市場競爭不是很激烈。如果因為沒有市場而沒有業(yè)務，那么市場就沒有新的活力，行業(yè)水平就不會提高。市場總是遵循優(yōu)勝劣汰的原則。只要你能在這個行業(yè)顯示出你的優(yōu)勢，你就會有市場。當然，創(chuàng)業(yè)是一個非常艱難的過程。

市場競爭不是很激烈。如果因為沒有市場而沒有業(yè)務，那么市場就沒有新的活力，行業(yè)水平就不會提高。市場總是遵循優(yōu)勝劣汰的原則。只要你能在這個行業(yè)顯示出你的優(yōu)勢，你就會有市場。當然，創(chuàng)業(yè)是一個非常艱難的過程。沒有人能百分之百成功?，F在，結合我的經驗，我想談談對目前網上招聘的一些看法：在求職的過程中，我發(fā)現很多職位非常適合自己的情況。當我投簡歷的時候，我基本上是一無所獲。據我統計，如果你給5家公司發(fā)100份簡歷，那就太好了

！我當過一段時間的人事主管。在招聘過程中，我不僅會邀請求職者投遞簡歷，還會主動在平臺上篩選自己的簡歷。如果有合適的人選，我會主動打電話邀請他們面試。然而，通常有10個求職者被邀請，而真正來面試的不到5個。

為了吸引求職者投遞簡歷，一些招聘單位往往把工資寫得偏高，導致求職者在面試過程中工資出現缺口。甚至出現了掛羊頭買狗肉的現象。也就是說，當你發(fā)布招聘文員面試時，你必須做銷售。

以上是我的管理，希望對大家有所幫助。

現在做地方招聘網站或者app這些有前景嗎？

別說太多廢話，干貨就行了

！如果你想成為本地人才網的一員，首先要研究本地的求職情況。

比如本地區(qū)的求職者文化程度較高，招聘企業(yè)和求職者有需求。

而且，雙方對網上求職都持積極態(tài)度，完全可以做到。建議使用網站applet的官方賬號模式。成本不夠高，一般公司可以接受。此外，該網站可以做很好的地方搜索引擎優(yōu)化，以及官方帳戶是很好的本地化。隨著口碑的傳播，標題和有趣的標題應該一起運行。這個機會應該是可以接受的。

如果該地區(qū)求職者的文化程度不高，建議在做出決策前考慮商業(yè)模式的可行性。

如果地區(qū)是省會城市，經濟發(fā)展比較快，互聯網接受度比較高。仍然建議使用網站app的新媒體矩陣模式，但不建議使用app。

原因如下：

第一，雖然app的制作成本不是很高，但鑒于招聘是一個開放頻率較低的產品，除非是找工作，否則人們下載和打開app的意愿很低。

其次，app的推廣成本相對較高。比如推廣小節(jié)目，可以在官方賬號上開廣告商，做廣告，有效點擊可以是幾分錢，甚至不到10分錢。它因地區(qū)和人口而異。而應用推廣，一次下載可能要花費十幾到幾十元。而下載后，就不需要找工作了，會默默刪除。它不像一個小程序那么靈活，可以立即使用和打開。

第三，在運維方面，開發(fā)網站和小程序的成本相對較低，開發(fā)應用的維護成本也不低。

第四，如果是一二線城市，大多數求職者可能更喜歡大平臺，比如boss、智聯等。因此，給官方賬號的建議是，如果結合當地群眾的情況，如果當地互聯網接受度很高，那么使用公共網站小程序就很完美了。如果tiktok收視率不高，但仍想這樣做，可以考慮從微博官方賬號顫抖的聲音入手，再根據實際情況決定怎么辦。

如果你覺得納蘭說了什么有趣的話，請注意！謝謝您

！關于作者：納蘭說，數碼，工科畢業(yè)，愛玩，愛搞電腦，也愛寫作。跟我來，讓我們談談一些有趣的數字產品或酷和有用的應用程序。專業(yè)網站，專業(yè)應用/網站/小程序制作，專業(yè)SEO。

