果你已經(jīng)下定決心去另一個城市找工作，不管你是否想把簡歷發(fā)到網(wǎng)上，你都會去目的地城市。畢竟，大多數(shù)公司都需要面試，如果開始面試，就需要在當?shù)毓ぷ?。智?lián)等網(wǎng)站是否可靠。這是個大問題。

所謂可靠，就是企業(yè)在招聘網(wǎng)站上是否存在，招聘信息是否真實有效。

說到這里，不得不提的是，招聘網(wǎng)站的水平確實需要提高。比如前幾天很受歡迎的李文星一案，老板直接聘用了他。雖然他不是直接兇手，但他確實扮演了共犯的角色。這也暴露了網(wǎng)絡(luò)招聘的漏洞。你不知道坐在你對面的面試官是誰，他的目的是什么。

此外，即使是老招聘崗位，如X擔心、X鏈接，由于業(yè)績壓力，招聘信息質(zhì)量也出現(xiàn)了明顯下降。通常情況下，職位一萬年不變，培訓(xùn)機構(gòu)或虛假信息常年占據(jù)主頁。

有很多公司，不是真的缺人，只是為了完成招聘任務(wù)，常年掛職。公司有招聘部門的任務(wù)量考核。因此，無論你是否適合這個職位，只要你有簡歷，招聘部門都會立即與你聯(lián)系，通知你來面試。當你來面試時，雇主會以各種理由拒絕你。其中一些原因很明顯，你可以決定是否使用或不使用你的簡歷在初步篩選。這樣，雇主最多會損失下載簡歷的成本（如果是每月或每年，成本幾乎為零），但對于求職者來說，損失是巨大的。

因此，要看網(wǎng)上招聘是否可靠，更重要的是要從用人單位進行考察。面試前要了解基本情況，以免不必要的折騰。事先明確，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、公司地址、主營業(yè)務(wù)、網(wǎng)上評估等。如果你像李文星那樣運氣不好，你不僅找不到理想的工作，還會毀了你年輕的生活。

網(wǎng)絡(luò)招聘大多是可靠的。例如，我提到了x擔心，x對聯(lián)?？傆姓嬲墓ぷ餍枰藖硖钛a空缺。而招聘網(wǎng)站是現(xiàn)在公司招聘和求職的一個主要渠道，在人力和時間上節(jié)省了不少成本。

至于老板直接就業(yè)的風口浪尖上，我自己的經(jīng)驗是非常糟糕的。