現(xiàn)在公司一般通過什么渠道招聘員工？如果你身邊有人力資源部的朋友，如果你問她最難做的工作是什么，她的回答是“招聘”；如果你身邊有一個初創(chuàng)公司的老板，你問他工作中最難的內(nèi)容是什么，答案一定是“招聘”；如果

現(xiàn)在公司一般通過什么渠道招聘員工？

如果你身邊有人力資源部的朋友，如果你問她最難做的工作是什么，她的回答是“招聘”；

如果你身邊有一個初創(chuàng)公司的老板，你問他工作中最難的內(nèi)容是什么，答案一定是“招聘”；

如果你身邊有各種大中型公司的部門負責人，你問他工作中最麻煩的事情是什么，答案一定是“招聘”。

可見招聘確實是一件非常困難的事情。招聘可以采用哪些渠道和方法？南葛根據(jù)自己的經(jīng)驗給出了一些建議

招聘網(wǎng)站一定是最常用和最常用的方式，比如智聯(lián)、前程無憂、獵聘、中華人才、58城等，這種網(wǎng)站的優(yōu)勢是求職者的認知度高，收到的簡歷多，但是簡歷質(zhì)量和匹配度往往不高，所以需要大量的篩選工作

對于很多有實力的公司或者國有大中型企業(yè)來說，這是一種非常普遍的方法。優(yōu)勢在于可以現(xiàn)場直接與考生溝通，效率更高，但參與人數(shù)和質(zhì)量沒有保證]隨著新媒體的爆發(fā)，如今日頭條、微信公眾號、微博平臺等聚集了巨大的流量，很多企業(yè)選擇在這些平臺上發(fā)布招聘信息，優(yōu)勢在于接觸度高，即使找不到合適的人選。也可以作為品牌推廣的一種方式，但實際收到的簡歷數(shù)量和質(zhì)量都無法保證

目前有拉古、boss直聘、100offer等新的招聘工具，在互聯(lián)網(wǎng)等細分行業(yè)有一定的優(yōu)勢

很多500強企業(yè)和相對富裕的初創(chuàng)企業(yè)經(jīng)常采用這種內(nèi)部晉升的方式，根據(jù)南葛的經(jīng)驗，這種方式比較有效，因為內(nèi)部晉升的候選人匹配度比較高，而且會有競爭內(nèi)部晉升的成功會有豐厚的物質(zhì)獎勵，所以推薦的積極性比較高

最有錢的公司會選擇獵頭服務，雖然很貴，但他們一般都會招聘優(yōu)秀可靠的應聘者

以上是目前大多數(shù)公司都能做到的，我們可以根據(jù)公司的具體情況選擇招聘方式

工作場所是一個大江大湖，我們要想有很強的能力順利前進并不容易。這里有很多大門。

如果你想了解更多關于職場的真相，歡迎關注南葛的事業(yè)。你也可以問我問題。我相信我的回答會對你有所幫助。我希望我能幫助更多的人在工作中取得成功

網(wǎng)上哪里能找到展板設計的人才？

你可以去竹八戒網(wǎng)以及淘寶網(wǎng)，在微信訂閱號中搜索與展板設計相關的訂閱號或相關平面設計群。