現(xiàn)在招個Java后端怎么這么難，明明顯示已讀但就是沒人回復，這是為什么呢？1. 例如，北京、上海和廣州必須招聘5年。最佳范圍是20-35k，最后可能超過20k。然而，人們可以看到有35K可以談論，其他

現(xiàn)在招個Java后端怎么這么難，明明顯示已讀但就是沒人回復，這是為什么呢？

1. 例如，北京、上海和廣州必須招聘5年。最佳范圍是20-35k，最后可能超過20k。然而，人們可以看到有35K可以談論，其他人至少愿意談論它。

2. 如果你直接給一個12-18歲的新兵，他在一個團隊工作了5年以上，沒有人會注意到，因為根本沒必要談論這個問題。

3. 程序員圈子相對狹窄，但朋友之間的代價可能很明確。如果你想以低于市場價格的價格挖一份高性價比的工作，你會被殺的。價格高不一定好，但價格低一定有致命的缺點，這導致他找不到更好的工作，所以他愿意帶著所謂的性價比去找你。而這個致命的缺點很可能是工作能力或溝通能力，這對團隊發(fā)展是致命的。

4. 無論你在哪個城市，你都必須熟悉這個城市的就業(yè)價格。一般來說，如果想招聘能力較強的人才，價格應該不低于本市主要互聯(lián)網(wǎng)公司的90%（程序員人數(shù)在1000人以上），因為他們一般每年都會把工資水平調(diào)整到本市平均水平的110%。根據(jù)他們的90%以上，至少你能找到一些有能力的工作是的。

5. 如果你想招到在本市各大互聯(lián)網(wǎng)公司有工作經(jīng)驗的人，甚至需要bat，那么你的工資至少是平均工資的120%，這只是月薪而已。各大互聯(lián)網(wǎng)公司的年薪待遇非常豐厚，年薪14-16甚至18元的情況非常普遍。如果你在這幾大互聯(lián)網(wǎng)公司都有工作經(jīng)驗，但你只有13個月的工資，月薪也達不到平均水平的130%以上，很難找到合適的人。

6. 最后，適當降低招聘預期。小公司應該招聘那些不是大公司留下來的人。性價比很差。我們應該關(guān)注那些不漂亮但有潛力的人。我們應該培養(yǎng)更多忠于公司的基層員工。這是關(guān)鍵。不要試圖通過招聘來提高團隊的素質(zhì)。無數(shù)創(chuàng)業(yè)團隊的最佳建設實踐已經(jīng)證明這是不可能的

基本上一樣，SSH也可以開發(fā)后臺移動應用。實際上，對于后臺開發(fā)，原理幾乎是一樣的。然而，app的后臺開發(fā)與web的區(qū)別在于數(shù)據(jù)傳輸格式的不同。一般來說，web訪問后，返回的數(shù)據(jù)是一個HTML頁面，其中一些是JSON格式的。但是，大部分APP的后臺開發(fā)都是直接以JSON格式傳輸數(shù)據(jù)（有的不是JSON格式，具體取決于項目的選擇，但一般來說是JSON格式），也有少數(shù)會直接返回到html5頁面。另一個區(qū)別是登錄驗證和數(shù)據(jù)加密。一般來說，Web使用session來驗證登錄狀態(tài)，app使用token來驗證登錄狀態(tài)（token是一個與自己定義的用戶ID相關(guān)的加密字符串，發(fā)送到后臺從數(shù)據(jù)庫中查詢用戶信息）。另外，如果安全性要求高，應用在傳輸數(shù)據(jù)時可能會對數(shù)據(jù)進行加密，但web一般沒有這個步驟，web加密一般使用HTTPS。至于Android和IOS的開發(fā)環(huán)境是不一樣的，它指的是應用開發(fā)，與后臺無關(guān)。app的背景和javaweb沒有本質(zhì)的區(qū)別。應用程序和應用程序提供的數(shù)據(jù)可以傳輸?shù)紸ndroid數(shù)據(jù)庫進行后處理。

JAVA應用開發(fā)和后臺有什么區(qū)別？

您的系統(tǒng)有多大，您的技術(shù)有多強大

！從我們公司的角度來看，使用java開發(fā)后臺服務使用了以下幾點

！2. 數(shù)據(jù)庫映射框架：mybatis

！3. 數(shù)據(jù)庫連接池：Druid

！4. 原木框架：slf4j

！5. 項目建設工具：Maven

！6. 版本控制工具：SVN和git

！Redis:7

！9. 工作流引擎：activiti

！10. 規(guī)則引擎：口水

！11. 微型服務容器：docker

！12、圖片、文件等上傳工具OSS

！14，原型視圖工具：Axure RP

！15. 后臺服務模擬訪問：郵遞員

！16，腳本：shell或Python

！17，語言：java8

！這些是工作中使用的后端技術(shù)?？梢哉f程序員是全能的！可能還有更多，有待繼續(xù)