公司老板每天定時在各大招聘網站看員工的求職簡歷更新狀態(tài)，一有更新立馬找員工談話，各位看官怎么看？我們必須是合適的還是不合適的。員工在各大公司之間流動?，F(xiàn)在的時代不同于過去。很少有人在公司里從年輕到退休

公司老板每天定時在各大招聘網站看員工的求職簡歷更新狀態(tài)，一有更新立馬找員工談話，各位看官怎么看？

我們必須是合適的還是不合適的。員工在各大公司之間流動?，F(xiàn)在的時代不同于過去。很少有人在公司里從年輕到退休。那么老板這樣盯著我有什么好處呢？當然，如果一些同事身居要職，掌握了核心技術，也可以簽訂保密協(xié)議，保護公司。當然，你不能阻止它。最好在日常工作中培養(yǎng)更多的同事。此外，還要加強對員工的激勵，完善企業(yè)文化。

正如我在第一點中所說，公司可以有許多系統(tǒng)和方法來處理員工流失問題。與其阻止員工離職，不如想想如何維持他們之間的關系。至于公司員工的發(fā)展，我們不應該在長期的合作中做好。

有一些系統(tǒng)可供開發(fā)、員工留任和防止員工竊取公司信息。但無論是什么制度或規(guī)定，雖然有漏洞，但對于公司來說，也要盡自己的一份力，順其自然。

總而言之，如果老板這樣盯著員工看，說明他不善于管理。這是一種短期行為，幾乎不能接受。但是，如果老板沒有長期的管理方法，總是不假思索地做決定，公司就留不住了。

有哪些招聘網渠道可以投簡歷？

個人經驗分享：智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘。

一開始，我只是用智聯(lián)和千成找工作。去年，我補充道獵聘網. 我覺得獵聘網這幾年做得很好。

我想分享我的簡歷的一些技巧：

1。電腦方面，仔細填寫一個網站的簡歷，其余兩個網站的簡歷布局都差不多，只需復制粘貼即可。

2. 下載應用程序，每天早上刷新它，使您的簡歷活躍，方便人力資源搜索。

3. 當你在晚上8:00到10:00發(fā)送簡歷時，網站有時會把你的簡歷發(fā)送到HR郵箱。如果你在這個時候發(fā)簡歷，可能會確保HR可以上班。當你打開郵件時，你可以在前幾封郵件中看到你的簡歷。

HR會在他們認為合適的時候打電話給他們，而TA不會在讀完他們所有的簡歷后打電話給最合適的人。人力資源部很忙。我們需要節(jié)省他們的時間。

4. 我通常每天發(fā)20份，網站之間是否有重復的公司和職位也無所謂，這樣可以提高簡歷的曝光率。

5. 發(fā)簡歷，然后等電話和面試。做好心理準備，可能不會成功一兩次，但過程是必要的，每次面試都可以根據(jù)過程不斷修補自己的面試技巧。

祝你工作順利！