Java面試官該如何快速判斷程序員的能力？以我為例。第一個問題是Java中的main方法，所有關鍵字的含義，以及何時再次使用main。似乎是基于面試。謝謝你邀請我回答這個問題。面試結束后，我會等一段時

Java面試官該如何快速判斷程序員的能力？

以我為例。第一個問題是Java中的main方法，所有關鍵字的含義，以及何時再次使用main。似乎是基于面試。謝謝你邀請我回答這個問題。面試結束后，我會等一段時間。我稍后會回來說，大約70%的受訪者今天不能參加比賽。主要有兩個原因（特殊情況除外）：第一，如果面試官在面試中表現不太好，面試官最可能等一段時間的原因是什么面試官也在努力決定是跟團隊出去還是給自己一點時間考慮是否可以。第二，面試過程非常好。讓我們等一下，確認HR或其他人是否需要繼續(xù)了解情況，并進行下一輪面試。但是，當我們回來說，這是結束了，這意味著沒有良好的協(xié)調。這兩種情況都不是很好

超長玩，肚子里一定有一些貨，才能談正常玩還是超長玩。

首先，我們要做好充分的準備。不是讓你臨時抱佛腳，而是總結你的技術知識點，熟練地表達出來。因為大多數時候，雖然我們會使用一種技術，但我們可能說不出來。所以我必須做作業(yè)。

看看我?guī)啄昵盀槊嬖囎龅臏蕚洌?/p>

當然，面試官也不傻，這個小把戲掩飾不住他們，但我們應該盡力展現自己的長處和優(yōu)勢。