供電局待遇比以往好嗎？意義不大。工資在社會層面已經逐漸平均化，將來還會下降。工作強度逐年加大，內部管理混亂。我是去年底辭職的你好，我知道在建設路南側，供電公司對面的一家新租車公司叫恒信通。價格比較現(xiàn)實

供電局待遇比以往好嗎？

意義不大。工資在社會層面已經逐漸平均化，將來還會下降。工作強度逐年加大，內部管理混亂。我是去年底辭職的

你好，我知道在建設路南側，供電公司對面的一家新租車公司叫恒信通。價格比較現(xiàn)實。你可以去看看。費用主要取決于你租的時間和型號。180元起租車過節(jié)更劃算。你可以去看看。

棗陽有沒有能租車的地方？

電網公司的薪酬屬于社會第一群體，高于普通單位和公司。但是，在制度內部的縱向比較上存在一定的差距。

第一，水平差距大?？偣竞褪」镜拇鱿鄬^好，市縣公司的待遇優(yōu)于本地區(qū)其他單位。與省級以上企業(yè)相比，保底待遇為30%。以小龔所在的西部三線城市為例，當?shù)仉娋W公司年平均收入15萬，省級電網公司年平均收入20多萬。兩者之間的差距超過30%。

第二，立場上有一定的差異。一線技術崗位普遍高于后勤服務崗位，中層以上領導遠高于基層工作人員。比如，一線工程師和地方電網公司的收入基本上是22萬，而在辦公室或宣傳策劃部等后勤部門，同級人員大多在14歲到16歲之間，差距在35%以上；中層干部一般是25萬，而普通員工一般在15萬左右，相差40%以上。

參照課題提到的辦公室崗位，地方電網公司辦公室主任年收入一般在20萬左右，幾乎是地方機關事業(yè)單位辦公室主任的兩倍，而省級電網公司辦公室主任近30萬人，這幾乎是市政公司的一半。至于縣級公司，辦公室主任一般在13萬人左右，不到省級公司的一半，與市級公司差距較大。

這就是目前電網公司薪酬結構的現(xiàn)狀。電網公司辦公室的工資怎么樣？這主要取決于電網公司的水平。