請問我現在打算做一個人才招聘網站還有市場嗎？

感謝您的邀請：

一般職位大多為智聯招聘和前程無憂。

高端職位將招聘更多獵頭。此外，還將在企業(yè)官方網站和企業(yè)官方賬號上進行公示。

獵聘網有很多獵頭職位。我也建議你注意它們。雖然不一定有合適的職位，但只要你注意，也會被推薦的。

在任何情況下，大公司都不會尋找相對較小的招聘平臺。一般來說，他們是以合作為導向的，不會隨便找。

大公司內部推薦很常見。如果有工作，他們將首先在內部招聘。如果他們被自己的員工推薦，他們將獲得推薦獎勵。因此，如果你有一個目標公司，你喜歡，這是一個很好的方式來了解內部的人。

在招聘網站發(fā)簡歷時，切記修改簡歷為該職位，不要簡歷一般。

APP和小程序有何區(qū)別？想做本地人才網，該做APP還是小程序？

中國有很多招聘網站，所以我們在選擇一個好的招聘網站時需要小心。不要在同一個城市看58，去市場。這不可靠。每個招聘網站的特點如下：1。智聯招聘：招聘廣告多，界面簡單，職位信息凌亂。

2.51職位：綜合招聘網站，信息匹配更準確

3。中華英才網：綜合性網站，但有所下降，對互聯網行業(yè)的招聘支持較差，不推薦。

4.58同城：社區(qū)招聘網站，以社會招聘為主，職位信息較多，虛假信息較多。

5. 電子-猴子網：專注于電子商務互聯網招聘，對于有意從事電子商務行業(yè)的學生來說是一個不錯的選擇。

6. 應屆生求職網站：綜合招聘網站，提供講座、學校招聘、網上報名、公務員考試等各種信息。周伯通招聘：從豆瓣集團到獨立平臺，HR崗位吸引求職者。感興趣的求職者將提出以下問題，形成對話。

8. 第一人才群：互聯網行業(yè)最受歡迎的招聘網站，信息垂直分類，對互聯網各個領域的崗位進行非常細致的劃分，頁面設計簡潔清新，視覺體驗良好。

9.100報價：這是一個人才拍賣網站，適合中高端人才。

10. 老板直接就業(yè)：直接面對未來的直接上司，上網聊天，加快面試步驟，另外，UI界面非常簡單。

大公司一般在什么招聘軟件上招聘？

我通常用幾個網站做以下介紹：

：管理崗、財務崗、營銷崗、人事崗

：管理崗、財務崗、人事崗、營銷崗等

：服務器崗、保潔崗、保安崗、司機崗等

：服務器崗、保潔崗、保安崗、司機崗等

：高端人才崗，中高級管理崗位（成本較高）

：管理崗位、營銷、技術等崗位

：屬于旅游飯店溫泉餐飲專業(yè)網站，設有中高級管理、財務、人事、營銷、基層等崗位。

：是一家以商務為主的社交網站，有各行各業(yè)的精英，可以添加好友擴大人脈，可以發(fā)表個人意見進行討論，最方便的就是發(fā)布免費招聘。

在網上找工作用什么軟件可靠？

現在我將根據自己的求職經歷，介紹使用不同軟件的不同經歷。

我曾經被中介騙過一次，所以總的來說，我對58的印象不是很好。如果你想傾向于一個銷售職位，并且想快速得到反饋，我建議你使用58.

來發(fā)布你的簡歷，因為我的朋友說這兩個平臺更專業(yè)。與58相比，這兩個平臺的騷擾電話較少，但有一種機制，如果你想讓簡歷被更多更快地看到，就必須付費。我堅持說我沒有花錢，所以我的簡歷兩三天只看了兩三遍，沒有收到任何反饋。。

。這個平臺也是迄今為止我使用過的最令人滿意的平臺。與其他平臺相比，boss直雇更注重用戶隱私。用戶可以主動選擇是否投遞電話和簡歷。用戶不會因為在這個平臺上投遞了簡歷就接到一個接一個的騷擾電話。而且，在這個平臺上，你可以直接與公司的人事或老板溝通。當雙方都很了解對方時，他們可以選擇面試時間。這樣更有效率，對雙方都有利。

總之，就我個人經驗而言，老板直接就業(yè)的經驗是最強的。如果你不怕電話騷擾，你可以在多個平臺上發(fā)布簡歷。畢竟，如果你廣撒網