為什么很多公司都是在15號左右發(fā)工資？從前，有人把公司按發(fā)工資的時間分為三類：一類是從1日到10日發(fā)工資的公司。這類公司是最好的，一般都是高科技公司，實力雄厚，不差錢，不愁員工流失，所以提前把工資交到

為什么很多公司都是在15號左右發(fā)工資？

從前，有人把公司按發(fā)工資的時間分為三類：一類是從1日到10日發(fā)工資的公司。這類公司是最好的，一般都是高科技公司，實力雄厚，不差錢，不愁員工流失，所以提前把工資交到員工手里。

第二個是11-20付。一般是國有企事業(yè)單位，均衡、平穩(wěn)、循序漸進。它們既不好也不壞。

第三個月底支付。一般是勞動密集型企業(yè)，經(jīng)營能力差，效益差，產(chǎn)權(quán)狀況有待改善。

從上面看來，15日發(fā)工資的單位是一般單位，既不好也不壞，符合規(guī)定。我們也在15號付工資，但是我們付當月的工資。事實上，很多單位支付的是當月的工資，而不是下月的工資。公司為什么要在15號左右發(fā)工資？

首先，人力資源部要對各種數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計。比如，大單位的出勤情況非常復(fù)雜，工資扣除是根據(jù)休假情況來計算的，這涉及到每個員工的利益，必須把關(guān)清楚。

第二，個人所得稅的扣除。

新個人所得稅實施后，我們必須在每月15日前與稅務(wù)專員核對個人所得稅，因為現(xiàn)行個人所得稅剛剛改為年度綜合所得稅計征辦法，而部分員工的個人專項扣除一直在變化，導(dǎo)致每個月的計算都很麻煩，完成財稅核對需要一定的時間。

第三，在15號拿到工資既不早也不晚。

發(fā)現(xiàn)問題不早也不晚。現(xiàn)在太早了。有經(jīng)濟壓力。太晚了。工作人員不高興。現(xiàn)在正是時候。

不管是哪天發(fā)的工資，能按時開工資的公司和延遲發(fā)工資的單位相比，都是一家不錯的公司。你的薪水是多少？

如果10號以后繼續(xù)在家辦公，工資要怎么發(fā)放比較合理？

在我看來，如果一個公司想留住人才，最好有一個正常的基本工資支付工資?，F(xiàn)在，在流行期，人們不能外出找工作。如果他們不留在原來的公司，就很難拿到工資，心里也有很大的差距。在這個時候，一點基本工資可能會給他帶來很大的安慰。我想老板會和他一起度過難關(guān)的。將來，也許他會和老板做點什么。當然，也有忘恩負義的人。這樣的人不值得花時間離開。那是因為這樣的人對你不穩(wěn)定。

因此，在困難時期，有些老板覺得沒有機會。相反，一些老板認為這是一個轉(zhuǎn)折點。

在對與錯面前，有時這是一個正確的選擇。

因此，必須支付工資。

從1月31日開始至新冠肺炎疫情結(jié)束，用人單位給員工發(fā)放工資的合法底線是怎樣的？

在流行期間，關(guān)于如何支付工資有三種情況。

1. 按照當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴?，這也是很多民營企業(yè)的支付方式。不要覺得他們做錯了什么。如果他們敢這樣支付，一定有依據(jù)（疫情期間，他們不能生產(chǎn)，企業(yè)參照當?shù)刈畹凸べY標準為員工提供生活保障）。

2. 只支付工資結(jié)構(gòu)中的基本工資部分。在這種情況下，他們中的大多數(shù)人都是根據(jù)自己的業(yè)績來支付報酬的，比如銷售企業(yè)的經(jīng)理、銷售不好的國有小企業(yè)以及保險公司效率不高的企業(yè)。但即便如此，他們的收入仍然不錯（唉，最低生活水平更高）。

3. 這種情況一般理解為按時發(fā)放工資的情況。收入與平時沒有差別。它代表公務(wù)員和公共機構(gòu)（大企業(yè)和好的私營企業(yè)也是如此）。但是，在這種流行病中，很大一部分公務(wù)員和事業(yè)單位不放假，不按時上班，所以全額支付也不算太多。

以上三項都是符合政策的，但也有不同的參考標準，至于如何落實，還是要看單位領(lǐng)導(dǎo)的決策。

這就是我所知道的。請加上。