百度副總裁李叫獸宣布離職，如何評(píng)價(jià)李叫獸的百度生涯？有些人只適合自媒體，不適合實(shí)際工作。我?guī)煹芾顙苫⒕褪沁@樣一個(gè)人。他的網(wǎng)絡(luò)意識(shí)很好，寫作也很好，但都是理論。比如他策劃的營(yíng)銷案例，效果也很差。專注于自

百度副總裁李叫獸宣布離職，如何評(píng)價(jià)李叫獸的百度生涯？

有些人只適合自媒體，不適合實(shí)際工作。我?guī)煹芾顙苫⒕褪沁@樣一個(gè)人。他的網(wǎng)絡(luò)意識(shí)很好，寫作也很好，但都是理論。比如他策劃的營(yíng)銷案例，效果也很差。專注于自媒體是他最好的選擇，所以不要下水

這也是一種營(yíng)銷公關(guān)模式。營(yíng)銷公關(guān)是百度所缺乏的，也是百度轉(zhuǎn)型的一個(gè)方向。同時(shí)，它也具有很強(qiáng)的百度色彩。如果你一句話都不說(shuō)，你就可以買，而且沒有投資。百度感興趣的是直接收購(gòu)，或由大股東控股。此外，百度人才匱乏。沒有內(nèi)部晉升人員，只有外部收購(gòu)。特別是PPT事件發(fā)生后，百度公關(guān)人員凸顯人手不足，令中層領(lǐng)導(dǎo)力不從心。百度在這方面做得并不好。現(xiàn)在輪到李靜發(fā)表辭職演說(shuō)了。”得益于百度提供的平臺(tái)和支持，從最初的智能創(chuàng)意方向到背后的信息流產(chǎn)品，讓我獲得了面對(duì)億萬(wàn)用戶的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，積累了寶貴的管理經(jīng)驗(yàn)?！?/p>

不出所料，早在2018年2月，有人透露李靜在頭頂。但遭到李靜本人的否認(rèn)：因?yàn)楣緦Ｗ⒂谥髑?，我被調(diào)到信息流作為用戶產(chǎn)品。

這么多前輩走過(guò)的路，李靜終將面臨抉擇，離開的日子遲早會(huì)到來(lái)。

李靜，百度最年輕的副總裁，主管百度廣告創(chuàng)意部。2018年2月，廣告創(chuàng)意部因業(yè)績(jī)不佳被辭退，大部分員工跳槽或離職。李靜離開是合情合理的。

早在2015年7月，李靜就在2016年成立了北京教育信息技術(shù)有限公司，被百度全資收購(gòu)，李靜也帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)正式加盟百度，成為當(dāng)時(shí)“備受爭(zhēng)議”的副總裁。畢竟，百度有很多高級(jí)員工，空降的90后副總裁必然會(huì)受到更多關(guān)注。

2014年流行的《李靜文案》出版了《李家壽文選》，撰寫了《月薪三千與三萬(wàn)之差》、《X字型文案與Y字型文案》等文章。有人說(shuō)他是個(gè)營(yíng)銷天才，也有人說(shuō)他只是整理了一些知識(shí)。

然而，加入百度后，李靜的確嘗試將自己的創(chuàng)意營(yíng)銷方法與百度的人工智能技術(shù)和商業(yè)場(chǎng)景相結(jié)合，但探索只是探索，沒有人能保證成功。李靜在百度后悔退出，但都試過(guò)了可能會(huì)有收獲。

如何看待百度收購(gòu)李叫獸，并讓他做副總裁這個(gè)事？

生活中不要害怕碰壁。當(dāng)你年輕的時(shí)候，你必須是苦和累！這是在教一個(gè)人如何成長(zhǎng)！。當(dāng)你老了，值得記住你付出了多少！這是一種遲來(lái)的幸福！