公司要對我做員工背景調(diào)查……要查什么呢？當時我加入公司時，HR鄭重地說，個人工作經(jīng)歷和教育背景必須真實，公司有背景調(diào)查。R現(xiàn)在是一家德國合資汽車公司，委托一家外事人力資源公司做背景調(diào)查，然后公司整體出

公司要對我做員工背景調(diào)查……要查什么呢？

當時我加入公司時，HR鄭重地說，個人工作經(jīng)歷和教育背景必須真實，公司有背景調(diào)查。R現(xiàn)在是一家德國合資汽車公司，委托一家外事人力資源公司做背景調(diào)查，然后公司整體出錢。R工作經(jīng)歷提供的個人信息包括：公司名稱、工作時間、職位名稱、人力資源人員姓名/電話（要求固定電話）/企業(yè)郵箱地址、直接上級領(lǐng)導(dǎo)姓名/電話/企業(yè)郵箱地址。我的第一家公司，當時，招聘我的員工都走了，直接領(lǐng)導(dǎo)也走了。畢竟，已經(jīng)五年了。它顯示，只有兩個人的手機號碼和QQ電子郵件被寫。其余工作經(jīng)歷信息按要求編寫。并與之前的同事和領(lǐng)導(dǎo)通了電話，要求他們配合。（當然，我不能說以前的公司，因為我現(xiàn)在還沒有真正離職。我只是在努力。后移也很人性化。我會在你進入公司兩個月后把你調(diào)回原來的公司，這不會影響你原來的工作）。首先，有人解釋說，5年前，他們都離職了，留下的個人電話號碼和個人信息沒有什么調(diào)查價值，所以他們沒有打電話。R在第二個單位，我打電話給人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)，詢問人力資源部是否有像我這樣的員工。詢問領(lǐng)導(dǎo)以前的職位、工作表現(xiàn)等情況。第三家公司，前一家公司，在進入公司兩個月后開始了后調(diào)，這幾乎是一樣的。我只是沒有打電話給人力資源部通過電子郵件確認。R我對調(diào)查的其他方面沒有任何看法，但我只是感嘆，由于與領(lǐng)導(dǎo)部門的前同事們的良好合作，我已經(jīng)被電話告知了。R原領(lǐng)導(dǎo)的意見不影響調(diào)回的直接結(jié)果。每個項目都有一個分數(shù)，該分數(shù)將記錄在文件中。稍有瑕疵不影響入職，但如果問題太多，發(fā)現(xiàn)學(xué)術(shù)造假，將受到相關(guān)處罰。所以不要太緊張。右