臨近年底，如果你在招聘網(wǎng)站上看到一家公司任何條件都優(yōu)于你現(xiàn)在的公司，你會(huì)如何選擇？在做出選擇之前要權(quán)衡利弊。當(dāng)然，我不建議把正反兩方面放在第一位！更換前，您可以注意以下三個(gè)問(wèn)題：1。你是否確定能通過(guò)這

臨近年底，如果你在招聘網(wǎng)站上看到一家公司任何條件都優(yōu)于你現(xiàn)在的公司，你會(huì)如何選擇？

在做出選擇之前要權(quán)衡利弊。當(dāng)然，我不建議把正反兩方面放在第一位

！更換前，您可以注意以下三個(gè)問(wèn)題：1。你是否確定能通過(guò)這家公司的面試。否則，條件好是沒(méi)用的。

2. 這家公司的發(fā)展和團(tuán)隊(duì)氛圍、企業(yè)文化，是否能適應(yīng)。

權(quán)衡利弊，職場(chǎng)才是正道。此外，利潤(rùn)不僅僅是錢(qián)。

如何可以找到一個(gè)交五險(xiǎn)一金的工作，并且不無(wú)條件加班的公司？

五險(xiǎn)一金由正規(guī)管理公司支付。

加班問(wèn)題有兩個(gè)方面：1。個(gè)人能力不足，需要額外時(shí)間完成工作，導(dǎo)致加班。這需要提高個(gè)人能力。

2. 工作量太重了，所以我們需要加班。這是公司管理的問(wèn)題，需要和領(lǐng)導(dǎo)商量。

3. 這家公司習(xí)慣于加班。這是企業(yè)文化的問(wèn)題還是老板的引導(dǎo)問(wèn)題，暫時(shí)還不能解決。

4. 突然加班。如果偶爾發(fā)生，加班也可以。

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、中國(guó)人才。

后來(lái)，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒(méi)有起色，所以還是留下了兩個(gè)老招聘網(wǎng)站。這兩個(gè)是最可靠的。為什么？因?yàn)樗麄兊氖召M(fèi)很高，既然企業(yè)愿意花錢(qián)買(mǎi)自己的場(chǎng)地，至少說(shuō)明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實(shí)上，呃！市場(chǎng)上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場(chǎng)網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說(shuō)58同城，它是一個(gè)綜合性的網(wǎng)站，你說(shuō)哪個(gè)大企業(yè)會(huì)去這里采購(gòu)布局招聘？

而且，這些年來(lái)，我對(duì)58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說(shuō)話也不容易。

好的企業(yè)都是通過(guò)什么平臺(tái)招聘？

招聘平臺(tái)怎樣快速引流？也就是怎樣快速吸引求職人和企業(yè)注冊(cè)信息？

1。廣告，定向廣告。

2. 現(xiàn)在有很多種招聘平臺(tái)。很難為自己找個(gè)地方。因?yàn)樘嗔?，所以要想有所突破，就要打造一個(gè)針對(duì)性強(qiáng)的垂直類，或者針對(duì)某個(gè)行業(yè)進(jìn)行定制。

3. 排水只是一種方式，或手段。最簡(jiǎn)單最粗魯?shù)姆椒ň褪腔ㄥX(qián)。它必須是有效的。但如果沒(méi)有有針對(duì)性的服務(wù)留住人才，這筆錢(qián)就會(huì)白白浪費(fèi)。

4. 目前招聘網(wǎng)站的模式實(shí)際上與企業(yè)單位的一些理念相沖突。例如，企業(yè)希望以低成本、長(zhǎng)時(shí)間地招聘人才，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。至于招聘平臺(tái)，也希望人才能夠快速流動(dòng)，而企業(yè)招人難或者招聘成本高，讓他們有了生意。每個(gè)人都看到過(guò)招聘網(wǎng)站的廣告鼓勵(lì)人們辭職。

4. 后期發(fā)展招聘平臺(tái)，必須有一條綜合性的人才服務(wù)路線，而不是單純收取會(huì)員服務(wù)費(fèi)，提供簡(jiǎn)單的招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷投遞等服務(wù)，成為企業(yè)人才的供應(yīng)鏈，為企業(yè)和社會(huì)提供多元化服務(wù)才能。